特定岗位什么意思，安徽省高校毕业生基层特定岗位

特定岗位是指为某些人而设置的岗位。例如残疾人，武警等等。大多数情况下特定岗位是国家或用人单位为了招揽人才，任人唯贤，限制某类人或具有某种特长，或天赋异禀的人而设置对应的岗位。

这些都是按照她们所具备的才可以，才华针对设置的特定岗位。

特定，非常指定的；非常规定的；指详细的某一种或某一个。岗位，军警守卫的处所；泛指职位。

高校毕业生基层特定岗位（下称基层特定岗位）是指政府开发、通过公开招聘等程序、吸纳毕业2年以内的普通高校毕业生在街道、社区、乡镇等基层社会管理和服务岗位达到就业。

第一， 我省确定基层特定岗位人员工资水平年均不小于19800元。同时，建立正常工资增长机制，各地按照当地经济社会发展水平，可合理提升工资标准。

　　其次，基层特定岗位人员工作这个时间段，都应该依法参与基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳部分由个人担负。

在某一种特定的岗位上，员工手需具备的胜任特点的总和是，懂岗位上的基本操作，有问题可还有时处理。

特定岗位肯定是正式员工的岗位其实就是常说的进编岗位的人干的工作

公益性岗位主要面向大龄就业困难人员（男50、女40周岁以上领取失业保险金）和享受低保的长时间失业人员）；而基层特定岗位主要是面向毕业两年以内的离开学校还没有工作或是正在找工作但还没有入职的高校毕业生。

可以转正。企业单位设定的特定岗位，在单位的人力资源部都设有转正期限，只要特定岗位员工，立足岗位工作，仔细履行岗位职责，严格根据岗位作业详细指导书的作业规范执行，月月均按期及时按标完成特定岗位工作，并通过自学知识，创造出一定的特定岗位业绩，企业单位经过考评，应按期给员工转正。

特岗是公益性岗位，不可以转正

可以转正，可以向上级申请。

特定岗位是可以转正的，挺不错的。

评价中心是一种包含各种测评方式和技术的综合测评系统。大多数情况下来说，它总是针对特定的岗位来设计、开展对应的测评方式与技术。通过对目标岗位的工作分析作业，在了解岗位的工作内容与职务素质要求的基础上，事先创设一系列与工作高度有关的模拟情景，然后将被试纳入到该模拟情景中，要求其完成该情景下各种典型的管理工作，如主持会议、处理公文、商务谈判、处理突发事件等。在被试根据情景角色要求处理或处理问题的途中，主试根据各自不同的方式或技术的要求，观察和分析被试在模拟的各自不同的情境压力下的心理、行为表现，测量和评价被试的能力、性格等素质特点。

从这个定义出发，NormStar把评价中心的内涵实质概括为四点，并觉得这四个方面的有机整合是保证评价中心能有效地对被评价者作出素质评价的基本前提：

（1）多技术多方式的综合应用。评价中心不是一种独自的测验方式或技术，而是各种测评方式与技术的综合应用。单个的心理测验、面试或工作情景模拟都不可以称为评价中心。

（2）以通过对目标岗位的工作分析所取得的工作内容和职务素质要求作为出发点来设计测评技术。这点突出强调了评价中心设计的针对性。

（3）应用与目标岗位工作具有高度有关的情景模拟练习。评价中心大多数情况下涵盖一组情景模拟练习，情景模拟测评是评价中心的为显著的特点，特别强调对有关工作的情景模拟性。

（4）多名评价员共同作出评价。每一被试的评价结果都要由数名评价员经过多次讨论共同得出。

财务人员岗位补贴，没有规则或者制度性规定。 假设公司薪资福利制度里面没有这样的岗位补贴，那就没有了。 自己财务工作十多年，没有撞见过独自发财务人员岗位补贴的。