课程顾问的薪水，什么是课程顾问老师

课程顾问的薪水？

构成详细明细请看下方具体内容：

基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500

元。这里说的有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才可以得到，不然 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 百分之10比列提成。即 3001-10000 按 百分之10提成；10001-15000 按 百分之20提成；15001-以上 按 22%提成 。

解释：以上全部绩效即实质上绩效，其实就是常说的除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，既然如此那，你的业绩即是：660*35%=231.

课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供高效的课程体系介绍，按照客户需求制定个性化，专业化的学习课程，后达成课程销售。

按照考生的实质上情况合理的根据目前实际情况安排课程，达到考生预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话号码每周回访一次，了解跟踪考生上课情况，每周一次电话号码对话，为考生创造学习机会和学习督促。

构成详细明细请看下方具体内容：

基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500元。这里说的有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才可以得到，不然 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 百分之10比列提成。即 3001-10000 按 百分之10提成；10001-15000 按 百分之20提成；15001-以上 按 22%提成 。 解释：以上全部绩效即实质上绩效，其实就是常说的除去合作伙伴所得后的绩效。

例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，既然如此那，你的业绩即是：660*35%=231.课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供高效的课程体系介绍，按照客户需求制定个性化，专业化的学习课程，后达成课程销售。

按照考生的实质上情况合理的根据目前实际情况安排课程，达到考生预期学习目标。

学习顾问通过面对面及电话号码每周回访一次，了解跟踪考生上课情况，每周一次电话号码对话，为考生创造学习机会和学习督促。

什么是课程顾问？

课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供高效的课程体系介绍，按照客户需求制定个性化，专业化的学习课程，后达成课程销售。

按照考生的实质上情况合理的根据目前实际情况安排课程，达到考生预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话号码每周回访一次，了解跟踪考生上课情况，每周一次电话号码对话，为考生创造学习机会和学习督促。

课程顾问这个行业有前途吗？

是的，课程顾问这个行业有前途。随着教育水平的持续性提高，学生对自己教育发展寻找更多帮，家长也启动重视孩子教育未来的发展方向是需专业课程顾问提供合理的教育建议和帮建立学习计划。

除开这点课程顾问的服务也扩展到高校的申请的详细指导，给毕业生在就业择业中提供详细指导。因为这个原因，作为一个新兴的职业，课程顾问的发展前景很可观。

第一，一个岗位是否有前途，我认为大方向要看行业。现在教育行业在迅速发展阶段也慢慢进入红海阶段，但依然是朝阳行业。这个行业是很有前景的，现在我们国内中小学课外一对一辅导行业市场规模超越8000亿元，参与学生规模超越1.37亿人次。

其次，这个岗位的晋升入口通道是这样。课程顾问-咨询主管-销售经理/校长-区域总监-事业部副总-总经理。能走到后面哪些岗位，我相信都是人中精英。

做课程顾问是否有前景，压力大不大？

做课程顾问并非一份容易的工作，但为了成功，却极有前途。课程顾问的压力主要来自四个方面：

1.和客户的沟通：客户有可能提出更多的要求，而且，需求也许一直在变化；

2.满足客户的需求：顾问需按照客户的不一样需求提供不一样的建议；

3.沟通和分析：常常要对后结果进行总结分析，提出优化改进措施；

4.时间紧迫：不少时候会碰见客户要求一定要在特定时间内完成任务的情况。

何不愿意做课程顾问？

有部分人不愿意去做课程顾问是因为他压力相对较大， 需与不一样的人去交流，去周旋还要付出不少时间和个人的私人时间， 要去应对形形色色的人是一个比较麻烦的事情

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