为什么要特设岗位，什么叫特事业
为什么要特设岗位？
特设岗位是事业单位岗位设置中的很设岗位，除担负国家或省重要研究项目（课题）外，特设岗位人员大多数情况下聘用不能超出两个聘期，在工作任务完成、聘用期满或聘期内解聘、辞聘后，根据管理权限予以核销。
事业单位中常设岗位产生空缺后，满足条件的特设岗位聘用人员（除使用人才编制引进的人才外）通过竞聘上岗转入常设岗位的，变更聘用合同，原特设岗位自动核销。特设岗位上的聘用人员转入其他岗位等级后，其聘耗费时长间合并计算。
什么是特事业？
特事业即特岗事业编大多数情况下属于特设岗位，不属于事业编制；而其他事业单位招聘大多数情况下都是通过本次考试直接获取事业编制。特岗教师政策是中央开展的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育引导工作，创新农村学校教师的补充机制，一步一步处理农村学校师资总量不够和结构不合理等问题，提升农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
特事业是指这样的人：耐心 、细心 、高智商 高情商 、良好沟通能力。
特设岗位任务期满会被解聘吗？
是的
特设岗位是事业单位岗位设置中的很设岗位，除担负国家或省重要研究项目（课题）外，特设岗位人员大多数情况下聘用不能超出两个聘期，在工作任务完成、聘用期满或聘期内解聘、辞聘后，根据管理权限予以核销。
事业单位中常设岗位产生空缺后，满足条件的特设岗位聘用人员（除使用人才编制引进的人才外）通过竞聘上岗转入常设岗位的，变更聘用合同，原特设岗位自动核销。特设岗位上的聘用人员转入其他岗位等级后，其聘耗费时长间合并计算。
参公事业单位岗位设置管理办法？
事业单位岗位设置管理试行办法
第二章 岗位类别
第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
第九条 管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应提高单位运转效能、提升工作效率、提高管理水平的需。
第十条 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的需。
第十一条 工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提升操作维护技能，提高服务水平的要求，满足单位业务工作的实质上需。
鼓励事业单位后勤服务社会化，已经达到社会化服务的大多数情况下性劳务工作，不可以再设置对应的工勤技能岗位。
第十二条 按照事业发展和工作需，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需。
第三章 岗位等级
第十三条 按照岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
第十五条 专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。
高级岗位分7个等级，即一至七级；
中级岗位分3个等级，即八至十级；
初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
第十六条 工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
第十七条 特设岗位的等级按照实质上需，按照本次要求规定的程序和管理权限确定。
事业单位特聘岗位是什么意思？
事业单位特设岗位是事业单位按照事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需，经批准设置的工作岗位是事业单位中的很设岗位，不受事业单位岗位总量、高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，根据管理权限予以核销。特设岗位本质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是独自的一类岗位。
是高水准的职位，其实就是常说的类似于顾问类的岗位，去别的单位挖人但是，不会强行将别人挖过来，而是作为技术顾问或者请教类的人员。
事业单位责任划分？
1、管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应提高单位运转效能、提升工作效率、提高管理水平的需。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
2、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的需。
专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。开展意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级。
3、工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提升操作维护技能，提高服务水平的要求，满足单位业务工作的实质上需。
鼓励事业单位后勤服务社会化，已经达到社会化服务的大多数情况下性劳务工作，不可以再设置对应的工勤技能岗位。
按照事业发展和工作需，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需。
工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
