国考哪种职位竞争小，国考什么职位竞争小

考试可按照自己的专业选择合适的岗位，竞争小既然如此那，岗位要求的条件肯定就要多一部分，还有就是比较偏僻的岗位选择的人会少一部分。

第一、尽量规避只招一个人的岗位。

　　参与公务员考试7分靠努力，3分靠运气，假设只招收录取一个人，但凡有一个无敌学霸存在，你就可能成为炮灰，此为其一。其二，大多数岗位是根据1:3确定面试人员数量的，而且，面试成绩差距还是挺大的，有的人笔试考试不占优势，但面试能力很强，但是，需一个面试机会，而招收录取人员数量每增多1个，就算是面试人员数量多3倍，进面试的机会就可以大不少。

　　第二、尽量报考级别高的单位。

　　我们国内的政府级别分为五级：国家、省、市、县（区）、乡镇（街道），级别越高的政府，工作量大多数情况下越小，提拔的机会也越多。例如乡镇作为低一级政府，不仅工作量大，而且，大多数情况下乡镇都是正科级，其实就是常说的说在乡镇能达到正科，基本上就到头了。而在地级市，行政级别是正厅，提拔个副科要比乡镇容易的多。

　　第三、选出相对容易考的岗位。

　　某些岗位是不是容易考，这个是有规律的。一般讲，限制条件越少的岗位（三不限）报考人员数量多，竞争激烈；发达地区、热门岗位竞争激烈。当你拿不准这个岗位好不好考时，或是网络提问，或是咨询历年学员，或是查询历年报考人员数量情况和成绩，或是咨询亲戚朋友中有公务员的或是经验丰富的人，也可向我们详细指导报考经验丰富的必胜公职考试APP客服老师。

　　第四、参考报名人员数量统计

　　公务员考试报名时间内，本站会统计公布每日报名人员数量统计信息，学员在有选择的情况下多数会观望到后。假设一个职位通过资格审核查验人员数量与拟录用人员数量的比例在10:1-30:1的范围内，应该比较正常，这样的职位后报名人员数量比例不会有很大变化。对比例在10:1以内的职位，一定要认真分析低比例的因素后作出合理的判断和选择，不要“大冷”后遭遇“大热”的情况。

详细的还是要岗位，一部分很少见的专业，可能在公务员国考岗位中有专业限制就可以报考人员数量较少，详细情况还是要等到公务员国考岗位表出了后面，对照岗位表条件限制情况看。

公务员省考那些还好，有点偏远的，基层之类的岗位竞争会小的。公务员国考这样的不存在什么竞争小的岗位，都很激烈。假设非要说小，就只可以看看限制应届毕业生报考的岗位，这样的能报考的人员数量相对会小点，竞争也就小点。

越好的岗位竞争越大，地区、工作岗位不是很好的岗位，竞争就小，甚至条件艰苦的一部分岗位没有人报考。

但是，大多数人都不会为了上岸，针对报考一个自己人生地不熟的偏远地区岗位，那报考本地岗位情况下怎么选择职位呢？

1.应届生只报仅限应届毕业生报考岗位。仅限应届毕业生报考的岗位已经过滤掉一大批人，竞争压力相对小一部分。其次，选择自己专业对口的岗位报考，也可以减轻竞争压力。第三，报名前查看报名人员数量再报考。假设你报名时发现这个岗位报名者已经达到很高，竞争很激烈，这时候可以选择换个岗位报考。故此，报临近考试前要研究好自己可报考的岗位，以备换岗位报考。

2.非应届毕业生如何选择职位呢？一、有两年基层经验的学员，尽可能报考限制基层经验的岗位。除开这个因素不说，还是根据专业等条件限制来报考。