加工资申请书怎么写，工资申请加薪报告简洁

加 薪 申 请 书

XXX：

您好！

随着我公司的持续性发展状大，我个人的能力也在持续性的提高和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们出现了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮，我很的信任你们。根据对公司的热爱和对领导的信任，根据目前的工作职责范围和高强度工作的劳累程度，我期望月薪是xxxx元(在原基础上增多XXX元)。

"人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才可以为企业创造更大的价值。"假设对员工的工作没有一个明确的激励手段和考查标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和划不来的。

在这里我不需要说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该很了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并非“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，故此，请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就可以有收获！

假设公司领导觉得我目前的工作内容及质量还是没有能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的期望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提高自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，假设公司不能考虑，我也还是会像之前一样，用积极的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因为这个原因怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复。

某某某

x年-x月-x日

申请例子 　加薪申请书 　　总经理： 　　我部门现有员工X人，这当中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平持续性提升，为本部门工作任务的顺利完成做出一定的奉献。为了进一步改变他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的观念，特要求给此3同志各加薪百分之20。 　　特此申请，请予批准。 　　

申请人：某部门经理XXX 　　XXX年X月X日。

注意信息 1、一定不要缺乏自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判而应该把它当成和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。实际上很多老板都觉得能主动提出加薪要求者心态一定积极认为自己付出不少工作态度也势必积极。

2、一定不要缺乏准备用词模糊。老板想清楚的是你对公司的奉献真的做得够多吗你能用数据来证明你这里说的的付出吗故此，充分的准备是加薪成功的肯定条件。平日就应注重累积除了年终总结报告及平日工作报告还应将自己对公司的奉献具体地记录在案整理成书面材料例如去年谈成了那些项目这些项目给公司带来的利润是中国为公司缩减了中国成本等并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务还有有关的成果这些任务为公司带来中国好处。

3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪第一表达你怀疑公司的薪资制度第二表达你怀疑老板的英明决策。故此，用这条加薪理由前你不妨先怀疑一下自己为什么老板给的少了假设是自己的能力问题那就再接再厉假设是老板的问题那你该走了。假设除了薪资你对公司各方面都较满意那就试图让自己在公司的作用更明显一点跟老板谈薪的目标不仅仅着眼于工资单上的数字更着眼于自己以后的发展。

4、一定不要不涉及加薪的详细数据。当老板对你说可以但却含糊其辞加薪的详细数字时不要就此打住要按照自己了解的情况讲出自己期望取得的加薪幅度。也不能在没有看清数目金额是不是合理时就被动接受开出的薪水

。 5、不要只拘泥于工资单。因为假设老板不一样意加薪你应该和老板谈一下是不是能以他方法来补偿例如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会比如培训、转到更合适自己更加重要的工作岗位上要求参加公司很大的项目或者未来发展计划等方面表达自己为公司服务的热忱的心。

6、不要选择不合适的时候机。提出加薪的时候机非常的重要有的时候，一个小细节就决定了加薪的成功与失败。假设你的公司正要雇佣更多的员工既然如此那，那就是要求加薪好时机。因为专业人才力资源公司早已证明针对经验和技术含量有要求的岗位给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。除开这点，你刚刚取得某一个学位或专业资格认证争取到一个大客户或完成一项买卖也是提出加薪的好机会。但不需要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。

7、加薪如被拒绝不要闹情绪。假设你还决定在这家公司工作假设你还没有得到更好的跳槽机会既然如此那，当老板拒绝你的加薪要求时不要表现出不合作的情绪或采取威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。故此，请礼貌地