事业单位面试1:1会被刷下来吗，一个人去外地找工作没有熟人我该注意些什么问

有可能。虽然给人的印象一比一进面试是百分百的录取率，可以十拿九稳了，但是，一定不能掉以轻心。既然，有面试这个环节，说明这个职位招聘有一定的要求，你一定要要达到这一系列的要求，才可以面试成功。故此一定要仔细对待，注重仪容仪表，好好面试

事业单位在招聘考试过程当中国家要求，这个岗位一定要是根据1:3的比例的报考人员数量，这个岗位才可以开考，故此，在你开考过程当中，假设说他没有笔试考试上来，就是1:1的人唯有一个人报考，这个岗位就已取消进行下一次重新招聘，假设说前面有笔试考试然后被刷掉了，好好哪些，然后他也不可能说只剩一个进入面试，而是这三个人同时要进入面试的，故此，1:1面试你也许理解错了。

事业单位面试1比1，也有一定概率被刷下来。假设你的面试成绩在你所在的考场达不到平均分，那你的面试也是不合格的。一般事业单位面试1比1的成功率会很高。但是，你也不可以大意，一定要小心谨严，要认仔细真去对待？因为面试成绩一定要达到所在考场的平均分，才算面试合格。

后面还有体检和政审。大多数情况下不会被刷。假设体检或者政审不合格就有可能被刷。

1 在坐车时，千万要小心，问题有不少，例如，那些手里拿报纸的：身上穿的很整齐的，白衬衫，身上包了个黑包的，给人的印象无所事的那些男青年，不要跟别人坐在一起（非常是什么给人的印象有点怪的人）下车时注意不要跟别人挤着下车，还有假设有背包，一定要背在胸前，不要放在背后，目前外面的人背包都是背在胸前的，以防被盗。

2 在外面不要相信别人说，例如你要找工作，你一定不能相信个，（在路上突然有人问你是不是要找工作，还有跟你说了不少好话的人，）还有就是在外面墙上贴的那些招工或应聘的，不要去，那都是骗人的。找工作就要去那些人才市场，那里有不少应聘的单位在那里应聘。

3 刚出来不要谈恋爱，不要相信那些男人的屁话，要你出去哪你玩你一定不能去，非常是晚上。自己要小心。

扩展知识：

工作是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。

作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各自不同的手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。

一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。

在社会主义国家，工作是社会分工中每个劳动者反映社会价值和自我价值的角色定位。这里说的工作就是劳动者通过劳动（涵盖体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足大家生存和继续社会发展事业的过程。一个人从事什么工作，由其所身处社会环境和个人能力(涵盖认识和了解)共同决定，因为这个原因不可以用有色眼镜去看一个人所从事的工作。

有能力的人到哪里都不愁没有找到好工作，相反缺乏工作经验的年轻人，假设没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会碰见很多困难和挫折，故此，给你一部分求职途中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是找寻工作，都拥有一个原则，就是热门的东西未必是合适你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是促进你发展的岗位，完全没有必要人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，合适自己的发展，能学到东西是早的一位的考虑原因！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，依然不会代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得依然不会比白领差啊！以于目前新时代的年轻人来说，找到工作实际上依然不会难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，时常大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但实际上在现实中是不太可能的，故此，我给出的建议是，先找一份更合适自己发展，能积累到不少实践经验的基层工作，有了这些珍贵的经验，再去找寻更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，既然如此那，如何找到合适自己的工作呢？第一是要了解下自己的整体实力和表现，再次就要密切关注下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？-其实就是常说的自己的兴趣爱好，现在自己所了解到的全部职业中，什么是自己很乐意去从事的。

2、我能做什么？-这个和前一个问题不一样了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，特别针对没有工作经验的应届毕业生来说，一定不可以眼高手低，一定要客观判断自己现在有什么技能可以去胜任社会上的详细岗位（例如打字快，大多数情况下写作都比较拿手的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位启动一点点发展自己……）3、市场要什么？-这个是很重要关键点中的重点，不一样的地区，不一样的生活水平，所对应的岗位需求是大明显不同的，了解社会招聘需求的好途径，就是常常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才聘用招录官方网站，另外一定不能一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是很好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，针对了解各个岗位的技能要求，提高面试、沟通等经验是很有很大帮助的！总而言之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议各位考生还是重点把控掌握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题就可以，毕竟，想要找到不仅是自己想做的，又是自己现在完全就能够胜任的，还是市场上供不应求的岗位，针对应届毕业生或是职场经验很少的年轻人来说真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的累积和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，一步一步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。有关简历和面试有关问题，我建议你要注意以下一部分问题：1、面试前是否有认真具体了解对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。假设跑过去面试，实际上对该企业一点也不知道的，就仅仅清楚来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正满足的有多少？很多求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是满足的呢？假设五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（例如不少岗位必备持有上岗证才可以上岗，那假设没有，哪怕就唯有一条不满足，也是浪费时间不会录取的）假设低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇全部的呢？大部分的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，压根没有考虑过要按照对方单位的详细情况还有应聘岗位的详细要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，唯有简历中专门按照每条招聘要求突出自己的优势或是胜任的详细条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、实际上就是面试时与考官交流的技巧问题了，涵盖了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不可以再多说了。但重要，要优先集中精力的要提醒各位考生，回答问题（涵盖自我讲解）一定要紧跟着对方单位的情况（你对招聘企业了解）、“我认为自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有什么？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己假设可以从事该工作，有什么想法和打算等等，重要，要优先集中精力的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。