安徽单招可以选工程造价吗，注册造价师 全职多少钱一年呢

可以。

单招专业选择上还是要按照个人未来的职业发展方向来决定。可以按照个人水平选择考试难度很低的专业报考。可以按照职业倾向选择现如今热门的专业。可以个人兴趣选择自己喜欢的专业。

单招可报考专业：

1.文史类高职单招学校专业有：财经类，旅游类，计算机应用类，服装类，幼儿教育类，文秘管理类，美术类，戏曲表演类等。

2.理工类高职单招学校专业：建筑工程技术、建设工程管理、工程造价、汽车检测与维修技术、汽车电子技术、机械制造与自动化、电气自动化技术、物流管理等。

3.师范类高职单招学校专业：语文教育、应用韩语、计算机应用技术、学前教育、文秘、小学教育(全科)、电子商务、会计、旅游管理等。

4.其他单招专业：铁道交通运营管理，铁道供电技术，电气自动化技术，机械制造与自动化，机电一体化技术，铁道车辆，会计，汽车检测与维修技术，计算机互联网技术，道路与桥梁工程技术，铁道工程技术，供热通风与空调工程技术，食品生物技术，药品生产技术等。

造价工程师大多数情况下月薪在6000-15000元。

按照调查，造价工程师薪资待遇都在8000元以上，有的能达到2万。大中型建筑工程公司对造价工程师有相当大的需求量，并且不惜重金求证。这是现在建筑行业市场造价工程师十分缺少的现状决定的。故此，在未来的几年内，造价工程师的含金量还是很高的。

随着社会的发展，随着市场对造价人员的需求量加大，目前报考造价工程师证书的人员数量也逐年增多。但是，注册造价工程师的薪资情况究竟怎样呢？今天学吧考培教育就来与各位考生讲解一下造价工程师的薪资情况吧！

一、报考人员数量

就目前每一年的报考人员数量这一点就可以清楚，造价工程师的工作待遇不会很差。整理有关薪资水平数据就可以清楚的知道，现阶段注册造价师平均工资：￥8297元/月，造价工程师执业资格从业人员的薪资待遇，因职称、企业性质、项目大小等多个方面有相对较大的差异。

二、专业职称

大多数情况下来说获取高级以上的职称证书的人员的薪资水平都比非常高，约在5000-30000当中，高级以下的水平的约为2023-15000当中。

三、企业性质

国有企业事业单位虽然薪资水平可能不是很高，但是，其工作岗位会相对的稳定；而民营企业则是更有活力，工资待遇会非常高。

四、项目规模

造价工程师证书可谓是建筑行业的金字招牌，其奖金福利也和项目规模有着很大的关系。

五、综合分析

造价工程师大多数情况下可以取得8000-10000元的月薪，这个比例占了26.6%，月收入在1万-1.5万的占据了25.1%.而月薪在6000-8000元的则占据了20.9%，因为这个原因来看，月薪在6000-15000元的造价工程师有一半的比例还多。

六、地域分析

在“北上广深”，造价工程师年薪能拿25万元，在其他地区的收入也是很可观的。因为建筑业处在持续发展的阶段，国家对建设人才的需求也变得越来越广，特别是这样的造价工程师持证人才。不少刚刚毕业的大学生也十分看好这个岗位，但是，专家提到，为了成为一名合格的造价工程师，一定要做好准备工作，平时日常多累积自己的知识。

经过分析是不是认为诱惑很大呢？各位考生一定要好好学习，证书+工作经验，你的薪资情况一定会有很大的提升的！今天的努力是为了明天更好的生活！

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造价工程师作为国内热门的建筑类职位，既然如此那，什么样的造价工程师收入可以高呢？合肥兴宏程为各位考生归纳整理并发布了5万年薪和50万年薪的造价工程师的区别，精选整理提供各位考生学习参考。

合肥赵老师持有：二级建造师、一级建造师、消防工程师、信息系统项目管理师，学霸带你考证！

一、有计划更要有执行力。近30年的职业生涯让我感慨良多，必拿出来分享而后快。

刚入职场，制订可行性远期职业规划和近几天计划是有必要的，不可以漫无目标随波逐流。时间如白驹过隙，岁月无痕消踪即逝，唯有你的成果和业绩来证明你没虚度年华。同时对规划与计划要有执行力。规划和目标要与自己的情况相匹配，不可以好高骛远不真真切切际。

