谈一下与岗位的匹配度是否高，自己与本职岗位的匹配度如何计算

其实，在现有的社会环境的条件下，岗位匹配度其实是不高的，虽然已经定岗定编，但是，可能一个岗位要做不少人的事情，差不多成为了一种常态，之前可能存在着一个萝卜一个坑，目前要让一个萝卜分三个坑，用都是现实工作当中存在的。

讲自己的优点长处和岗位所需的条件相匹配

1、人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配，岗位职责与员工个体特点相匹配是基础。人岗匹配度是指岗位上的员工素质能力与该岗位所需素质能力的匹配程度，匹配度越高，员工胜任度就越高。

2、特定的硬性标准容易一刀切，因而企业会尽可能少一部分过滤型规则，加强一部分排序型规则，意思是假设满足某一标准，在其他信息一样的情况下会排序更高的加分项。求职者的工作能力有高有低，同样的企业在招聘时也是设定好人选的目标画像的，基本满足人选画像的简历就可以进入约面试，现场面试环节。

自己与本职职位的匹配度是指。自己掌握并熟悉的知识技能与本职岗位的匹配情况。

1、结合自己认真回答缺点，但一定要说明你在进步

人非圣贤，孰能无过?但用人单位更关心的还是你的优点，Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，不少人都担心会暴露自己的弱项，我认为每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人清楚自己的弱项而学着进步，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”故此，要坦然承认，博得认同。

2、面试途中一定不要吹嘘自己

吹嘘自己并非展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这样的吹嘘与个人的实质上努力南辕北辙。

3、明谈缺点，实论优点

结合职场新人的共同弱点，如缺少实践经验、社会阅历较浅等，联系本专业的发展趋势，如知识结构不甚合理、专业知识没办法应对新的挑战等及自己个性中的缺憾，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨严不够等，说一部分自己已经在克服和可以改正的一部分弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某一个工作有益的个性，既反映出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

在其位，谋其政是也是也

1，人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配，岗位职责与员工个体特点相匹配是基础。人岗匹配度是指岗位上的员工素质能力与该岗位所需素质能力的匹配程度，匹配度越高，员工胜任度就越高。

2、特定的硬性标准容易一刀切，因而企业会尽可能少一部分过滤型规则，加强一部分排序型规则，意思是假设满足某一标准，在其他信息一样的情况下会排序更高的加分项。求职者的工作能力有高有低，同样的企业在招聘时也是设定好人选的目标画像的，基本满足人选画像的简历就可以进入约面试，现场面试环节。

个人觉得应该把辅警这个名字修改点，统一为警务人员，不要区分正是在编警务人员和辅助警务人员，这样才可以让辅警人员认为更有归属感，才有成就感了！

按照你的学历，工作经历，工资待遇和用人单位的要求

就是一个人的专长和技能与岗位需符合合相匹配。