北京银行总行和分行科技岗位待遇，交通银行it岗位待遇怎么样

总行和分行带来一定不一样，

大多数情况下二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇大约基本上等同于7万~11万左右，经济发达地区（如浙江、江苏等）大约能有10万以上，详细金额主要还是看当地经济状况、所在分行的业绩等。假设是总行员工，或者北京上海等经济非常发达地区的员工，平均薪酬水平更高，大多数情况下都可以达到12万~15万。

大多数情况下来说在收入、福利、工作中所身处的环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，故此，这都主要还是看个人的详细选择。

银行工资大多数情况下是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你及时上班就有的，绩效工资就要靠你自己的业绩了，绩效涵盖不少小指标，例如存款，理财，信用卡，借记卡，保险等。

在银行工作可能不会固定的星期六和星期天休息，会按照目前的实际情况进行轮休，但是，少一周也可休1-2天或者2周休5天。

银行是典型的服务行业，故此，针对职业形象还是很重视的，银行在培训这个时间段会请来专业的礼仪老师为考生们介绍礼仪知识，涵盖礼貌用语、站姿、坐姿、走姿训练、仪表仪容等内容。

薪资待遇很好。导致薪资待遇的原因有不少，一线城市明显更高于二三线城市，沿海城市大多数更高于内陆城市。

交通银行北上广等一线城市信息科技岗的月平均薪资水平可达9—15k，沿海地区二线城市也可以达到8k左右，内陆地区的二线城市至少也在5—9k当中，各营业网点业绩效益明显不同也可能会造成薪资的差异。

平均工资为7231元/月，这当中35%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

据分析数据统计，交通银行年终奖平均25671元。 交通银行员工分享说：基础工资长的慢，以前每个月到时候也就两三天，工作10年。每个季度有奖金1~2万。一年也就15万到手，比四大行稍微好一点，但与股份制银行比差距很大，假设没有太大的追求，在交行挺好的。

有亲人在江苏银行南通分行工作，派遣工和正式工待遇过去带来一定区别，但是，近这些年以来基本差很少的，假设工作好，存款拉的多，甚至收入超越小部分正式工。但是，有岗位限制，例如派遣工是不可以担任客户经理的。能拉到存款是一件很好的事情。

通过率在百分之30-百分之40当中，作为一家城市银行，其笔试考试通过率是很高的，平均每三个笔试考试者就通过一个。

江苏银行笔试考试题型涵盖公务员行政职业能力测验、综合知识、英语：

EPI：言语理解与表达、逻辑推理、资料分析、思维策略。

综合知识：经济、金融、百科常识、计算机等知识。

英语：试题类型是阅读理解、单项选择。

建议各位考生重点先准备公务员行政职业能力测验EPI，这部分针对大多数考生来说是提分快的。

待遇就是基本工资了，另外看你是以什么什么进去的，假设是行编，会有各自不同的福利，假设是以派遣或者外包，那就大多数情况下了！后来服务，主要是跟数据打交道，至于前途看个人能力了！

银行的内部部门大多数情况下分为业务部门和保证部门。