遴选岗位职责，公务员可以遴选哪些岗位好考

遴选岗位职责很好，大发挥岗位职责，达到选拔人才

一、职位

公开遴选的职位为省级机关内设机构或直属单位一级主任科员以下职级的职位。分为两类：一类面向满足条件的全部公务员(参照管理人员)；一类针对面向满足条件的选调生。

二、报名范围和条件

(一)报名范围：

1.设区市以下机关中已进行公务员登记且在编在岗的公务员。

2.设区市以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记且在编在岗的人员。

3.中央和省级机关设在地方的单位(涵盖垂直管理单位、派出单位等)满足上面说的条件的人员也可以报名。

(二)报名人员需要具备下方罗列出来的资格条件：

1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员(参照管理人员)工作经历。满足在本级机关工作的低年限，这当中 以后新录用的选调生和乡镇(街道)公务员，在乡镇(街道)机关低服务年限分别是3年和5年；没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

计算工作经2023限的截止日期为 8月。

以上基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)或者企业、事业单位(省级以上机关所属事业单位、设区市直属事业单位、省属国有企业总部机关不包含)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可默认为基层工作经历。

3.公务员年考查都是称职以上等次。

4.具有公开遴选职位要求的工作能力和有关工作经历，年龄在35周岁以下(1983年8月1日以后出生)。

5.本科以上文化程度。

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

7.满足公开遴选职位要求的其他资格条件。

8.法律、法规规定的其他条件。

(三)具有下方罗列出来的情形之一的，不可以参与公开遴选：

1.涉嫌违纪违法已经在接受相关的针对机关审核查验暂时还没有作出结论的。

2.受处分这个时间段或者没有影响期限的。

3.根据国家相关规定，到定向单位工作没有服务年限或对转任有其他限制性规定的。

4.尚在新录用公务员试用期的。

5.法律、法规规定的其他情形。

各位考生都清楚公务员遴选考试是有条件的，并非想报考完全就能够报考的。上方文章所诉全部内容就是 江苏遴选职位要求具体内容，各位考生看看都可以满足什么条件

（一）遴选范围

1.全市县（区）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗、担任正科级及以下领导职务，一级主任科员及以下和其他相当职级层次的公务员。

2.全市县（区）及以下参公单位中已进行参公登记备案且在编在岗、担任正科级及以下领导职务，一级主任科员及以下和其他相当职级层次的参公人员。

3.中央驻卫机关、自治区机关设在中卫市各县（区）及以下单位（涵盖派出机构等）中满足上面说的条件的人员。

公务员身份人员既可以报考公务员职位，也可报考参公人员职位；参公单位中根据公务员法开展方案批准登记的工作人员除可以报考参公单位职位外，还可以报考公务员职位。

公开遴选职位涵盖处长、副处长、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员和科员。公开遴选职位分为两类，一是面向全部满足条件的公务员，二是针对面向满足条件的选调生。

这里说的的公开遴选是指“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方法之一。是深化干部人事制度改革、培养重视基层导向的有益实践是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。因为这个原因，想需要在公务员体质中带来一定进步，一定要通过遴选才可以取得更好的晋升入口通道。也就是说，遴选就是学员口中常说的“从公务员队伍中，继续再晋升报考更好单位的公务员”。遴选考试中，因为针对的是基层公务员群体，考虑到工作性质和工作特点，遴选考试中涉及到的申论内容，更倾向于考察学员的文字撰写能力。比如黑龙江 的省人力资源选调考试，第一题：材料第一段内容为：我省在企业养老保险方面奉献很突出。第二段内容为：为了了解我省企业养老保险情况，掌握并熟悉新问题，总结新工作、新方式，拟在三月份开展一个调研，请你为这个调研写一个公告。答题字数500字。第二题：你厅急需一批年轻的工作人员，在他们上岗前，为其致欢迎词，针对这个问题写一个讲话稿。答题字数1000字。第三题：材料内容为（1）、门难进、事难办、脸难看；（2）、有人认为，不干事就不会错的心态；（3）精准扶贫，变为精准填表。请紧跟我省的四风工作，针对四风问题，写一个对策性文章，答题字数1500字。通过遴选考试的真题我们可以看得出来，它和大多数情况下的公务员国考、公务员省考的公务员考试的申论还是有很大的差别的，公务员国考、公务员省考的申论考试试卷给出的材料文字基本在6000-8000字，更多的答案内容，学员可以从材料中找到，进行一定程度上加工总结就可以变成答案，但是，遴选的申论科目考试中，每个试题给出的材料文字非常少，特别是作文。这个问题就更突出考察学员的文字撰写能力和个人的综合素养了。和不少参与完遴选考试的学员沟通后发现，大多数进入遴选申论科目考试现场后，能不能取得，考的真的是学员的平日基本功了。故此，在这里，小编的辅导专家提醒有遴选意向的广大学员，一定要注重平日的工作经验累积和材料撰写的技巧的总结，这会对我们的遴选考试起到重要作用。

