公立小学后勤岗位待遇，医院后勤合同工待遇怎么样

学校后勤的待遇主要与用工形式相关。举例来说，假设学校后勤岗位是正式编制，既然如此那，它的待遇相对来说还是很好的。但假设学校后勤招工使用的是外聘的形式，既然如此那，该岗位的待遇水平很普通，没有特别突出的亮点来说只可以参考或仅次于同一类型型岗位的社会平均薪资水平。

大多数情况下来说是在3500~5000当中。

医院后勤福利待遇都是不错的。但详细要看医院所在的地区，医院效益还有薪资结构来定，医院行政后勤人员的工资主要由2个部分组成，一些是基础工资及财政拨款核定的岗位，级别工资，参照事业单位标准核发。

而事业编制人员一定要通过评定职称来提高工资。医院的后勤人员工作比较辛苦，工作量大多数情况下相对较大，出勤补贴应该还是有的。不论是公立医院还是私立医院，医院的后勤人员的福利待遇还是有保证的。

公交公司后勤待遇很好，大多数情况下工资为一线司机工资的百分之80左右，大约就是三四千的样子，还有不少奖金、福利。公交公司的后勤工作,就是为一线的工作人员(驾售人员)做好服务和支持工作，涵盖为公司制定服装,劳保(根椐各公司规定不一样,发放物质不一样),各节假日人源浮动时的物质供给,夏日降温措施等。

公交公司后勤正式员工的待遇，实际上工资依然不会高，也就三千多30天，每天上班比较清闲，在公交公司上班合适养老，干活又不累，每个月公交公司还有五险一金，只是早上要起很早去上班，在公交公司的工作人员都是年龄相对较大的，多半是三，四十岁的

大多数情况下来说，后勤的平均工资是一线司机的百分之80。

中铁七局工资待遇，在职朋职业圈上已有110位圈友现身分享，按照网络用户分享统计，中铁七局平均工资为7933元/月，这当中57%的工资收入位于区间6000-8000元/月，18%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，中铁七局年终奖平均12833元。 中铁七局员工分享说：五险一金都拥有还有公积金附加，交通补助，看你所在项目位置，大多数都是30天1000的补助，因公出差，不算直接报销就行，可能会有部分项目比较偏远，还会有额外的偏远补助。

行政后勤编制和事业编制的区别在于行政后勤编制属于工人编制，而事业编制则属于干部编制。因为这个原因两种编制的人员在公司待遇方面也存在不一样。相对来说，事业编制的待遇起点更高。除开这点行政后勤编制的人员不需要评定支撑，而是凭借工龄进行工资建设，而事业编制人员一定要通过评定职称来提高工资。

编制一般分为行政编制和事业编制，按照《公务员法》的相关规定，公务员采取行政编制。大多数情况下来说，行政编制和事业编制的区别在于：

　　行政编制其实就是常说的公务员是有级别的，假设你第一年是科员，可能是级别低的，几年以后你升任科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。其实就是常说的说，你假设是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。

事业编制则复杂一部分，这当中涵盖一部分参照公务员管理的事业单位，这种类型参公事业单位的工资待遇比照行政机关(公务员)待遇执行，其实就是常说的根据职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。这当中管理岗叫职员是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是按照行业的要求进行职称评定，例如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员大多数情况下走上副科(八级职员)领导岗位后也可交流到行政机关当公务员，也可参与党政领导干部公开选拔当领导。

在学校念书的不少大学生在高校的实验室，图书馆、后勤部门的职工都是跟人力资源公司签的劳务派遣劳动合同，根校外的市场岗位相比来说，大学的劳务派遣工待遇相对稳定，不受行业波动、淡旺季等影响，寒暑假休假时间非常多，也有工资拿，假设表现好，也有转编制的机会。