医院调动工作不愿意去怎么办，医生被辞退的原因有哪些

医院调工作不愿意去可提出辞职，另谋职业，只要你有手艺有技术哪个医院都愿意接收，不愁找工作，何必在一棵树上吊死，常言道树移死，人移活，也许新的工作更合适你。假设工作不太好不易发挥你的优势，那就果断辞职，另谋高就，以便很好地展现才华。

每个人都想找到一份薪水高、上下班便利、工作时间少的工作， 医生也不例外，医生离职的因素主要涵盖：薪金待遇低（57.4%）、医院位置不适合（39.6%）、升职空间有限（21.7%）、威信和权威不够（24.5%），作为医生，但凡是出现隐私侵犯事件，你应该依据HIPAA程序去处理问题，这样也许会大大降低罚款金额。

一、触犯法律的因素

1、非法行医，伪造行医凭证，进行非法行医；在工作单位超范围行医。

2、医疗事故，在行医中产生严重医疗责任事故，合适医师法处罚的被吊销行医执照的。

3、在行医途中有犯罪行为，特别是触犯刑法的。

二、工作失误的因素

出现医疗事故技术事故导致单位很大损失，责任事故导致一定损失和较坏影响的。

三、个人能力的因素

虚夸个人能力，在试用期不可以胜任本职工作的。

四、违反业内或单位规则的因素

除业务能力之外，个人违反了行业内或单位规章制度导致恶劣影响的。

　　辞职手续办理程序：你想辞职，只早一点一个月以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔要记住：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不用征得用人单位的同意。你继续上班满一个月，在第31天完全就能够停止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，不然用人单位就是违法。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，需要早一点30日以书面形式公告用人单位。　　《劳动合同法》第37条　劳动者早一点30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点3日公告用人单位，可以解除劳动合同。　　

　　辞职手续办理程序：你想辞职，只早一点一个月以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔要记住：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不用征得用人单位的同意。你继续上班满一个月，在第31天完全就能够停止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，不然用人单位就是违法。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，需要早一点30日以书面形式公告用人单位。　　《劳动合同法》第37条　劳动者早一点30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点3日公告用人单位，可以解除劳动合同。　　

不容易的。

不容易。

现在的公立医院中有三种编制，这两种分别是正式人事编制，还有一种是人事代理编制，从名义来说，这两种都属于正式编制，区别在于，前一种编制在人事局有备案，此编制跟随自己。原则上唯有自己改变工作，此编制也会跟随自己一同转移，但前提是一定要改变到其他事业或机关单位才可以生效，而且，改变起来也不是既然如此那，容易的，需人事局和卫生局的层层严格审批，很麻烦的。后一种编制就不一样了。劳动者只占用此编制，而不拥有此编制，其实就是常说的说，假设劳动者辞工离职，既然如此那，这个编制名额就可以被人事局收回，跟劳动者就没有任何关系了，等于净身出户。

假设是医护工作者，专业技术精湛，既然如此那，在什么地方儿都是很受欢迎。乡镇的可以调整到县区，甚至是省市大医院，可以直接改变，也可重新聘用。假设想享受高薪，还可以辞职到一二线城市或者省会城市大医院、私立医院就业。假设只是普遍医护工作者，专业技术水平很普通，没有特别突出的亮点，没啥名气，既然如此那，就只可以限制在基层医疗单位，在乡镇卫生院打转，调整到县区医院上班的机会都很难。

假设是管理人员，就和普遍事业人员一样，可在医疗单位当中改变，例如乡镇卫生院，或者县区公立医院，涵盖县医院、中医院、妇幼医院、社区医院等。也可在卫生系统调整，例如卫健局机关下属各事业单位，也可在区域内其他事业单位调整。假设想进入机关，改变身份成为公务员，也可参与面向在职人员的公务员考试和公选。也可在管理岗位上晋升，在本单位、本系统或者其他系统、单位晋升都可以，事业人员只可以先在事业岗位晋升管理八级，满两年后假设年龄不能超出40岁，才可以调任党政机关公务员岗位任职。

医院调岗一样专业是容易的，不然就不行？

假设没有改变的情况大多数情况下都超级难改变