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公务员考试是什么？
公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试

公务员笔试科目有哪些：
申论、行政职业能力测试（常识判断，言语理解，数量关系，判断推理，资料分析）
部分岗位需要考专业科目：如警察，银监会等


公务员笔试申论视频网课讲义资料：
资料 6 第三、四段梳理：
1.打破空间和身份限制。跨区域、体制引才，避免环境变化带来的不便，满足人才的多   元化需求。
2.打破地域和年龄限制。引进沿海人才，多领域“银发”智库人才，加强与人才所在地   合作创新，促进教育、医疗等事业发展。
2018 年 7 月，在东北某省召开的发展咨询委员会成立大会上，31 位知名专家、学者和企业家受聘为咨询委员会委员。这些委员都是从该省走出的乡贤名士，长期关心、支持该省   发展，谙熟省情、市情，富有乡土情结。“我出生在这里，对这里充满感情，更有责任和义务为故乡做贡献，我要为她的发展用尽全力。”一位院士的发言饱含深情。
资料 6 第五段：
1.“这些委员都是从该省走出的乡贤名士”：利用情感引才，是大的“柔性引才”。
2.“长期关心……深情”：用情感吸引了解省情、市情、有乡土情结的名士，为家乡做贡献，促进本省发展。
某社科院研究员认为，柔性引才不能为了引进而引进，需要结合实际，因地制宜；需要   科学的机制、稳妥的举措。对引进的人才也要建立合同契约，机制上要有约束。
资料 6 第六段：
1.“柔性引才不能为了引进而引进”：进行总结。
2.“需要结合……有约束”：“需要”“要”引出对策，可以直接抄。资料 6 第五、六段梳理：
1.用感情吸引人才。聘请谙熟省情、市情、有乡土情结的乡贤名士，为家乡做贡献（促   进本省发展）。
2.柔性引才要结合实际，因地制宜，推行科学机制，稳妥举措，建立合同契约。

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