2022公务员笔试培训视频课程结构化面试课程

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公务员考试是什么？
公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试

公务员笔试科目有哪些：
申论、行政职业能力测试（常识判断，言语理解，数量关系，判断推理，资料分析）
部分岗位需要考专业科目：如警察，银监会等


公务员笔试申论视频网课讲义资料：
 
资料 6
近年来，东北地区经济发展缓慢，对人才难以形成较大吸引力。为了破解“引才引智”  的困境，建设高端智库，对于一些受体制或其他因素制约而难以引进的高端智库人才，东北地区积极作为，变被动为主动，建立了开放式的高端智库人才引进平台。
资料 6 第一段：
1.首先提到“引才”，与题干对应。
2.“受体制或其他因素制约”：说明以前是刚性的，现在打破了这种制约、不再受这种制约，建立了开放式的高端智库人才引进平台（怎么柔性），可以直接摘抄，即打破体制等限制，建立开放包容的高端智库人才引进平台。也可以加上“变被动为主动”。
3.“破解了困境”说明是好事，为了迎合观点明确的要求，可以写上自己的观点。
资料 6 第一段梳理：“柔性”引才指打破体制等限制，建立开放包容的高端智库人才引进平台。此举科学、合理。
通过顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、项目招标、联合攻关、成果转化、专题服务、合作交流，以及经认定的其他柔性引才方式，探索建立“不看时间看业绩”的考核管理和评价激励办法，东北地区吸引了很多区域外人才（团队）。据东北某省 F 市市委组织部相关负责人介绍，该市从精准定位才智需求、多元拓展才智来源、弹性发挥才智能效、个性定制才智服务、扶持激励才智发展五项机制入手，致力健全一套能够精准服务区域经济社会发展，低成本、高效能激发人才作用的模式，努力为引进才智搭建高位高效的事业发展平台，

(责任编辑：资源分享)