如一个普通造价人，计划第二年要达到年薪50万，明显，达到的可能性基本上为零。但也不可以太低，不经努力也可以达到，如要求自己第二年年薪5万，这是轻而易举的，这个计划就没有任何意义。你所制订的规划也好计划也罢要高于正常情况下能达到的指标，就是通过挖掘潜力所获取的超常成果。计划要付诸行动，计划就是行动的方向，不可以束之高阁，不可以做做样子，不可以自欺欺人，没有执行的计划，有等于无。当然人各有志，有的人说我追求诗和远方，钱是肮脏的丑恶的，可以，但这不是成为你不努力的借口。诗和远方是更高层次的追求是财务自由后的精神享受。一个穷愁潦倒的人恐怕没有闲暇和兴致欣赏音乐和诗歌。钱不是衡量一个人成功与否的唯一标准，但没钱的人生无疑是不算成功的。

二、以造价工作为乐趣

人不仅通过思维，而且，以都感觉在对象世界中肯定自己，即人的实质力量的对象化，在自己创造的产品、作品等劳动成果中取得成就感，劳动(脑力劳动和体力劳动的集合)是人类实质的直接反映，唯有在自由的，自主的，有意识的，合乎目标的创造性劳动状态中达到自我价值。假设一个人纯粹是为了生计，把劳动当作维持个人生活的手段，工作就是漫长无边度日如年的苦刑。故此一定要是热爱你所从事的工作，不然，转行换岗，赶快找到合适你的，你感兴趣的工作，达到人的实质的真正占有，在工作中享受乐趣。工作的激情与兴趣是需的，有了它，你的工作状态才会取得更好的体验。在别人眼里很累的工作也会变得轻松，变得不可或缺，甚至是一种享受。

造价人会自然会接触到各自不同的与工作有关的软件，如算量软件钢筋软件安装软件等图形软件，这些软件一开头都没有建模的功能，而是以构件法参数化方法，看上去简单易用，其实很枯燥乏味。后来增多了建模功能，虽然增多操作难度，但能享受绘图的乐趣。假设你喜欢它，依赖它，信任它，利用它，软件在你眼里充满魅力，取得美好体验。假设你讨厌它，拒绝它，怀疑它，排斥它，你就根本用不好软件。态度决定一切，让软件成为职业征途的工具和武器，当你对软件能驾轻就熟应用得出神入化，肯定会给你带来可观的收益。这是你向高薪向高净值迈进的第1个步骤，热爱你的工作，用好你的工具。

三、造价行业的广度与深度

造价分不少行业与专业，如建筑、安装、市政、园林等，就是同一专业又细分不一样小专业，如建筑又分为土建、精装、幕墙、钢结构和钢筋等，安装又分为水、电、消防、暖通、智能化等。

作为一个造价人肯定面临一个如何选择的问题，究竟应该大而全还是少而精?与你的职业前途和薪酬是否有关系?这是各位考生普遍关心的。我曾碰见大而全的造价牛人，什么都会，并且什么都比较精通，县级市造价工程师年薪接近50万了，绝对高薪了吧。这样的人在施工单位特别是私人老板那里就职就很吃香很缺失很受欢迎。因为建筑老板非常“抠”，成本意识特强，不愿多招人，好一个人能把全部工作都要做了，他才不管哪个专业多少专业呢。有的建筑老板，项目本来就很少，其实也不太可能招哪些造价人吧，把土建、安装、钢筋、市政等专业都配齐，根本养不起。故此建筑单位需的造价人基本是需全能型的。既然如此那，就人就问了，掌握并熟悉一个专业已经超级难，这么多专业怎么精通?按照科学家研究，一个普通人的一生只开发和利用自己潜能的百分之10，实际上都是因为惰性而闲置和浪费了。

综合上面所说得出所述，不管是你拥有专业的广度还是深度或者既有专业的广度又有专业的深度，反正，你只要具备这当中之一完全就能够成功。 也有人会问题，专业的广度也好深度也好，都没问题，但自己命不好，收入仍低是什么因素?

