请问已经是副科级通过遴选报考科员职位考上，遴选公务员怎么定职级的

请问已经是副科级通过遴选择报考考科员职位，通过努力学习以优异的成绩考上后如何定级？

这种类型公告信息中所说的试用期，大多数情况下指领导岗位。就是说，你的副科是：

（1）副科级领导岗位，例如说副科长，不行。

（2）副科级非领导岗位，例如副主任科员，影响不了。

通过努力学习以优异的成绩考上后根据科员定级，原级别不会保留，但是，任职经历应予以承认，作为提拔的参考依据。

遴选公务员怎么定职级？

大多数情况下是参照个人原来的职级，还有遴选时的职位级别，来共同确定。

遴选试用期可以晋升职级吗？

遴选试用期大多数情况下不可以晋升职级。

根据职级并行办法，遴选试用期也不满足职级晋升条件，故此，说也不存在职级晋升，有情况特殊除外，大多数情况下遴选试用期是一年，要耐住性子，不可以急于晋升，况且也不满足晋升条件，这个也不是领导和相关科室不能办理。

公务员遴选考试，通过后面，大多数情况下是根据原有职级确定。也有特殊的，例如通过努力学习以优异的成绩考上的是副处级岗位，既然如此那，就是根据副处级的职级确定。这种类型特殊的岗位大多数情况下有报临近考试前置条件。例如正科多少年，目前已经很少直接用领导岗位招聘考试了。大多数情况下是副科及副科以下参与公务员遴选。根据原有职级确定岗位及待遇。

刚通过努力学习以优异的成绩考上都是试用期一年，级别大多数情况下本科一年，硕士三年后自动副科级待遇，也有选调生本科三年后自动副科级待遇或实职，博士大多数情况下副处级人才选拔的。

大多数情况下这个就是要看你所报考的岗位级别要求的，详细的看公告信息要求。

遴选的对象一定要是公务员身份，而且，一定要有两年以上的公务员任职经历，和基层工作经历。遴选机关一定要是市级以上公务员单位，遴选可以是平调，也可是晋升，视岗位需求而定。

遴选是有试用期的，试用期为90天。而且，在试用期内，遴选人员的组织人事关系、工资、考查等，都在原单位。其实就是常说的说，遴选通过后，在新的岗位上班，90天内是不可以办理改变手续的，也不可以办理工作关系，只可以在90天试用期满后，考查合格，遴选单位通过后，才可以办理改变手续。假设90天试用期满，或者试用途中，遴选单位考查未通过，觉得不可以适用遴选岗位工作，或者有其他不合适改变的新的问题产生，遴选人员就可以被退回原单位，遴选失败，原单位、岗位不会改变。不过，大多数情况下来讲，除非有特殊事件出现，大多数情况下情况下不可能出现这种类型情况。

下两级遴选什么意思？

下两级遴选，主要是政府事业单位遴选干部人员等。从本级用人单位启动，向下两级政府部门进行遴选。比如，省遴选下两级，那就是从各地级市还有区县部门进行遴选，乡镇等人员不可以遴选。

遴选是公务员转任的一种重要方法，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选

请问省直遴选以后之前的级别可以保留？

大多数情况下来说是至少平级的，可以觉得是保留的。

1、只要不是违法违纪，公务员改变后，要么级别不变，要么职务升迁。

2、故此，行政级别是一定会保留的，哪怕是调到相关企业、事业单位。