报考医院需要啥材料，医院招聘面试时我需要准备什么资料

1.居民身份证明（全部学员均须使用电脑或手机在线上传）。

2.学历证（全部学员（除传统医学师承或确有专长学员）均须使用电脑或手机在线上传）。

3.学位证书（本科或者以上学历必传）。

4.学历证明材料，非大陆学历学员还须提交教育部留学认证中心出具的《国外学历学位认证书》；本科学历为满足考试报名条件的专升本学员，还须提交专科毕业证书等。

5.试用期考查证明（全部学员均须使用电脑或手机在线上传）。

6、医生职业资格证或护理证。

第一，要清楚面试和笔试考试的区别，笔试考试是考书本上的重要内容及核心考点，而面试呢，它也考重要内容及核心考点，不一样的是面试的答题是需你把脑子里的知识系统、有条理的表达出来，故此，知识储备要有，语言表达能力也要有，逻辑思维要强，还有就是要有现场应变能力。其实就是常说的说面试考察的更为全面。

其次，面试，重点还有一个“面”字，表面意思就是考官要看看你这个人，当然不只是看看相貌，那么，我们去参与面试的人第一就要衣着端庄得体、言行举止大方。简单的说就是第一要有一套合适这样的场合的衣服，往细了说，就要说到发型、妆容、配饰甚至搭个什么颜色的袜子。

再有就是回答问题方面了，比如护理的面试有直接结构化面试的，例如：对近几天出现的某个社会热点问题你有那些看法?还有半结构化的，就是把护理问题结合到结构化考试试卷中，还有一种就是纯护理问题，例如请简述骨折愈合的分期?针对试题，我们也是需回归书本，再去进行学习的。

第一需满足医院公布招聘招聘公告信息公布的基本条件，

其次，要要是医学专业且具有职业医生资格证和从医业务能力。

医院招聘现场报名，第一是跟医院招聘的人员沟通好，了解双方的要求，以后入院的科室，还有有关的待遇规培等事情上达成完全一样，然后就是带好报名所需的个人材料，根据材料要求给招聘的考官去看，还有就是整个人的精神状态要好给人一个很好的印象，穿着得体。

确认薪酬福利入职前忌讳对薪资只是模糊了解,致使所发的工资与自己所想出入太大导致没有必要要的麻烦.特别是在年终奖及十三薪方面,应明确十三薪的发放情况,及年终奖的考查标准.

试用期时间及试用期考查标准 假设企业招聘时只是告诉你试用期长不能超出多久时那你就要小心了,这个时候你要问了解试用期的考查标准是什么,是定性考查还是定量考查,做到心里有底,不然有的企业会有意或恶意以各自不同的借口推脱试用期不过关.

职业发展前途 一开头就问了解这个问题,能有效的帮你把控掌握在这家公司的晋升途径和可能时间线是不是和你的预期一样.这样,在真正启动上班后面,就没有必要为不清楚晋升时间线而焦灼了.

（1）学历满足有关要求。获取医学中专学历，受聘担任医师职务满7年；获取医学大学专科学历，从事医师工作满6年；获取医学本科学历，从事医师工作满4年。

（2）一直从事有关专业，获取执业医师满5年或者以上，取得本专业的主治医师证书。

（3）科室建设需，合理配置三级医师。

（4）民主评测，医德为先，有很好的团队Team合作精神。

（5）通过院内组织的考试。

（6）院长办公会讨论通过。

医生聘用需办理。第一是签合同。合同大多数情况下的是和聘用的院方签。第2个是医生执业医师电子化注册地变更手续。

不用

医院招聘需计算机二级证书吗？不用。作为同专业的，我认为医学生拿这个证作用不大，除非学的是临床外专业，例如公卫什么的，假设你已经做好考研的打算，既然如此那，做好准备。执医才是进医院必备利器，假设读研，在读这个时间段完全就能够考了，假设想本科毕业工作，大多数情况下医院都会要求在工作第一年内拿到，学医之路慢慢其修远兮，继续努力。

不用。除非是非常岗位也会非常的备注考试报名条件，95%不用。