四、情商比专业更加重要

这确实是个痛苦，题，触到不少人的痛点。笔者自己也是低情商的人，不然，依我的专业水准可能早已年薪百万了，但一个人的成功并不是只主要还是看智商，读者可以引以为戒。不少50万年薪以上的造价人，专业未必有多精深，但一定是情商很高。你也没有必要羡慕眼神中的那一抹求而不得，更不可以瞧不起，没啥不服的。我唯有自叹不如的份，每个人的成功都拥有它的逻辑和付出，与其临渊羡鱼不如退而织网。情商并不是只是懂得如何处理人际关系这么简单，而是对人性的根本性把控掌握和自我克制。你的心态你的心胸你的态度你的性格都对成功是不是出现非常大作用。有的造价人自己觉得专业能力强，自视甚高，态度傲慢，按照我的经验，这样的人大多数情况下都混得不怎么样。

五、网络时代，为了在一个行业成为顶尖人物，除了刻苦耐劳还得深度思考，成功人的思维体系就如大树的根，代表着可以自我完善的知识点内容与框架体系，即知识延伸，并且每个知识点内容与框架体系都是相互联系的。网络无边界性，信息爆炸，每个人都可以平等取得一样的信息和知识，大众缺少独立思考和生产知识的能力，更依赖于从网络上去获取，这时你对信息的选择非常的重要，你的每一次点击都对你的能力出现多多少少的影响。有部分造价人没有多高的学历，也不有什么看法书，只是勤奋地学习网络在线的专业文章而小有成就。有的人胆怯深度文章，宁可把时间荒废在无聊的娱乐八卦上，这怎能进步?唯有深度文章才对你有很大帮助。今天，你选择庸众的生活，既然如此那，10年后，你就只可以还像他们一样平庸。既然，，你忍不住像小市民一样计较得失，就别觊觎英雄的人生。既然，是自己选的，那就谁也别怨谁。眼界不一样，注定了境遇的差别。

六、造价人一定是先苦后甜

事实上不在于你工作了多少年，而做了多少事?有的人一年工作量基本上等同于一个人五年的工作量，那么一年工作经验与五年工作经验相当。多做多错，不错，做的越多，出错的可能性越大。多做还是没有必能多得，多做有的时候，代表吃亏，但从长远来看，多做真的是吃亏吗?吃亏是福，至少，多做增多你的工作经验和专业技能，平时日常多累积，这些吃的亏都成为你的核心竞争力，谁也抢不走。当初，你被嘲笑过的每一个闷亏，不少年后，老天爷都会加倍偿。趁年轻尽可能多揽活，不挑三拣四，人的能力提高就是靠持续性地超越你的平日间工作量局限和能力边际。任务量增大到极致，你才会被迫去思考如何调整方式，提高效率，来消化更多的工作量，因为这个原因激发出深度的潜能。珍惜外界给你的压力挑战和每个锻炼的机会。不要以打工者心态工作。不纠结，不斤斤计较，别想着吃亏便宜，别忙着邀功躲过。非常在在乎自己眼前的利益的人，后也得不到多少利益；而有自我牺牲的人，后反到是得到更多。

作为过来人，我还是要负责任地告诉各位考生，任什么时候候，不管怎么努力，都不可以以损害身体健康为代价，生命是不可逆的。身体代表“1”，全部的成功、财富、名誉、地位、婚姻、友谊等都是1后来的0，这些代表你拥有的一切。假设1不存在了，不管这个数字有多大，都清零了。那就是我与大多数情况下的心灵鸡汤的大区别。我对努力的定义就是在正事上投入更多，不把时间浪费在任何没有意义的事情上，做任何事都通过更好的方式以提升效率，进行合理的具体安排和时间控制，劳逸结合，而不是像不要命三郎那样蛮干。有不少工作狂，一身病。非常是女性，工作太努力的结果，不是剩女和离婚就是病得不孕不育，这又何苦。

七、不把时间浪费在人情泡沫上

你只顾埋头苦干，没有必要在意人际关系的险恶。唯有没本事的人，唯有弱者，才靠左右逢源取悦同事和领导来夯实职场地位。真正的强者压根不把时间浪费在人情泡沫上。把时间投资在更加重要的事情上，磨练更有价值的本领。听从自己内心的呼喊，别在意别人有什么不一样的看法。越是慢节奏、低效率、衙门式的公司，人情泡沫越多，说究竟还是闲的，没事干就搞办公室政治，就热衷于打小报告，搬弄是非。心大是非少，心小是非多。假设公司过于看重员工忠诚和人际关系，那么公司后剩下来的就是些愚忠的庸人。职场不是江湖。造价人不要去人际关系复杂充满内耗的单位，这是在浪费青春。不少造价人对数字敏感，对人际关系不擅长。有次一朋友讲解我去一开发商，去以前就告诫我那里关系复杂，派系多，少说话，不可以罪人。虽然给出的年薪远超市场行情，但我当即就感到崩溃，年薪再高有哪些用，我也还是是望而却步。这那里是职场，俨然是官场，一定压抑我张扬的个性。