这里说的遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对达到中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

现在很多机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。中央机关从基层公开遴选公务员，主要是处理党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行入口通道”很重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，达到五级连跳，这样面向五湖四海选拔人才，满足“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来一定难度。

为提升遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程很注重岗位的针对性。例如，笔试考试实行分级分类考试，即按照报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试考试科目，命制不一样的考试试卷。笔试考试主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题能力、文字表达能力等综合素质。处级、副处级和主任科员的考察内容是明显不同的，例如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不一样类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试主要测试履行职位职责想求的基本素质和能力。面试的主要内容和方法是针对各职位的特点和要求分别确定的。面试大多数情况下实行“一职一卷”，就算是同一层级，不一样岗位考的主要内容也明显不同，有的还需要做跟岗位要求有关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。这样的考试侧重于测试报考人员的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目标。个性化、针对性的考试方法是公开遴选的肯定选择。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。

这里说的公开遴选是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方法之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方法和途径是深化干部人事制度改革、培养重视基层导向的有益实践是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

你好小编为你解答

按照《公务员公开遴选办法(试行)》，这里说的公开遴选是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方法之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方法和途径是深化干部人事制度改革、培养重视基层导向的有益实践是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

您好，惠州华图教育为您解答～

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法。

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。全国每个省份(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门(系统)报考。

中央机关从基层公开遴选公务员主要是处理党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。

相信通过上面说的的讲解，学员已经对公务员遴选有了初步了解。遴选是基层公务员晋升的重要渠道之一，通过遴选，非常多优秀的乡镇公务员甚至可以直接到中央任职，达到五级连跳，这在之前是根本不可想象的。公务员遴选与公务员招聘考试不一样点主需要在于招收录取对象，另外考试时间不固定，考试内容由各个主管部门组织开展，更强调学员的岗位专业性与适应度、匹配度的考察。假设学员有意愿参与公务员遴选，就要密切特别要注意关注当地人事考试中心公布的公告信息信息或特别要注意关注本站。为自己寻找更多的发展机会。

期望图图的回答对您能有一定的帮助～若想要获取更多报考详细指导，可以特别要注意关注惠州华图教育，华图祝愿每一位学员能顺利报考，一举成“公”哦！

事业单位遴选大多数情况下按照各地自行制定，不过都大同小异，现在将青岛事业单位遴选办法发布请看下方具体内容，供参考。

各区(市)党委组织部、人力资源和社会保证局，市直各个相关机构组织（人事）处：　

　　现在将《青岛市市属事业单位工作人员公开遴选开展办法（试行）》印发你们，请结合实质上仔细抓好贯彻落实。

　　中共青岛市委组织部 青岛市人力资源和社会保证局

　　 7月27日

　　（此件主动公开）

　　（联系单位：事业单位人事管理处）

　　青岛市市属事业单位工作人员公开遴选开展办法（试行）

第一章 总则

　　第一条 为进一步深化事业单位人事制度改革,优化我市事业单位人才队伍结构，畅通事业单位人员流动渠道，完善人员流动机制,逐步递次推动和规范我市事业单位公开遴选工作，按照《事业单位人事管理规定》等法律法规和文件相关要求及规定，结合我市实质上，制定本办法。

