事业单位工资等级怎么划分的，事业单位六级职员岗位什么待遇?

中级职称比副科肯定是要高的，和正科级的工资是差很少的。副高是基本上等同于副处级工资，目前事业单位都在改革的路上，机关编制的人员基本都参照公务员管理，以后参公单位会分为公益一类或二类，这些人和公务员的工资差不多的，他们只可以拿公务员的工资，这些人在单位只占很小一些，大多数事业编制的职工是可以继续考中级以上职称，只不过目前很难考，而且，通过努力学习以优异的成绩考上后是需本单位有关业务科室聘请任职你为中级或以上职称，才能够在人社局工资福利科批新工资。

管理岗位工资850元

技术岗位工资1040元。

事业单位工资等级是咋分的？

管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。这当中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

六级职员吧，基本上等同于公务员副处大多数情况下指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。

事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

事业单位的薪资等级分为管理岗位、专业技术岗位、和工勤技能岗位。这当中岗位工资标准是(1)管理岗位:一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。

(2)专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三 550。

(3)工勤技能岗位:技术工一级830,二级690,三级615,四级575 五级545。普通工540。

　　十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地带来一定不一样。每升一个级别就可以高出50多元钱。 　　事业单位工资等级 　　管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。 　　专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。这当中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。 　　工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照 　　1.专业技术人员。 　　聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 　　2.管理人员。 　　聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准； 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 　　3.工人。 　　聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准

事业单位优秀人员薪资等级晋升规定： 管理五级及以下的非领导职员，即：五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员。因为十级职员是低级的，故此，也没有设置的必要。

根据公务员职级并行中的原则，职级接近生大多数是2年，而且，每一层级设置两个职级。而在事业单位中，每一个职员等级还是对应的一个职级，故此，涉及到跨级晋升时，至少需满足两个2年，其实就是常说的4年的任职期。故此，详细的非领导职务职员等级晋升条件为：

十级职员晋升，任职满二2年以上，可晋升九级职员等级；

九级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升八级职员等级；

八级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升为七级职员等级；

七级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升为六级职员等级；

从六级职员或职员等级晋升五级职员，假设根据公务员职级并行中的相关规定来推算预测（类似于三级调研员到一级调研员），至少是需5年，甚至是6年。

事业单位等级划分要看岗位情况，假设是管理岗位，则级别是从1级到10级不等，而假设是根据专业技术岗位来进行划分，则可以分为三个等级，分别是初级、中级还有高级。

再来就是按照工勤技能岗进行划分，会有两个不一样的等级，分别是普通工岗、技术工岗。

1.管理岗位：一级(部级正职)；二级(部级副职)；三级(厅级正职)；四级(厅级副职、局级正职)；五级(厅级副职、处级正职)；六级(处级副职)；七级(科级正职)；八级(科级副职)；九级(科员)；十级(办事员)。

2.专业技术岗位：正高级(一级、二级、三级、四级)；副高级(五级、六级、七级)；中级(八级、九级、十级)；助理级(十一级、十二级)；员级(十三级)。

3.技术工：一级高级技师；二级技师；三级高级工；四级中级工；五级初级工；普通工。

事业单位岗位分为管理、技术、和后勤岗位三种类别。

1、管理指领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

技术岗位分为13个等级。高级岗位、中级岗位和初级岗位。这当中：高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

3、后勤岗位指担负技后勤保证、服务等职责的工作岗位。涵盖技术岗位和普通岗位，这当中技术岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

事业单位岗位等级分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

1、管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，一般适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人还有各科室或者办公室人员。

2、专业技术岗专业技术岗的级别一般分为高级、中级和初级，详细划分为13个等级，一般适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士人员。

3、工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。

8000元左右。

从本省本地区来讲，事业单位七级工作人员，就是具有高级职称的有关人员在扣掉五险一金的情况下，每个月能开到手的工资基本在8000元左右。

事业单位七级工作人员是专业技术人员，像高级工程师，高级会计师，高级医师等都享受七级工资的待遇。

基本工资：

1、岗位工资：反映工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要反映工作人员的实绩和奉献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策详细指导。事业单位在核定的绩效工资总量内根据规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要按照不自觉的理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予一定程度上的补助。对艰苦边远地区按照发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和开展范围。

事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资按照管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员高，十级职员低，各级职员岗位等级的晋升是根据干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘请任职，无固定晋升年限。比如：某管理八级职员(副科级)，假设为了晋升为七级职员(正科级)，就一定要由人员所在单位根据干部管理权限任命或聘请任职，正式聘请任职或任命的下月起，就可以兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是按照人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年考查合格，就可以在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。

除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是按照岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。

按照所属地区和所属行业性质，工资会带来一定不一样，有五险一金。

第一，针对全额拨款事业单位来说，其收入大多是分为工资和补贴2个部分。在政府类事业单位当中，工资收入主要涵盖职务工资、薪级工资，这个收入大多数情况下来说都是比较固定的，总体在三千多， 经济条件好的地方会很高，而且，政府所属事业单位的假期差不多和公务员一样，管理方法也差不了多少，都是根据有关纪律和法规进行管理的。

其次，针对科研院故此，及学校等事业单位来说，其收入呈现出的差距是十分大的。大多数情况下来说，这些事业单位因其所身处的位置、单位的级别不一样，差距也是相对较大的，例如在科研院所当中，主要看其业务收入怎样，而在学校当中，假设是基层中小学，就和刚才处的地区关系十分明显，好的地区老师的收入可以达到十多万，甚至有部分地方多很多，而条件差的地方，其收入也就仅仅只有三至五万元当中，但是老师这个行业的假期是不少的，只需要在完成了有关的教学任务以后，平日间下午时间也是比较充裕，因为这个原因，针对不少女性来说，教师都是不错的选择

后，针对卫生行业的事业单位来说，收入肯定是算高的，不过高收入那就说明高付出。在目前的医疗卫生行业，从业人员的收入普遍很高，而针对医院的正式职工来说，其收入大多数情况下都在十万以上，但是这个行业的收入并没有想象的很好拿，医患矛盾在医院是随时都可能出现的，而且，在医院，需加班和值守夜班，不少时候这些要求都会成为一种任务，差不多是没有拒绝的余地，因为这个原因，从这个方面来说，医疗卫生类事业单位收入虽然高，但是，依然不会太幸福，职业压力太大了

要看在什么地方种单位，大多数情况下刚入职的基本都拥有四千多到账工资，指扣除养老保险、医疗保险、公积金等剩下的工资。

然后年底有的单位还会发些年终奖，基本打底两万，单位好些的会发的多些。全部的事业单位都会做五险一金，这点都是有保证的，事业单位比公务员好考些，到时待遇跟公务员差远了。