八、造价私活不只是给你增多收入

私活这个话题很敏感，大多数情况下不公开讲，但是，不需要回避，也不需要忌讳，这是客观存在的。作为公司，员工接私活，肯定不爽，如自己的爱人有私情一样难受，属于对公司的不忠。但这个东西明令不允许是可以的，但绝对杜绝不了，因为，员工休息时间公司根本没办法控制它。公司大约是出于这样的考虑，员工接私活会影响本职工作，毕竟人的精力是有限的，你做私活筋疲力尽了，还有精力做公活?不过，公司也并不是一直业务饱和，员工找些野食也未必是坏事，多实践反到是在相对的程度上增多员工的工作经验，提升员工专业能力，对本职工作也有间接帮。

庄子说：“一年而野，二年而从，三年而通，四年而物，五年而来，六年而鬼入，七年而天成，八年而不了解死、不了解生，九年而大妙。”原文大意：“一年就返归质朴，两年就顺从规则，三年豁然贯通，四年明白事理，五年众人来归，六年鬼神来聚，七年融于自然，八年而不了解生死变化，九年达到玄妙境界。”人的发展是个渐进的过程。可是，人生假设止步于“五年而来”的境界，那么你就看不到未来的“鬼入”、“天成”甚至“大妙”的壮阔人生。

造价工程师报考条件：

按照国家职业资格制度改革精神，住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保证部共同起草了《造价工程师职业资格制度规定》《造价工程师职业考试开展办法》,规定的报名条件请看下方具体内容：

一、考试报名条件

1、一级造价工程师

凡遵循中华人民共和国新宪法、法律法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下方罗列出来的条件之一者，可以申请一级造价工程师职业考试：

(一)具有工程造价专业大专(或高等职业教育)学历，从事工程造价业务工作满5年；

具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大专(或高等职业教育)学历，从事工程造价业务工作满6年。

(二)具有通过工程教育专业评估(认证)的工程管理、工程造价专业本科学历或学位，从事工程造价业务工作满4年；

具有工学、管理学、经济学门类本科学历或学位，从事工程造价业务工作满5年。

(三)具有工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位，从事工程造价业务工作满3年。

(四)具有工学、管理学。经济学门类博士学位，从事工程造价业务工作满1年。

(五)具有其他专业对应学历或者学位的人员，从事工程造价业务工作年限对应增多1年。

2、二级造价工程师（ 开考）

遵循中华人民共和国新宪法、法律法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下方罗列出来的条件之一者，可以申请二级造价工程师职业考试：

(一)具有工程造价专业大专(或高等职业教育)学历，从事工程造价业务工作满2年；

具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大专(或高等职业教育)学历，从事工程造价业务工作满3年。

(二)具有工程管理、工程造价专业本科或者以上学历或学位，从事工程造价业务工作满1年；

具有工学、管理学、经济学门类本科或者以上学历或学位，从事工程造价业务工作满2年。

(三)具有其他专业对应学历或学位的人员，从事工程造价业务工作年限对应增多1年。

二、免考条件

按照国家职业资格制度改革精神，住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保证部共同起草了《造价工程师职业资格制度规定》《造价工程师职业考试开展办法》,规定的免考条件请看下方具体内容：

1、一级造价工程师：

已获取造价工程师一种专业职业资格证书的人员，报名参与其他专业科目考试的，可免考基础科目。

具有以下条件之一的，参与一级造价工程师考试可免考基础科目：

(一)已获取公路工程造价人员资格证书(甲级)；

(二)已获取水运工程造价工程师资格证书；

(三)已获取水利工程造价工程师资格证书。

2、二级造价工程师：

具有以下条件之一的，参与二级造价工程师考试可免考基础科目：

(一)已获取全国建设工程造价员资格证书；

(二)已获取公路工程造价人员资格证书(乙级)；

(三)具有经专业教育评估(认证)的工程管理、工程造价专业学士学位的本科毕业生。

薪资待遇受地域的影响相对较大，大多数情况下注册造价工程师土建3-4万/年，全职年薪在11-16万左右，假设工作时间久，经验丰富的造价工程师，薪资远远要高于这个价！