　　第二条 本办法所称公开遴选是指市直事业单位及市直部门所属事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）从区(市)及以下所属事业单位中公开择优选拔在编在岗工作人员。

　　公开遴选是事业单位工作人员调配的一种重要方法，遴选面向具有同等职务层级或专业技术职务、技能等级事业单位工作人员，不可以通过遴选提升层级或等级。参与遴选人员可不受其所在单位经费形式的限制。

　　第三条 公开遴选工作坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜,坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

　　第四条 公开遴选一定要在规定的编制限额和职数内进行,并有对应的岗位空缺。

　　第五条 公开遴选根据下方罗列出来的程序进行:

　　 （一）申报计划与公布公告信息；

　　 （二）报名与资格审核查验；

　　 （三）考试；

　　 （四）考察与体检；

　　 （五）研究确定遴选人员。

　　按照实质上需，部分缺失急需岗位、副高级以上岗位或博士岗位人员的遴选，经市事业单位人事综合管理部门批准，可一定程度上放宽条件，简化程序。

　　第六条 市事业单位人事综合管理部门根据管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理、组织开展和监督检查。遴选单位及其主管该项目的部门根据相关政策法规和事业单位人事综合管理部门的要求，担负公开遴选的相关工作。

　　第二章 申报计划与公布公告信息

　　第七条 公开遴选工作由市事业单位人事综合管理部门按照年工作计划，统一具体安排时间集中进行。确因工作急需补充人员且空缺编制有点多的，拟进人单位可申请开展独自遴选，经市事业单位人事综合管理部门批准可以独自组织开展。

　　第八条 事业单位主管该项目的部门按照工作实质上,提出公开遴选岗位、数量及其资格条件,拟定公开遴选计划,根据管理权限报市事业单位人事综合管理部门。

　　第九条 市事业单位人事综合管理部门汇总审查核验遴选计划,统一制定遴选工作方案,面向社会公开公布遴选公告信息。公告信息需要涵盖以下内容：

　　（一）公开遴选单位、岗位类别、岗位等级、岗位名称、遴选数量和资格条件等；

　　（二）公开遴选范围、组织程序、考试方法和有关比例要求；

　　（三）报名方法和需提交的有关材料；

　　（四）其他有关事项。

　　第三章 报名与资格审核查验

　　第十条 公开遴选择报考名大多数情况下由自己提出申请，并根据事业单位人事管理权限经单位及主管该项目的部门审查核验同意后报名。

　　第十一条 报名参与公开遴选的事业单位工作人员,需要具备下方罗列出来的资格条件:

　　（一）事业单位在编在岗人员；

　　（二）具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认；

　　（三）具有公开遴选岗位要求的年龄、学历、工作能力、任职经历及专业、技能等资格条件；

　　（四）报考市属事业单位的基层工作人员应具有5年以上区（市）及以下事业单位工作经历；

　　（五）年考查都是合格或者以上等次；

　　（六）具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

　　（七）具备招聘岗位所需的其他条件；

　　（八）法律、法规规定的其他条件。

　　第十二条 事业单位工作人员有下方罗列出来的情形之一的,不可以参与公开遴选:

　　（一）未经单位及主管该项目的部门审查核验同意或推荐的；

　　（二）涉嫌违纪违法已经在接受相关针对机关审核查验暂时还没有作出结论的；

　　（三）受处分这个时间段或没有影响期限的；

　　（四）任职试用期没有的，提拔任职(晋升聘请任职)不满1年的，或近2年内改变过工作的；

　　（五）根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2023〕1号）需要回避的；

　　（六）法律、法规规定的其他情形。

　　第十三条 报名人员需要向公开遴选单位提交报名要求的有关材料,提交的材料需要真实、准确。

　　公开遴选单位根据岗位资格条件对报名信息及有关材料进行核验,在官方要求的时间内确定报名人员是不是满足考试报名资格。

　　资格审核查验贯穿公开遴选工作整个过程。

　　第十四条 通过资格审核查验人员数量与遴选人员数量的比例大多数情况下不小于3:1，对没有达到到规定比例,不可以形成有效竞争的遴选岗位,可以按照规定核减岗位或者予以取消。

