公务员年终考核奖是什么，公务员年终奖和绩效奖有什么区别

《公务员法》规定：公务员工资涵盖基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考查中被确定为优秀、称职的，根据国家规定享受年终奖金。

每个地区的年终考查奖励金额都明显不同，不一样的职称，金额也明显不同。下面举哪些例子：湖南被评为优秀等次的公务员，可发给高于称职等次百分之20的绩效奖金；评为基本称职等次的公务员，不发给年考查奖金，绩效奖金按低于称职等次百分之20的比例发放；评为不称职等次的公务员，不发给年考查奖金和绩效奖金。

年终考查奖就是目标，考查奖就是考查你的工作目标是不是完成，完成的质量分成优秀，称职基本称职和不称职哪些级别，按照考查结果来颁发或者发放奖励奖金

答，公务员年终考查奖是，优秀公务员，称职和不称职公务员三种！

公务员年终奖是年底的奖励，就是第十90天的工资。考查奖呢是这一年对工作的考查奖励，根据单位的考查名次来确定。

《公务员法》有关规定，对工作表现突出，有显著成绩和奉献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。

奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

公务员集体的奖励适用于根据编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。

1.国家统一津贴补贴

公务员都拥有国家统一津贴补贴，大多数情况下都是针对特殊地区或者特殊岗位。例如艰苦边远地区津贴，中西部机关单位人员补贴，驻藏干部补贴，驻海岛人员补贴等。针对特殊岗位大多数情况下是审计、检查，还有公安、法检一类的岗位也有职位津贴。一般情况下，只要你所在的岗位越艰苦，越特殊，补贴就越多，这一些也是国家明确规定的。

2.工作生活补贴

每个公务员的工资表上，肯定会有“工作性补贴”和“生活性补贴”，但这两样补贴并没有统一的标准，大多数情况下是按照工作所在地的财政状况来定的。故此一部分沿海发达地区的公务员，这两项补贴加起来比基本工资还高，而在一部分西部艰苦不发达地区，两项加起来不过千也是常事。

3.改革性补贴和奖励性补贴

有的时候，候地区财政收入非常多，本地公务员的奖励性补贴也非常多。例如有的单位会给职工都买补充公积金，或者一年下来发好几次考查奖励，节假日发放更多的节日费等等。这些奖励性补贴五花八门，名目繁多，故此，大多数情况下人也超级难搞了解公务员的详细收入有多少。

整体来说，公务员的实质上收入处于当地中等偏上的位置，主要就是和各自不同的补贴挂钩。

大多数情况下就是第十三个工资，精神文明奖，绩效考查奖

没有

按照公务员法规定，新录用的公务员都拥有一年试用期。试用期执行试用工资标准，除了基本工资和车补等少量津补贴外，其他公务员正常发放的工资待遇，例如十三薪、年终绩效奖励，试用期公务员都不可以享受。基本上等同于，试用期公务员在试用期一年内唯有工资（工资也唯有转正后的70-百分之80），不享受任何奖励性待遇，而不少地方的公务员大头收入恰恰来自于各自不同的奖励性收入。

按照本次要求规定是不给的，因为绩效的前提条件是年终考查为合格以上等级，但是，试用期公务员第一年考查为无法确定等次。但是，这里也不公平，因为也是辛辛苦苦一年，新公务员干的都是脏活累活，不发绩效也不太合理。故此，有的单位给试用期公务员根据上班哪些月发哪些月绩效这么执行。

绩效奖，仅针对年终考查为合格或者以上等次的公务员；试用期的公务员，考查只写评语不写等次，故此，没有绩效奖。

公务员的年终五奖是指：

(1)政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员45天工资总额的奖金奖励；

　　(2)社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为30天的全额工资；

　　(3)文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为30天的全额工资；

　　(4)档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为30天的全额工资；

　　(5)党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为30天的全额工资。

　　据讲解，《公务员奖励规定(试行)》对公务员奖励的原则、条件和种类、权限和程序、开展、监督等做出了全面规定，共六章22条。《规定》明确指出，对工作表现突出，有显著成绩和奉献或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，给予奖励。奖励分5个种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。这当中，对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。

　　同时，《规定》中对奖金标准进行了明确。我市公务员奖励暂根据下列标准掌握并熟悉：嘉奖800元；记三等功1500元；记二等功3000元；记一等功6000元；授予荣誉称号10000元。从 启动执行。奖励经费列入部门预算。对在 公务员考查中被评为优秀等次的公务员或参照管理工作人员，给予嘉奖，并发给800元奖金；对在 连续三年公务员年考试中被评为优秀等次的公务员或参照管理工作人员，给予记三等功，并发给1500元奖金。取得记三等功以上奖励的，颁发奖章或奖牌。

　　除开这点《规定》还强调，针对因同一事由已取得上级机关奖励的，下级机关不可以再重复奖励。各地区、各个主管部门不可以自行设立其他种类的公务员奖励，不可以违反规定标准发放奖金，不可以重复发放奖金。同时强调，公务员、公务员集体申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假、通过欺骗取得奖励的，或者严重违反规定奖励程序的，应撤销奖励。

遵循纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的等。

公务员、公务员集体有下方罗列出来的情形之一的，给予奖励：忠于职守，积极工作，成绩显著的；遵循纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；在工作中有发明创造或者提出合理化建议，获取显著经济效益或者社会效益的；为增进民族团结、维护社会稳定做出突出奉献的。

爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出奉献的；同违法违纪行为作斗争有功绩的；在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；有其他突出功绩的。

公务员五个奖：

1.政府目标责任奖，

2.社会综合治理先进单位奖，

3.文明创建先进单位奖，

4.档案达标奖，

5.党建先进单位奖。

是指年终奖励工资，俗称第13个月工资。

江苏公务员绩效考查奖肯定是不会取消或者停发的，但这只是针对比较规范的发放绩效考查奖的地方，有部分地方滥发绩效考查奖，肯定是要整改的。整改的方向：

一个是要规范发放标准，在一定限额之内，而且，不要设不少奖项叠加，地方当中的差距也不可以太大。

第二个就是要规范各编制人员当中的差距，行政编制比事业编制难考，可以一定程度上高于些，但不可以高得太离谱。