12月25日，中办、国办《有关促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》正式发布。《意见》提出：

逐步递次推动职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，推动达到技能等级与管理、技术岗位序列相互比照，畅通新职业从业人员职业资格、职称、职业技能等级认定渠道。

鼓励用人单位建立首席技师、特级技师等岗位，建立技能人才聘期制和积分晋级制度。

支持用人单位打破学历、资历等限制，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩奉献、创新成果等原因挂钩。

建造师等证书与职称全面打通

2月，人力资源社会保证部官方网站公布《有关深化工程技术人才职称制度改革的详细指导意见》，工程领域职称制度，迎来大改：

职称与职业资格制度有效衔接：

实行职业考试的专业，不可以再开展对应层级的职称评审。

职业资格分级设置的，其初级（二级）、中级（一级）、高级分别对应职称的初级、中级、高级。

未分级设置的，大多数情况下对应中级职称。

国家另有规定的除外。

获取建造师等职业资格年限默认为对应职称年限

近，山东住房和城乡建设厅、山东人力资源和社会保证厅联合印发《山东建设工程技术人才职称评价标准条件（试行）》，自印发那天起试行，有效期至 9月19日。

公告明确提出：建设领域职业资格与职称对应按国家和省相关政策执行。获取职业资格年限可默认为获取对应职称年限。

一证两用！不需要换发职称证书，多省发文明确

随着职称制度改革持续性深化，多地相继明确了职业资格与职称对应关系。

现在为止，全国已有北京、宁夏、江苏、浙江、湖北、安徽、四川、西藏、福建、黑龙江、海南、陕西、广西、河南、上海、重庆、山西、山东、天津、甘肃等20个省份发文明确职业资格与职称对应关系。

这当中，陕西、宁夏、甘肃、山西、山东、黑龙江、天津等明确公告：职业资格证书可一证两用，与职称证书有同等效力。

申报高一级职称、参与岗位竞聘时，满足对应条件的，可直接依据对应职业资格申报。

职业资格证书与职称证书具有同等效力，不需要另发或补发职称证书。

天津：

一是明确对应关系。凡通过建造师等59项全国专业技术人员职业资格统一考试，获取的职业资格可直接视作获取对应系列和级别的职称。

二是明确过渡政策。在国务院清理规范部分职业资格前，已获取的10项有关职业资格，原有职业资格证书继续有效，仍可直接视作获取对应系列和级别的职称。

三是明确使用办法。对已获取职业资格的人才，用人单位可按照任职条件和岗位空缺等情形，直接聘请任职对应职称，不可以再换发我市职称证书。满足晋升高一级别职称标准条件的，可持对应职业资格证书直接申报评审或考试。

山西：

一、专业技术人员获取《目录》内所列职业资格的，可直接认定其获取相对应系列和层级的职称（职务试行规定对学历、资历有要求的，从其规定），不需办理认定手续，不需补发职称证书。

二、用人单位可按照工作需，对满足对应条件的专业技术人员根据对应专业技术岗位任职条件和聘用程序，择优聘用。专业技术人员可据此作为申报高一级职称的条件。

三、已实行职业考试的专业，不可以再开展对应层级的职称评审、认定工作。

山东：

一、专业技术人员获取有关专业技术类职业资格，满足对应职称评价标准条件的，可视作其具备对应系列和层级的职称（见附件），并可作为依据申报高一级职称、参与岗位竞聘等。

二、专业技术类职业资格和职称对应目录应按照国家目录及有关政策调整实行变动管理。

三、专业技术人员在申报高一级职称、参与岗位竞聘时，满足对应条件的，可直接依据对应职业资格申报；职业资格证书与职称证书具有同等效力，不需要另发或补发职称证书。

陕西：

一、按照人社部和有关国家部委文件相关要求及规定，专业技术人才参与全国统一考试获取与职称有对应关系的职业资格，即认定其具备对应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件，获取的职业资格证书可作为单位聘请任职对应专业技术职务的依据，不需要重新换发职称资格证书。

