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公务员考试是什么？
公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试

公务员笔试科目有哪些：
申论、行政职业能力测试（常识判断，言语理解，数量关系，判断推理，资料分析）
部分岗位需要考专业科目：如警察，银监会等


公务员笔试申论视频网课讲义资料：

3.“与一般商品不同……评估、考证”：又有问题出现，具体问题是很难评估、考证，可以写“完善二手平台对于商品评估、考证的标准”，与“不能判断一件事”对应的是“给出标准”。
4.“如何让踏实放心……征信体系的建立”：本句话相当于给出总结，即解决问题需要靠三方面，分别为靠平台，即提升平台的信誉，完善考评和评估的标准；治理的决心，即加强治理；建立征信体系。
5.上节课讲了个人信用，这里是政府可以做的事，个人能做的事很有限，个人只能进行道德约束，而政府可以建立社会征信体系解决问题。道德约束是根本的约束，但往往在社会运行中是低效的，因此要将软约束变成硬约束，即制度。
资料 4 第三段梳理：提升二手交易平台信誉，完善二手商品评估、考证标准。加强治理， 完善社会征信体系，提升信任感。
由于制度建设的相对滞后，经济活动过程中产生的纠纷也让人颇费思量。租车、私厨、保洁……“互联网+”催生了很多以 APP 为平台的服务业务，通过 APP 和客户建立联系进行服务，是否就算是和 APP 的运营公司建立了劳动关系？卢先生、赵先生等 7 名厨师，通过某公司的 APP 网约客户，成为上门掌勺的“私厨”。日前他们起诉要求法院确认自己和该公司存在劳动关系，要求支付双倍工资、休息加班费等酬劳。该公司认为，根据双方签订的商务合作协议，赵先生等通过其旗下的 APP 平台，依照客户需求接单提供服务，是否接单和工作时间赵先生等人均自行掌握，他们不接受公司管理，因此双方非劳动关系。有法律界人士认为，“互联网+”劳务是近年来兴起的劳务形式，网络服务平台运营方与加入平台的劳动者间是否构成劳动关系是一个尚有争议的法律问题，这就造成劳动权益被侵害的风险加大。
资料 4 第四段：
1.“由于制度建设的相对滞后”：说明制度建设滞后，需要完善。
2.“经济活动过程中……劳动关系”：给出问题，即劳动者是否与平台建立了劳动关系。
3.“卢先生……非劳动关系”：公说公有理，婆说婆有理。厨师认为他们和 APP 之间有劳动关系，公司认为没有劳动关系，问题是无法界定劳动关系，对策要反着说，即完善法律法规，界定劳动关系。
4.“有法律界人士认为……风险加大”：
（1）“有法律界人士认为”：给出观点。
（2）直接说明法律滞后、劳动关系不明确，因此要写“完善‘互联网+’的劳务法律法规，界定劳动关系，保证权益”。

(责任编辑：资源分享)