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公务员考试是什么？
公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试

公务员笔试科目有哪些：
申论、行政职业能力测试（常识判断，言语理解，数量关系，判断推理，资料分析）
部分岗位需要考专业科目：如警察，银监会等


公务员笔试申论视频网课讲义资料：
 
【资料 6 梳理】
第一段直接给出柔性引才的含义（打破了原来的体制等因素、开放引才），之后具体说明打破了哪些限制（以结果为导向，打破空间、身份，可以跨地区，打破年龄限制，吸引“银发”智库人才，用情感吸引人才），后给出对策（因地制宜、科学引才）。
 
 
【参考答案】
“柔性”引才指打破体制等限制，建立开放包容的高端智库人才引进平台。此举科学、   合理。
具体表现为：1.打破管理、评价限制。以业绩（结果）为导向，吸引区域外人才。服务上理顺人才机制，健全模式，搭建平台，优化生态，营造吸附效应。2.打破空间和身份限制。   跨区域、体制引才，避免环境变化带来的不便，满足人才的多元化需求。3.打破地域和年龄限制。引进沿海人才，多领域“银发”智库人才，加强与人才所在地合作创新，促进教育、医疗等事业发展。4.用感情吸引人才。聘请谙熟省情、市情、有乡土情结的乡贤名士，为家乡做贡献（促进本省发展）。
柔性引才要结合实际，因地制宜，推行科学机制，稳妥举措，建立合同契约。
 
 
 
【参考答案讲解】
1.材料本身带着逻辑，直接按照材料的顺序写即可。
2.若在第一段没有看出释义，直接写成了对策，则可以当作没有释义，直接写成
“1.2.3.4.5.”，要点写到即可。
3.答疑：
（1）答案可以分段、分行，也可以不分段、不分行，只要写清楚要点即可，不影响得分，具体看字数。
（2）“引才”本身是对策，重点找“如何引才”，但材料也提到了引才有好处，可以将好处和对策放在一起写。
（3）前面是具体的对策，后面是总结的对策，对于总结性的对策，材料有则写，没有可以不写。
（4）作答时，先看自己勾画出来的要点，若觉得字数紧张，则不分段，若觉得字数充裕，可以分段。

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