二、针对满足对应关系的专业技术人才，用人单位可以按照照单位专业技术岗位结构比例、任职条件和聘请任职程序，有序开展聘请任职工作。

三、对现在国家已取消的职业资格，原获取的职业资格可继续作为聘请任职对应专业技术职务的依据。

宁夏：

近，宁夏人社厅印发公告，明确57种职业资格直接对应对应职称。这当中，准入类职业资格29种、水平评价类职业资格20种，国务院已取消的部分职业资格8种。

在实质上工作中，两种评价方法都发挥着重要作用，缺一不可。但针对部分专业领域的专技人员来说，两种评价方法的评价内容有交叉重叠，需花费有点多精力分别准备，给个人工作带来负担，提升了单位的用人成本。

本次新规出台后，对已获取对应目录内专业技术类职业资格的专业技术人员，不需要重复参与与之对应专业层级的职称评审，不需要办理认定手续，不需要申请换发与之对应的职称证书。

在岗位聘用专业技术职务、申报高一级职称等需职称证书时，可直接出具职业资格证书，与职称证书具有同等效力。

甘肃：

一、专业技术人员参与全国统一考试获取《对应表》中所列职业资格，可认定其具备表列职称系列（专业）对应层级的专业技术职务任职资格，用人单位可按照工作岗位和有关任职条件聘用对应的专业技术职务，并可作为申报高一级专业技术职务的依据。职业资格证书实行一证两用，不需要换发职称资格证书。

二、《对应表》中加“*”号的职业资格为国务院清理规范已取消专业，但清理规范前已获取的职业资格继续有效，原有职业资格可继续作为聘请任职对应专业技术职务的依据，这当中土地登记代理人、房地产经纪人、注册税务师、注册资产评估师、矿业权评估师由原准入类职业资格现调整为水平评价类职业资格。

黑龙江：

一、专业技术人员获取专业技术类职业资格，就可以认定其具备对应系列和层级的职称，用人单位可按照本单位岗位任职条件和程序聘请任职其对应的专业技术职务，专业技术人员可据此作为申报高一级职称的条件。

二、对应认定工作严格根据《国家职业资格目录》所列明的专业技术类职业资格，在与职称密切有关的职业领域规范开展，并及时跟进国家目录及有关政策调整实行变动管理。

三、对应认定工作不需事先办理及补发职称证书，专业技术人员在竞聘专业技术职务或申报高一级职称时，可直接出具职业资格证书，与职称证书具有同等效力。

12月25日，中办、国办《有关促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》正式发布。《意见》提出：

逐步递次推动职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，推动达到技能等级与管理、技术岗位序列相互比照，畅通新职业从业人员职业资格、职称、职业技能等级认定渠道。

鼓励用人单位建立首席技师、特级技师等岗位，建立技能人才聘期制和积分晋级制度。

支持用人单位打破学历、资历等限制，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩奉献、创新成果等原因挂钩。

建造师等证书与职称全面打通

2月，人力资源社会保证部官方网站公布《有关深化工程技术人才职称制度改革的详细指导意见》，工程领域职称制度，迎来大改：

职称与职业资格制度有效衔接：

实行职业考试的专业，不可以再开展对应层级的职称评审。

职业资格分级设置的，其初级（二级）、中级（一级）、高级分别对应职称的初级、中级、高级。

未分级设置的，大多数情况下对应中级职称。

国家另有规定的除外。

获取建造师等职业资格年限默认为对应职称年限

近，山东住房和城乡建设厅、山东人力资源和社会保证厅联合印发《山东建设工程技术人才职称评价标准条件（试行）》，自印发那天起试行，有效期至 9月19日。

公告明确提出：建设领域职业资格与职称对应按国家和省相关政策执行。获取职业资格年限可默认为获取对应职称年限。

一证两用！不需要换发职称证书，多省发文明确

随着职称制度改革持续性深化，多地相继明确了职业资格与职称对应关系。

现在为止，全国已有北京、宁夏、江苏、浙江、湖北、安徽、四川、西藏、福建、黑龙江、海南、陕西、广西、河南、上海、重庆、山西、山东、天津、甘肃等20个省份发文明确职业资格与职称对应关系。

