人力资源管理师考试科目有哪几科，人力资源管理师的考试有几门科目

人力资源管理师考试科目有哪几科？

人力资源管理师考试科目有：基础知识，劳动经济学，劳动法，现代企业管理，管理心理与组织行为，人力资源开发与管理，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等有关科目。

一、 人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两科。

二、人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考查的题型涵盖计算分析题、《综合评审》是涵盖论文和论文答辩。

人力资源管理师的考试有几门？

三级和四级人力资源管理师考两门，一级和二级人力资源管理师考三门。三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩。

人力资源管理师的考试科目是什么？

一、 人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两科。

二、人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考查的题型涵盖计算分析题、《综合评审》是涵盖论文和论文答辩。

人力资源考什么科目好？

现在人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。不一样等级的人力资源管理师，其考试科目也带来一定差别。

人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大学专科业知识与技能系统。人力资源管理师考试的四个级别，嵘领教育总结的各级别考试科目请看下方具体内容： 　　

人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两科。 　　

人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考查的题型涵盖计算分析题、案例分析题和方案设计等，《综合评审》是涵盖论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有有关的基础知识。



一级企业人力资源管理师考试细则

1、考试模块

（1）职业道德、理论考试

A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

B、题型：选择题

C、试题数量：125道

D、题目作答方法：题卡答题

（2）专业技能考试

A、考试内容：专业技能（100分）

B、题型：简题目作答（20分）、综合分析题（80分）

C、题目作答方法：闭卷纸笔答题

D、成绩折算方式：专业技能成绩=专业技能成绩*百分之100。

（3）综合评审

A、考试内容：文件筐

B、题型：10道文件筐

C、题目作答方法：闭卷纸笔答题

D、成绩折算方式：综合评审成绩=综合评审成绩*百分之60

二级企业人力资源管理师考试细则

1、考试模块

（1）职业道德、理论考试

A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

B、题型：选择题

C、试题数量：125道

D、题目作答方法：题卡答题

E、成绩折算方式：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*百分之90。

（2）专业技能考试

A、考试内容：专业技能（100分）

B、题型：改错题（10分）、简题目作答（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）

C、题目作答方法：闭卷纸笔答题

D、成绩折算方式：专业技能成绩=专业技能成绩*百分之100。

（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）

A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)

B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

1、高起点升专科:

文科:语文、数学(文)、外语;

理科:语文、数学(理)、外语;

2、高起点升本科:

文科:语文、数学、外语、史地综合;

理科:语文、数学、外语、理化综合;

3、专科起点升本科:

人力资源管理专业在成人高中毕业考试中，属于经济

管理类专业，按照成考专升本根据专业类别

划分考试科目标规定，考试科目为:政治、外语、高等数学二。

人力资源管理毕业以后做什么工作

岗位:人事专业人员、人事主管、招聘专业人员、人

力资源经理、人力资源主管、人事助理、人

力资源专业人员、人事经理、人事行政专业人员、人

事文员、行政助理、行政人事专业人员等等，人

力资源管理是在经济学与人本思想详细指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬、配置等管理

形式对组织内外有关人力资源进行有效运

用，适应时代发展需。

人力资源管理是全部管理工作中离权力近

的层次，工作稳定，上升入口通道通畅，学员凭

成人高中毕业考试学历还可以报考人力资源管理师，

现在人力资源管理师共分为四个等级，涵盖

人力资源管理员、助理人力资源管理、人力

资源管理师、高级人力资源管理师，每一级

的要求均有不一样，除了学历外，还要有满足一定的工作年限要求。

人力资源管理课程有什么科目？

1、专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法

2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理。

人力资源管理的科目主要有作力资源规划，绩效管理，还有劳动关系管理还有招聘与配置和绩效管理等。这些科目都是人力资源考试时必考的科目，也是每一位学生在临近考试前备考时，一定要要掌握并熟悉的有关科目。

人力资源管理师考试需考什么科目?人力资源？

一、 人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两科。

二、人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考查的题型涵盖计算分析题、《综合评审》是涵盖论文和论文答辩

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