应急措施怎么写，工作措施怎样写

应急措施涵盖

1.扑灭初期火灾： 先发现火情的人按照火情大小，做出对应的处置方法。 火灾初期阶段可用灭火器灭火，用消防桶提水...

2.切断电源： 由电工负责切断电源，防止事态扩大。

3.疏散人群： 在组织扑救的同时，组织人员清理、疏散现场人员和易燃易爆、可燃材料。

4.道路畅通： 疏通事故出现现场的道路，保持消防入口通道的畅通，保证消防车辆通行及救援工作顺利进行。 消防车由消防机构统一指挥...

5.及时抢救： 在急救途中，遇有威胁人身安全情况时，应第一保证人身安全，快速疏散人群至安全地带，以减少没有必要要的伤亡。

先对工作完成和未完成事项进行认真分析，针对未完成事项写出针对性处理措施，根据步骤写出每一步怎么做。

第一要明确帮带对象。

第二要明确帮带时间。

第三要详细量化帮带内容。这一段要好好琢磨。

第四要签署帮带责任书，明确双方责任义务。

定措施要从客观实际出发，能做到的写进去，做不到的不要写。要不放空炮，立字为据抓落实。

1、帮扶发展产业。紧跟产业发展规划，鼓励引导贫困群众对象以产权为纽带，依法自愿流转土地、成立合作农场、农民专业合作社和农民龙头企业，通过合作经营、参加生产劳动等方法获取租金、分红收入和劳务收入。

2、帮扶就业创业。对有条件的扶贫对象进行技能培训，用好全民创新创业各项政策，积极支持贫困对象创业。

3、帮扶完善保证。帮扶干部对贫困家庭孩子深造念书建立长时间助学计划，完善低保、五保的贫困人口做到应保尽保、应救尽救。

4、帮扶改善条件。对贫困家庭居住条件，全面完成农村危旧土坯房改造行务，保证贫困户住上“安全房”、喝上“安全水”，大力开展农村清洁家园、清洁田园、清洁水源“三清洁”工程，改善贫困人口人居环境。

5、帮扶提高后劲。提升村级党组织逐步递次推动精准扶贫工作的能力和水平，开展好“三培两带两服务”等活动，充分发挥党员干部在精准扶贫中的先锋模范作用。

1.明白读这本书的目标 重要，要优先集中精力核心的一条要清楚读者本书的目标是什么，清楚什么是需的，个人目标不是纯粹的读书而是想通过这本书得到什么，那就是“读书未必要读完”的意思。

明白了目标，就可以对一本书的主要内容找到的重点，带来一定读、带来一定不读、带来一定仔细阅读、带来一定略读。

2.了解书的大约 特别针对迅速阅读一本书，第一得会了解一本书的大约。

一是前言、目录、序等等；二是结尾的后记等等；三是通过目录好可以找到针对自己重要，要优先集中精力的章节和自己有异议的章节，自己心中有一个数。

3.做读书笔记 读书笔记的实质上用处在读书时不少不少，需你自己去慢慢体会，总而言之自己做读书笔记绝对不会亏自己的！

可以这样写，第一写数学措施的详细内容，其次，就这当中的重点点进行具体解释和阐述，后是开展计划和有关时间具体安排

按照实习目标制定详细的实习内容，然后把实习内容变成可操作的每一步的措施。

1

针对什么样的行为进行奖励和惩罚，还有奖励和惩罚的方法和程度一定要事先进行约定，以让被管理者明白，什么事是该做的，什么事是不该做的，什么行为是可以容忍的，什么行为是不可以容忍的，为被管理者提供一个意志行为选择的依据。

2

针对奖惩的方法、方式一定要有事先的约定，不管是奖励还是惩罚都一定要对应于不一样的行为和行为程度，有明确的奖惩的方法、方式限制要求。

3

奖惩的程度一定要是事先共同进行的约定，以通过这样的约定为被管理者提供一个意志行为选择的依据。

4

所制定的奖惩依据一定要全面公开，让管理者和被管理者都可以准确、全面地把控掌握其详细内涵和要求，以不要出现为了奖励而奖励，为了惩罚而惩罚的无效活动。

5

奖惩依据的制定一定要公开透明，不要把奖惩的设定针对详细针对的对象，真正使奖惩成为诱导大家行为选择的有效激励措施，和企业激励机制建设的主体内容。

6

奖惩的依据一定要保证相对的稳定，就算要更改也一定要有让人认同的理由，以不要把这样的奖惩依据变成没有管束力的文字游戏。

7

一定要严格明确奖惩的依据，只可以对这样的依据制定和发布后面，让每个人明确了，才具有管束力。不可以把新制定的奖惩依据用于其正式颁布以前的行为上。

8

奖惩的依据一定要详细明确，不可以仅仅只是一个原则性的说明。过于原则性的奖惩依据会给奖惩的开展带来无法确定性，以此会降低这样的奖惩的激励作用。

9

一定要确定奖惩依据兑现的详细责任人，使应该取得奖励的人可以按照自己的行为主动申报奖励，同时也使该受到惩罚的行为让人有地方去举报，给予惩罚。

奖罚制度表达：

第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，改变员工工作积极性，提升工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司按照各个主管部门当中协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵循并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方法：

1、处罚方法：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

2、奖励方法：公司实行红包奖励制度，按照各个主管部门的阶段工作考查情况，随时或年底发放。