这当中，陕西、宁夏、甘肃、山西、山东、黑龙江、天津等明确公告：职业资格证书可一证两用，与职称证书有同等效力。

申报高一级职称、参与岗位竞聘时，满足对应条件的，可直接依据对应职业资格申报。

职业资格证书与职称证书具有同等效力，不需要另发或补发职称证书。

天津：

一是明确对应关系。凡通过建造师等59项全国专业技术人员职业资格统一考试，获取的职业资格可直接视作获取对应系列和级别的职称。

二是明确过渡政策。在国务院清理规范部分职业资格前，已获取的10项有关职业资格，原有职业资格证书继续有效，仍可直接视作获取对应系列和级别的职称。

三是明确使用办法。对已获取职业资格的人才，用人单位可按照任职条件和岗位空缺等情形，直接聘请任职对应职称，不可以再换发我市职称证书。满足晋升高一级别职称标准条件的，可持对应职业资格证书直接申报评审或考试。

山西：

一、专业技术人员获取《目录》内所列职业资格的，可直接认定其获取相对应系列和层级的职称（职务试行规定对学历、资历有要求的，从其规定），不需办理认定手续，不需补发职称证书。

二、用人单位可按照工作需，对满足对应条件的专业技术人员根据对应专业技术岗位任职条件和聘用程序，择优聘用。专业技术人员可据此作为申报高一级职称的条件。

三、已实行职业考试的专业，不可以再开展对应层级的职称评审、认定工作。

山东：

一、专业技术人员获取有关专业技术类职业资格，满足对应职称评价标准条件的，可视作其具备对应系列和层级的职称（见附件），并可作为依据申报高一级职称、参与岗位竞聘等。

二、专业技术类职业资格和职称对应目录应按照国家目录及有关政策调整实行变动管理。

三、专业技术人员在申报高一级职称、参与岗位竞聘时，满足对应条件的，可直接依据对应职业资格申报；职业资格证书与职称证书具有同等效力，不需要另发或补发职称证书。

陕西：

一、按照人社部和有关国家部委文件相关要求及规定，专业技术人才参与全国统一考试获取与职称有对应关系的职业资格，即认定其具备对应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件，获取的职业资格证书可作为单位聘请任职对应专业技术职务的依据，不需要重新换发职称资格证书。

二、针对满足对应关系的专业技术人才，用人单位可以按照照单位专业技术岗位结构比例、任职条件和聘请任职程序，有序开展聘请任职工作。

三、对现在国家已取消的职业资格，原获取的职业资格可继续作为聘请任职对应专业技术职务的依据。

宁夏：

近，宁夏人社厅印发公告，明确57种职业资格直接对应对应职称。这当中，准入类职业资格29种、水平评价类职业资格20种，国务院已取消的部分职业资格8种。

在实质上工作中，两种评价方法都发挥着重要作用，缺一不可。但针对部分专业领域的专技人员来说，两种评价方法的评价内容有交叉重叠，需花费有点多精力分别准备，给个人工作带来负担，提升了单位的用人成本。

本次新规出台后，对已获取对应目录内专业技术类职业资格的专业技术人员，不需要重复参与与之对应专业层级的职称评审，不需要办理认定手续，不需要申请换发与之对应的职称证书。

在岗位聘用专业技术职务、申报高一级职称等需职称证书时，可直接出具职业资格证书，与职称证书具有同等效力。

甘肃：

一、专业技术人员参与全国统一考试获取《对应表》中所列职业资格，可认定其具备表列职称系列（专业）对应层级的专业技术职务任职资格，用人单位可按照工作岗位和有关任职条件聘用对应的专业技术职务，并可作为申报高一级专业技术职务的依据。职业资格证书实行一证两用，不需要换发职称资格证书。

二、《对应表》中加“*”号的职业资格为国务院清理规范已取消专业，但清理规范前已获取的职业资格继续有效，原有职业资格可继续作为聘请任职对应专业技术职务的依据，这当中土地登记代理人、房地产经纪人、注册税务师、注册资产评估师、矿业权评估师由原准入类职业资格现调整为水平评价类职业资格。

黑龙江：

一、专业技术人员获取专业技术类职业资格，就可以认定其具备对应系列和层级的职称，用人单位可按照本单位岗位任职条件和程序聘请任职其对应的专业技术职务，专业技术人员可据此作为申报高一级职称的条件。

二、对应认定工作严格根据《国家职业资格目录》所列明的专业技术类职业资格，在与职称密切有关的职业领域规范开展，并及时跟进国家目录及有关政策调整实行变动管理。

三、对应认定工作不需事先办理及补发职称证书，专业技术人员在竞聘专业技术职务或申报高一级职称时，可直接出具职业资格证书，与职称证书具有同等效力。