　　第四章 考试

　　第十五条 考试大多数情况下采用面试的方法,由各主管该项目的部门会同遴选单位组织开展，必要时，可增多笔试考试。

　　第十六条 面试主要测试履行岗位职责想求的素质和能力。面试的主要内容和方法需要结合岗位专业特点和履职要求分别确定，可采用结构化面试、答辩、试讲、面谈交流、专业水平或技术实操能力测试等一种或各种方法进行。

　　第十七条 面试考官小组大多数情况下很多于7人,每组设主考官1名，这当中公开遴选单位的考官不可以超越三分之一。面试考官需要选派公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选岗位有关业务、具有有关经验的人员担任。

　　第五章 组织考察与体检

　　第十八条 公开遴选单位及主管该项目的部门按照考试成绩由高到低的顺序,根据公告信息规定的比例确定考察体检范围。

　　第十九条 公开遴选单位及主管该项目的部门对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选岗位的适应程度进行全面考察,重点考察工作业绩,突出基层奉献,注重德才表现和群众公认程度。

　　第二十条 考察可以采用很小一部分谈话、民主测评、查阅资料、实地走访等方式,也可采用专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方式。

　　第二十一条 要根据干部档案管理要求对考察对象的档案进行严格审查核验，考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，公开遴选主管该项目的部门报市事业单位人事综合管理部门同意，视情节取消考察对象资格。

　　第二十二条 考察对象所在单位及主管该项目的部门需要积极支持和配合考察工作,同时就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见。

　　第二十三条 体检大多数情况下可以在县级以上综合性医院进行, 参照公务员录用体检标准执行。对按规定需复检的，不可以在原体检医院进行,复检只可以进行1次, 结果以复检结论为准。

第二十四条 遴选人员没有按官方要求的时间、地址位置参与体检的,默认为放弃。对放弃或考察体检不合格导致的空缺, 可从同一岗位进入考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　第六章 研究确定遴选人员

　　第二十五条 按照考察体检情况和岗位要求,根据人事管理权限,由遴选单位及主管该项目的部门研究确定遴选人员。

　　第二十六条 根据有关规定进行公示,公示期很多于5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题影响不了聘用的,按人事管理权限报市事业单位人事综合管理部门审批备案,办理改变和聘请任职手续，签署聘用合同；对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格。　　

　　第七章 纪律与监督

　　第二十七条 公开遴选工作中有下方罗列出来的情形之一的,由事业单位人事综合管理部门视情况予以责令纠偏或者宣布无效。

　　（一）不按规定的编制限额、岗位要求进行的；

　　（二）不按规定的条件和程序进行的；

　　（三）未经同意私自变更公开遴选方案,产生不良影响的；

　　（四）公开遴选工作中徇私舞弊的；

　　（五）法律法规规定的其他情形。

　　第二十八条 公开遴选工作人员有下方罗列出来的情形之一的,由公开遴选单位及主管该项目的部门,视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的,依法追究刑事责任:

　　（一）泄露考试试卷和其他公开遴选涉密信息的；

　　（二）伪造考试成绩或者其他相关资料的；

　　（三）帮助参与考试人员作弊的；

　　（四）违反考察体检纪律的；

　　（五）因工作失职,影响公开遴选工作正常进行的；

　　（六）违反公开遴选工作纪律的其他行为。

　　第二十九条 对违反公开遴选纪律的人员，纪录写入事业单位工作人员诚信档案，并视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、向工作单位通报、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。报名人员所在单位及主管该项目的部门出具虚假证明的，对负有领导责任和直接责任人员，视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分。

　　第三十条 公开遴选工作要接受监督。市事业单位人事综合管理部门及遴选单位主管该项目的部门需要及时受理举报,并根据有关规定进行一定程度的处理。　

　　第八章 附则

　　第三十一条 本办法由中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保证局负责解释。

　　第三十二条 市属事业单位当中人员交流及各区（市）遴选工作人员可参照本办法执行。

　　第三十三条 本办法自印发那天起施行。