辞职书怎么写简单写几句，做了几个月辞职怎么写辞职信

离职信是为了向公司表达自己离职意向的公文，实际上很简单，也不建议各位考生把离职信写的非常复杂、文采飞扬，简单明了的把该想要表现的主要内容写了解就可以。

辞职信该怎么写？

辞职信的格式一般由标题、称谓、文章主体、署名与日期5个部分构成。

标题，直接以“辞职信”为标题就可以，直入主题。

称呼，在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或职位

文章主体，文章主体是辞职信的主要部分，大多数情况下一段话，写了解自己辞职的明确意愿，并表达对公司的祝福就可以。

落款，写上辞职人的姓名及递交辞职信的详细日期。

辞职信模板：

辞职信

尊敬的领导：

自己因个人因素，没办法继续为公司服务，经过再三考虑，特于今日正式提出离职。给公司带来的不便深表歉意，还请领导体谅。

感谢领导在工作这个时间段给予我的信任和支持，祝公司业绩蒸蒸日上，祝全部同事和朋友们在工作中获取更大的成就。

辞职人:XXX

日期：XXXX 年XX月XX日

辞职信须知：

1． 态度恳切、措辞委婉 ；

2． 简明扼要、直入主题，没有什么必要云山雾绕，长篇大论，不了解所云；

3． 不批评；不要说上司或同事坏话。假设你觉得有必要向管理层反映一下上司的问题，可以找其他的机会和场合独自的口头提出，不要指责同事，特别忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

4． 不要满纸抱怨，充满个人情绪，更忌讳抨击公司制度、政策和战略等，把公司说的一无是处。山不转水转，做人留一线，日后好相见，尽可能好合好散，没有什么必要弄的不欢而散。

给你一个简单的模板：

辞职信尊敬的公司领导：

第一感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。现目前因为个人因素，没办法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将会在 XX月XX日离职，请公司做好对应具体安排，在这里这个时间段我一定站好后一班岗，做好交接工作。对这一为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准！谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！

此致敬礼！ XX月XX日

辞职申请员工：xxx

了解写出辞职理由

　　虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对马上的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。

　　故此离职的理由一般要写成客观因素，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。

　　感谢公司给予你工作机会，及在工作上取得的工作技能及经验

　　这是起码的礼貌，不管如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过奉献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。

　　对工作交接做出说明

　　这点非常的重要，要清楚你的辞职让老板担心的是：你所担负的工作，如何安全地继续进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，完全就能够让老板安心，你提出的辞职请求，他也不会难为你了。

　　祝愿公司以后发展顺利及作亲笔签署

　　这也是礼貌的一些。辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。

、标题

写明“辞职信”或者“辞职报告”；

二、称谓

辞职报告需递交的人的职位或者是其它，例如：尊敬的领导；

三、文章主体写明辞职因素

辞职因素可按实质上离职因素在内容框中填写，假设不方便说明辞职因素，可以以”个人因素“概括辞职因素；

四、文章主体中也需明确写离职申请的日期和预定离职的日期

离职申请需写明递交离职申请的日期，其实就是常说的写离职申请或者辞职报告时间；另外辞职报告或者离职申请中需突出预定离职的日期；

五、结语可以是祝福或其它

1、劳动者合法解除劳动合同（辞职）有两种方式

一是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法开展规定第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不需要早一点一个月，也不需要单位批准可以立马走人。用人单位不但要及时支付工资还需要依据劳动合同法斯四十六条的相关规定支付每工作一年30天工资的经济补偿金。

二是，依据劳动合同法第三十七条的相关规定，早一点一个月公告用人单位，不用任何理由，到时就可以要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金罢了。

2、根据上面说的方式，辞职公告给出你两个方案供你选择：

方案一：兹有某某部门某某，与用人单位签署的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的相关规定，（例如：不签劳动合同、不按国家规定具体安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不及时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的相关规定，自己提出解除劳动关系，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位可以在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；根据劳动合同法第四十六条第四十七条的相关规定，支付每工作一年30天工资的经济补偿金；并根据劳动合同法第五十条的相关规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。假设单位不能支付，自己将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此公告

方案二：兹有某某部门某某，与用人单位签署的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因为自己的因素，现依据劳动合同法第三十七条的相关规定提出辞职，将会在一个月后离开单位，请单位做好接替工作，我会在官方要求的时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的相关规定及时办理离职手续。特此公告

离职申请比较规范！辞职是个比较直接的过程！

假设用离职申请，会把公司和员工的关系搞的更融洽点！以后见上一面会比较有面子！

辞职书就有点直接了，会把公司放在一个不利的位置上！故此申请离职是个爱辽适合的方法。

假设是员工和用人单位出现了矛盾，产生了劳资纠纷，可以用辞职来办理。

员工辞职采取写离职信的方法要比申请离职要好。因为员工写辞职信。可以针对企业有违法用工行为或者强迫劳动者劳动的情形，可以写辞职信直接离职。而不需要受早一点三十天的限制。员工写离职申请需要早一点一个月向企业提出，并且要经过企业的批准同意。

两者都一样，辞职信与离职申请都是需早一点三十日以书面形式公告用人单位，才可以解除劳动合同。离职申可以跟辞职信的区别在于：

离职申请是劳动者申请辞职，但是，申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把后决定权交给了单位。

辞职信是直接以公告的方法和公司交涉，主动权在自己手中。