机关事业中人是否享受职级并行，公务员退养能参加职级并行吗?

1、是。

2、中人是 10月1日前参工，且在2024年9月前退休的机关事业人员。职级并行时间从 1月1日起执行，按两个政策时间对比，故此，应该享受职级并行政策。

3、实行职级并行，就是为了改变干部的工作积极性，处理干部因职务晋升不了而级别工资待遇能晋升的问题。这是对干部切身利益的国家组织的关爱。

享受。

只不过是系列不一样。事业中的职级并行是套用对应的工资待遇和福利补助，都是以规定为准，按照所给的条件享受对应的待遇，同时用来抵消通货膨胀带来的物价指数上涨情况，提升生活水平。行有行规，职级并行都是有对应关系的，不一样的行业称呼不一样罢了。

行政管理是不溯及既往的，也不可以用新法断旧案。因为这个原因，假设是今年5月31日之前退休的公务员，执行的“职级并行”政策，只可以是 颁布的“县以下公务员职务与职级并行规定”；6月1日以后哪怕是在岗一天退休，也可执行新《公务员法》规定的“职务与职级并行”规定。

假设6月1日后仍然在岗，哪怕是6月1日当天或者2日退休，也可按新《公务员法》规定的职级并行规定套改、晋升，然后按新职级退休，享受新职级退休待遇。

假设是5月31日之前退休，那和新法就没有任何关系，只可以享受旧的相关规定。假设年限够但级别不够，唯有20级或者更低，也不可以享受副处级调研员待遇。

更何况按旧的职级并行制度规定，就算够条件晋升了副处级，也只是在职时享受副处级待遇，退休仍然按主任科员退休的。新法规定的职级并行，职务与职级是相统一的，可以按晋升的职级调任职务，也可按晋升后的职级退休。

6月1日起，根据新《公务员法》规定，将原来在县以下公务员队伍中实行的职务与职级并行制度，推广到了全国范围内全部的公务员与参公人员队伍。只要满足条件，都可以参加职级并行，在职务、领导职数不改变的情况下，享受职级晋升带来的工资和发展提高。



现在，新的职级并行，各地差不多已经套改结束，并开展了首次满足条件人员的职级晋升。因为职级名额限制，致使各地职级并行矛盾重重，特别是县区基层，甚至不如旧的职级并行制度，虽然条件苛刻，但起码有盼头。新的职级并行政策晋升，受各自不同的条件限制，看似门槛降低，却主观原因占有比例过高，致使部分人员受到不公正待遇，条件远远超过，却迟迟没办法享受。