银行招聘很容易考吗，银行招考难吗

银行招聘比较容易考吗？

您好，佛山华图为您解答。

银行招聘需考试，考试不算容易。

银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的公务员行政职业能力测验)、英语类、综合知识类、性格测试类。

一、行政职业能力测试类银行公务员考试行测科目题型主要以选择题形式产生。主要涵盖言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识五个模块。

二、英语类银行考试英语部分：大多数情况下银行英语考试内容涵盖英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察学员的英语读写能力；而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的学员还会考察学员听说能力。银行英语试题类型分为两种：一种类似于四六级考试的题型；另一种是托业考试的题型，托业的测验内容以平日使用的英语为主是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考考试试卷量大，但是，因为它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更客观、准确的对学员商业英语能力进行评估，，故此，大多数情况下银行英语考试更倾向于选用托业考试的题型；

三、综合知识类银行考试综合部分主要会涉及以下哪些方面，(如图)涵盖：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。这当中经济学、会计学、货币银行学、计算机还有经济法又是考查的重点尽管这都是一部分基础知识，大学学习有关专业的学员可能依然不会陌生；但是，因为知识考察范围大，专业性强，学习起来还是有一定困难的。因为这个原因该部分是考试学习的重中之重，故此，建议学员一定要提早学习。

四、性格测试银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是不是有偏差还有学员的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不需要花过多时间学习，只需要在题目作答时真实回答，不要过于极端完全就能够了。

五、内容节选

1、中国的股份制商业银行有：结束现在，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，涵盖：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是，没有商业银行招聘数量多，这种类型银行较五大行更为灵活，收入时常更高。

2、商业银行的部门 有：整体来说，商业银行的部门分为：(一)管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。(二)业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。(三)支持部门，信息科技部。

3、银行招聘的职位类型(一)柜面业务类指坐在柜台里面办理业务的员工。大多数情况下分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，大多数情况下数目金额很大。2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。(二)客户营销类发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各种金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。(三)产品维持类分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。(四)风险控制类预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。(五)信息科技类开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。

4、银行的职业规划整体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，大多数情况下机构较为巨大，有很好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。针对有社会资源的人来说，走营销、市场路线很好。而针对缺乏社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则很不错，这些部门都具有很大的权力，但是，需的人脉资源相对较少。大多数情况下来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，假设你具有非常高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说没有必要很专，但需博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有很强的专业性要求，合适专业能力很强的人。市场即客户经理岗位，合适有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有很大的帮。

5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别还有稳定性，对应聘者来说，应第一了解所应聘的岗位性质。大多数情况下来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，其实就是常说的各位考生这里说的的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇还有社会保证方面会有部分不一样，稳定性要差，可以随时走人。但是，在岗这个时间段，两者薪资福利差别并非很大，只是工资的计算基础明显不同，按工作量完成所得的资金是完全一样的。

银行招聘不容易考，我看我身边的朋友进银行第一要求你的学历，还有英语之类的考级，然后网络在线投简历收到公告后再进行面试，面试通过后再进行考试，考试通过后启动进行银行的培训，合格培训再进行考试等层层关卡才可以进去，而且，进去以后也要有90天的试用期，才签署正式合同。每一关都很严格，跟不少人竞争，能留到后的确实不容易，