【导语】申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力，具有模拟公务员日常工作的功能。华宇考试网为您用心整理了2021年国家公务员考试申论考前热点精选，希望对您的备考有所帮助。
【篇一】2021年国家公务员考试申论考前热点精选
近日，有媒体报道，N大学在学校食堂外卖投入使用循环饭盒，从而逐步取代塑料一次性饭盒。这也是国内高校首个智能循环外卖饭盒的规模化应用尝试。
小小饭盒，颇为神奇。据介绍，循环饭盒均带芯片，芯片里记载了饭盒的身份证号、材质、使用次数等信息。学生通过相关软件在学校食堂点餐后，外卖投柜员会将用循环饭盒打包好的食品送至学生宿舍楼下的外卖取餐柜，学生取餐用餐完毕后，将饭盒归还至取餐柜旁的回收柜即可。智能芯片能识别记录外卖分发、归还、盘点、监控的全流程并搜集相关数据。
模拟示例：
近日，N大学通过在学校食堂外卖投入使用循环饭盒，饭盒中带有智能芯片能识别记录外卖分发、归还、盘点、监控的全流程并搜集相关数据。这也是国内高校首个智能循环外卖饭盒的规模化应用尝试。对此，你怎么看?
参考解析：
1.表明观点。
智能循环外卖饭盒的规模化应用能节约资源保护环境，一定程度上改善校园卫生环境，可行可鉴。
2.该校区智能循环外卖饭盒的规模化应用的积极意义。
(1)循环利用，节省资源。循环外卖饭盒实现了循环利用，使园内白色垃圾大大减少，有效制止资源浪费，有助于改善校园卫生环境。
(2)增强环保意识，培养良好习惯。循环外卖饭盒的使用能够减少师生们对于一次性餐盒的依赖，增强大家的环保意识与节约意识，养成绿色消费及生活习惯。
(3)顺应大趋势，形成良好风气。与垃圾分类的大趋势不谋而合，推动垃圾减量，形成良好的社会风气，利用高科技创新生活方式，也是智慧校园的体现。
3.分析智能循环外卖饭盒使用过程中可能存在的问题。
(1)卫生健康问题。在使用过程中，如何让消费者放心，如何保证清洗消毒环节也是重中之重。
(2)短期内成本较高。众所周知，高科技新事物的研发需要耗费大量的人力物力，所以对于芯片的研发刚开始投入成本比较高，有些学校未必会选择该模式，或者呈观望的态度。
(3)使用者未必能够快速接受。传统的塑料餐盒对于消费者和商家都比较方便快捷，而智能饭盒还需要将残渣丢弃后放置固定的智能饭盒的收纳地点，相对麻烦，接受还需要时间。
4.提出具体的措施。
(1)加强监督，保证健康。有关部门应该加强对饭盒的卫生与健康监管，严格把关质量和饭盒的清洗消毒过程，及时做好公示，并制定相关的规章制度对于违反规定的务必严惩。
(2)投入研发，优化管理。不断研发更新，将结合区块链技术，让循环餐盒会变得更加智能和可溯源，使用、归还、运输、清洁、消毒都能详实记录数据，为师生提供清晰透明的智能化流程查询。
(3)试点推广，合理使用。将该模式在全国高校先进行推广试点，在校园内加大宣传力度，从食堂入手率先更新换代，相信之后能在更多高校见到只能循环外卖饭盒。
【篇二】2021年国家公务员考试申论考前热点精选
热点1:近年来，各地区各部门各单位认真贯彻落实中央激励干部新时代新担当新作为《意见》和中组部激励干部担当作为9条具体措施《通知》，及时出台配套制度措施，从鲜明用人导向、提升干部专业能力、保障基层干部待遇、精准科学函询谈话问责、典型示范引领等方面打出了组合拳。
热点2:党的十九届四中全会从健全提高党的执政能力和领导水平制度的战略高度，对完善担当作为的激励机制提出了明确要求。习近平总书记指出：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”
习总书记历来强调党员干部要担当作为，与干部担当相关的话题也是各地省考和事业单位常考的热点，而近中央又提出要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，各地也纷纷贯彻落实。所以，考生务必要引起足够的重视，宏观把握国家的大政方针和鲜明导向。
模拟示例：
习总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性，进一步指出，要建立健全干部担当作为的激励和保护机制。对此，请谈谈你的看法。
参考解析：
志不求易者成，事不避难者进。习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上强调，“做好较长时间应对外部环境变化的思想准备和工作准备，善于在危机中育新机、于变局中开新局”。为了更好地激励党员干部敢于担当作为，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系是十分有必要的。
问题是时代的声音，也是工作的导向，健全并落实激励机制是解决当下存在问题的迫切需要。今年我们面临决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会的艰巨任务，再叠加疫情影响，做好经济社会发展工作难度更大，更加需要完善以示范引领激励担当作为、以精准考核激励科学实干、以合理容错纠错激励大胆创新的正向激励机制。
而健全并落实激励机制具有重要意义，有利于充分调动干事创业的积极性，增强干部担当作为内生动力，让广大干部想干愿干积极干，从源头上解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，提升工作精气神，也对于推动全党全社会形成见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋的良好氛围。
该制度经过上下努力、持续用力，激励干部担当作为已日见成效，但在面上落实还不够平衡，仍存在一些亟须破解的重点难点问题。比如，能者上、庸者下还不够有力，一些地方和单位存在论资排辈、平衡照顾现象，对一些不犯错也不干活的干部如何“下”缺乏有效措施等，容错纠错的政策界限不好把握、结果不好认定和运用，以及乡镇干部待遇保障政策落实还不够到位等，而这些问题在不同程度上都影响和制约着干部的积极性。
因此，激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的一个永恒主题，既要抓紧抓实、毫不放松，又要抓常抓长、久久为功，一项一项抓出成效。
第一，坚持领导干部率先垂范。领导干部作为“关键少数”，必须要发挥以上率下的示范带动作用，争当改革的促进派、实干家，敢于挑重的担子、啃硬的骨头，敢于打破利益阻隔、推进有风险阻力的重大改革，以此来激励广大干部担当作为、奋勇争先。
第二，优化考核指标体系，树立担当作为鲜明导向。考核干部是否担当作为，贵在精准、难在精准，必须要进一步优化方法流程，体现差异化要求，实施分级分类分岗位考核，增强指标的针对性和可操作性;同时，把潜绩考核和显绩考核结合起来，精准识别干部担当作为的能力、作风、实绩，以此来充分调动和保护好各区域、各层级、各战线干部的积极性。
第三，厘清容错范围界限，完善纠错容错机制。完善分级分类、动态调整的容错清单，划定红线和底线，使广大干部准确掌握容错的尺度;同时，完善纠偏纠错，坚持容纠并举、有错必纠，对造成损失或不良影响的错误，及时采取补救措施止损、挽损，通过谈心谈话帮助干部吸取经验教训、调整心态情绪，勉励其重整旗鼓再出发、提振精神再担当。