国考地市级和县级区别2023国考中省级和地市级有什么不同

1、工资支付对象不一样：市级公务员工资待遇是由市财政支付，而县区公务员由县区财政支付。

2、工资待遇不一样：市级公务员的工资待遇普遍比区县级公务员的工资待遇好。大多数的县份财政收入比不上城区，故此，工资分配带来一定不一样。

3、晋升空间不一样：因为市直机关科员级别的配比比很低，故此，进市直机关比较容易晋升到科级甚至副处级别，但向更往上则很难。而县区则相反，升科级和副处很难。

区别是：

1、福利待遇不完全一样。公务员的基本工资是法定的，不一样地区、不一样城市、不一样级别的基本工资是一样的，但福利待遇带来一定不一样。市级和县级的财政状况不一，市级财政可能比县级好一部分，可能福利待遇比县级高一部分。

2、职务职级晋升快慢不一样。市级部门的领导岗位比县级多一部分，向上晋升比县级快一部分。

1、第一是职位级别间的区别，简单明了的解释就是，中央就类似各自不同的国家部委、中办、中纪委、中联之类的；省级副省级就是各个省厅级别的；市级当然就是市局级别；同理县级就是县里面的职位。

2、试题上的区别，副省级（涵盖副省级）以上的申论卷一样，地市级（涵盖地市级）以下的申论考试试卷一样。公务员行政职业能力测验没有区别，都是一套考试试卷。级别越是基层，就更需工作人员拥有良好的实质上操作处理问题的能力；而越是中央，还需通观全局的能力。

3、目前中央机关和副省级以上的公务员（除了极少数特殊岗位如小语种、警察）都不招收应届生了，其实就是常说的说，一定要拥有在基层锻炼的经验以后才可以经过选拔进入中央或省级以上的部门。

结合这几年的试卷和考试大纲来说，公务员考试会根据职位的区别分为副省级与地市级-省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位，在职位表或者报名时可以直接看到对应什么类别。

就申论来说，公务员国考的考试大纲中对这两个职位有明确的能力区分：

1，省级以上(含副省级)综合管理类职位申论科目考试主要考核报考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出和处理问题能力、文字表达能力。

2，市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论科目考试主要考核报考人员的阅读理解能力、贯彻执行能力、处理问题能力和文字表达能力。

虽说，这两个在综合分析、提出和处理问题能力、贯彻执行能力等方面带来一定区别。但据花木君的公务员国考考试情况分析来看，副省级与地市级考核能力的交叉度是越来越强。且从题型来看，地市级考核综合分析题也是时常伴有的事情。整体来说，不管是副省级，还是地市级。从考核题型来看，无非就是概括题、对策题、综合分析题、应用文、作文写作。

公务员国考是国家方面的招聘考试公务员，例如中央的部委就是公务员国考，在地方的垂管单位，例如税务局之类就是公务员国考的；

公务员省考是某个省份的地方公务员，例如政府部门的科员。

公务员国考或是公务员省考，还是要看是不是中央垂管的单位，再者公告信息的职位里是有具体的情形的。