岗位取消调岗说明什么，公司以取消岗位为由变相辞退员工怎么办

企业取消调岗，总体有以下几点：

一是企业自进入良性循环，人员结构较稳定。

二是岗位员工素质普遍优秀，团队Team协作很好，工作业绩较突出，领导满意度高。

三是企业暂时未开拓外部市场，维持正常的工作规则和程序和岗位稳定。

企业内部岗位调整超过百分之80都是领导纵观大局、统筹具体安排的举措。

1、假设公司的岗位确实取消，原有的劳动合同没办法履行的，公司需裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司需要早一点三十日向工会或者我们全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员； 　　

2、假设公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金

公司岗位取消调岗你可以拒绝。但是，公司在调岗以前大多数情况下会找你沟通确认，你同意了可以调岗的。但目前是条确定好调岗，然后又跟你说取消了吗？假设是这样，你可以了解一下是不是回原来的岗位，假设是，就继续做呗，因为我认为这也没有什么必要拒绝啊。

调岗合理大多数情况下不应拒绝，如不合理，员工可拒绝，如果是因为此被辞退，可仲裁维权。考点归纳仲裁需准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，需要提交申诉书，并根据被诉人员数量提交副本。

申诉书需要载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码还有联系我们请拨打电话和被诉人(企业)的名称、地点位置和法定代表人的姓名、职务、联系我们请拨打电话申诉书需要着重阐明仲裁请求和所按照的事实和理由并且提供对应的证据材料。

仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参与仲裁活动。

委托他人参与仲裁活动，一定要向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书需要详细明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。