单位有权不让遴选吗选调考试单位同意报考能不放人吗

单位有权不让遴选吗？

可以的。因为假设要报名参加遴选考试，既然如此那，参加本次考试者是一定要征得所在工作单位的同意的。其实就是常说的说，在报名参加遴选考试时，报名者的所在单位是有权拒绝报名者参加遴选考试的请求的，故此，为了可以在参加遴选考试后顺利入职新的工作单位，报名者在参与遴选考试时一定要征得原工作单位的同意。

选调考试单位同意报考能不放人吗？

需弄了解，单位不放人的因素是什么。

第一，签署服务期协议，并满服务期限，满足遴选公告信息招收录取要求的，假设单位不放人，可以向组织部举报（慎选）；

第二，假设没有服务期限，单位不放人，既然如此那，需等满服务期后才可以报考

单位不一样意报考公务员咋办，应该如何处理？

单位不一样意报考公务员有两种选择，一是主动和单位领导沟通，争获取到领导的支持，可以向领导开诚布公的说出自己的想法，要感谢领导的关心和帮，还要表示不管能不能考走，都会干好本职工作。

二是继续留在本单位好好工作。单位不一样意你报考，有可能你现在就是单位的骨干，领导比较欣赏倪，不愿意你考走，你同样完全可以借机向领导表达想提拔的意愿，也未尝不是一个以退为进的好时机。

可以辞职。

面试前的审核查验不算政审，只是简单的资格审核查验。需提交证件，例如学历证明还有单位同意报考证明。但是，资格审核查验时候，单位不一样意报考，就打电话号码咨询报考的单位，那个单位会同意资格审核查验时不用出示同意报考证明，因为还没有面试，面试未必通过，目前因为这样的小事跟单位弄得不愉快，但是，假设面试通过，到了体检时候，就一定要出示同意报考证明了，带着居民身份证和同意证明去指定地址位置体检，这个公告信息上有具体说明。

通过了面试，大多数情况下目前在的单位就不会为难你了，因为通过努力学习以优异的成绩考上公务员已经是板上钉钉的事了，假设还是不一样意，完全就能够辞职，但是，需跟报考单位协商，因为他们会去所在的单位查档案，辞职，档案就可以打回人才市场或民政局，故此，辞职需告诉他们一声。

一般情况下，不一样意自己的员工报考公务员，不会是单位的因素，而是领导个人原因。

得区分详细情况，专门想办法。

在层次非常高、管理正规的单位，针对员工考公职考试编，会有比较成熟的制度规定，满足什么条件可以去报考。这样的单位，写申请找人事盖章就行，人事部门会去找领导汇报签批，用不着你自己跑腿。

小单位能不能盖章同意报考，就纯看领导的脾气了。遇上开明的领导，会鼓励支持你去考。遇上想不开的，那就费劲了。

总的观点，人在年轻时，可以通过本次考试改变命运。绝对不可以仅仅因为害怕脸难看门难进，就轻言放弃。

可以想办法找人打招呼做工作。实在没门路，上领导办公室装可怜，多去几次也许管用。

听职场达人讲过一个故事：某基层公务员为参与遴选，农村老家的父亲专程赶过来求局长，反复磨了多次才如愿。

还有一个朋友，很老实巴交的性格，每天天去领导屋里求好几次，受到拒绝后面不折不挠。磨了好几天，大红章终于盖上了，通过遴选进了省直机关。

人生的紧要关头，忍辱负重，敢于低头，并非丢人的事。

人心都是肉长的。不过是抬抬手的事，姿态低到这样的程度，领导也不会一硬究竟。

重要是，要发奋，及时通过努力学习以优异的成绩考上。

先辞职，再报考

因为公务员招聘中大多数情况下都会明确说明：在职人员报考公务员，报考人员需先征得所在单位的同意才可以报考。因为公务员招聘也不可以损害报考人员原有单位的合法权益。有部分人说可以通过努力学习以优异的成绩考上，到时候再辞职，假设这样，企业假设不一样意你办理离职手续，或者拖着不给你办理或者有意或恶意办理的很慢，后耽误你提取档案，既然如此那，损失的还是你自己。而且作为公务员招聘，都去要去你原单位进行背调的，到时候原单位评价不好，也会影响你的。

故此，假设原单位不一样意，好是先辞职，再报考。

报考公务员不用单位同意，通过努力学习以优异的成绩考上以后，公告正式录取了，单位不一样意，可以辞职。

事业编改变领导不放人可以告领导吗？

不可以。事业单位工作人员改变需经过批准是一种很正常的工作程序。领导批准或者不批准都属于正常履行职务的行为，不构成违法问题，故不可以告诉领导。

假设改变理由充分，且改变不违反工作合同，对所在单位工作不形成本质性影响，简单单就来说一下，就是领导有意或恶意为难自己，可以进行行政复议。

不可以。

事业单位改变时，原单位不放人是没办法办理调转手续的。产生这样的情况，大多数情况下是事先没有沟通协调好，在原单位没有同意的情况下办理的。

因为事业单位职工同单位签署有聘用合同是有理由拒绝的，因为这个原因要尽力同原单位沟通好，在理解支持的情况下，办理调转手续。