2023辽宁军转干部考试，军转干面试自我介绍范文-华宇考试网

2023辽宁军转干部考试？

(一)笔试考试

考试内容：团职(技术9级或者以上)干部考试内容为《申论一》;营职(技术10级)及以下干部考试内容为《公共基础知识》、《申论二》。《公共基础知识》为客观性考试试卷，考试范围主要涵盖《辽宁计划分配军队转业干部考试学习考试教材》公共基础知识和时事政治部分;《申论一》、《申论二》为主观性考试试卷，不指定考试教材。

考试办法：客观性考试试卷考试试卷采用闭卷填涂题卡的形式，主观性考试试卷考试试卷采用闭卷笔答的形式，整个省统一时间、统一出题、统一阅卷。《申论一》考试满分100分;《公共基础知识》和《申论二》考试满分各100分，两个科目总成绩根据75%加权计算。

(二)面试

转业军官面试，由有面试要求的市直单位负责，转业军官按填写志愿单位职级计划和岗位要求参与所报单位组织的自主面试。面试满分为30分，权重记分满分为30分。

(三)考查

考查计分：以转业军官档案材料记载为依据，团职(技术9级或者以上)根据辽宁团职(技术9级或者以上)考查赋分标准，满分为100分，权重记分满分为100分。营职(技术10级)及以下按辽宁营职(技术10级)及以下考查赋分标准，满分为50分，权重记分满分为50分。计分标准详细内容查看附件3：辽宁团职(技术9级或者以上)考查赋分标准;附件4：辽宁营职(技术10级)及以下考查赋分标准。

(四)综合成绩

综合成绩为 “考试记分+考查记分+自主面试记分”的总成绩。

五、报考程序

(一)报名

此次考试采用网络在线报名的方法进行，满足招聘考试岗位条件的转业军官在线登录辽宁人事考试网(www.lnrsks.com),点击考试公告信息上的报名官网入口，在内容框中填写报名信息，并使用电脑或手机在线上传转业军官自己近几天免冠正面证件电子照片(使用电脑或手机在线上传文件为jpg格式，小于50k)，进行网络在线报名。报名时间： 12月6日8时至12月7日12时。

(二)网络在线打印纸质版准考证和考试报名表

转业军官可以在 12月9日8时至12月10日8时在线登录辽宁转业军官安置平台，自行打印纸质版准考证和考试报名表(各2份)，准考证和考试报名表签名后于考试时各上交1份。

(三)相关要求

1.转业军官对是不是满足报考岗位要求实行承诺制，如录取时发现转业军官与报考岗位要求条件不符的，报考岗位志愿作废，取消录用资格。

2.转业军官报名与考试时使用的居民身份证一定要完全一样。

3.转业军官报名以后，应保证报名时所填写的通讯工具畅通，以便接收单位、考试组织和主办机构联络，因所留通讯方法不畅所致后果，由转业军官自负。

六、录用办法

市退役军人事务局会同各相关单位按转业军官综合成绩由高到低和单位各职级计划数，做好转业干部录用安置工作。

(一)填写同一单位、同一职级志愿人员数量少于或等于该单位计划数的，按志愿填报接收安置。

(二)填写同一单位同一职级志愿人员数量多于该单位同一职级计划数的，按转业军官综合成绩，从高分到低分依次接收安置。

(三)报考同一单位的转业军官综合成绩一样的，以考查分高者优先;若考查分也一样的，依次按职级、军衔、军龄、奖励顺序高者优先。

(四)填写不一样单位志愿且分别被不一样单位录用的，按转业军官填写志愿顺序确定录用单位。

(五)未被市直机关、事业单位录用安置的转业军官由区、县(市)进行安置。

七、考试时间和地址位置

考试时间：团职(技术9级以上)干部考试时间为 12月10日(周五)8：00—10：30《申论一》。营职(技术10级)及以下干部考试时间为 12月10日(周五)8：00—10：30《申论二》、11：00—12：30《公共基础知识》。

考试地址位置：辽宁丰田金杯技师学院(地点位置：沈河区文萃路124号)，考点没有停车场地。考点电话号码024-31123616。

八、其它

1.客观性考试试卷考试试卷题型为单项选择、多项选择、判断题，要求用2B铅笔在题目作答卡上答题。

2.主观性考试试卷考试试卷部分用黑色字迹的钢笔或签字笔在题目作答纸上答题。

3.此次考试《申论》科目不指定考试一对一辅导用书，不举行也不委托任何机构举行考试一对一辅导培训辅导班。现在社会上产生的任何以军转安置部门、人事考试组织和主办机构、考试出题组、针对培训机构等名义举行的一对一辅导班、一对一辅导官方网站等，均与此次考试无关。还请各位转业军官提升警惕，请不要上当受骗。

4.接收转业军官岗位条件系用人单位按照工作需设定，由用人单位负责解释。

5.今年沈阳市市直机关安置转业军官考试与驻沈省(中)直机关、参公单位考试同时报名，驻沈省(中)直机关、参公单位优先录用，被确定为驻沈省(中)直机关、参公单位录用人选，转业军官因个人因素放弃的，沈阳市市直单位不可以再予以录用，由户籍所在区、县(市)安置。

6.转业军官参与沈阳市市直机关考试，与辽宁省直考试一并进行，报考这个时间段防疫工作要根据辽宁及沈阳市新冠肺炎防疫指挥部相关规定执行。考试时，进考场那天，出示“辽事通健康码”绿码、国务院行程码绿码、沈阳市内核酸检测机构出具的自己考试临近考试前48小时内核酸检测阴性证明还有防疫承诺书，并积极配合考点进行体温检测等检查核验工作。按照疫情形势和实质上需，可能对考试时间、地址位置、组织方法及考区等作一定程度上调整，请各位转业军官密切特别要注意关注有关官方网站。

7.本考试公告信息后由沈阳市军队转业干部安置工作小组办公室负责解释。

军转干部面试自我讲解的例子？

自己自从某年某月入伍以来，一直执勤在边境一线哨所。在艰苦的生活条件下，我和战友们克服了重重困难，坚持完成边境巡逻任务，保证了我们守卫的这一段国境线的安全。

也就是在这个时候，我还努力学习文化，通过了大学专科自学考试，还学会了汽车驾驶技术。

军转干考试与公务员考试有哪些区别？

　　就考试内容来说，军转地考试的科目和内容总体和公务员完全一样，以公务员考试大纲精神为详细指导，但是，难度仅次于公务员考试。大多数情况下都分笔试考试和面试，笔试考试科目是《行政职业能力倾向测验》(或者基本素质测试)和《申论》，有的省市和地区考《公共基础知识》。因为这个原因，要报军转地考试的人员要注意查阅当地政府发布的招聘考试简章，以就已经有针对地进行学习。

面试时被问到你之前的上司有什么缺点如何回答？

之前领导的缺点基本上，我认为任何人都会有缺点，但是，缺点不是说肯定就是不好的，事情大多数情况下都是有两面性，在回答时尽可能不要用太不礼貌的词，可以举个简单的例子，能说明了解领导的缺点也可以说明你们在各自都存在某些缺点是情况下一起协作，让工作达到了好的成绩。

嘿嘿,兄弟,这样的问题我也同样碰见过,当时认为好老火的,不清楚怎么回答它,目前通过面试不少家公司,也有一定的面试经验.我告诉你吧~假设你碰见了这样的问题,你要明确地告诉面试管你有哪些”缺点”，当然了，这里说的的”缺点”需要在面试管看来这根本就不是你的缺点清楚吗？其实就是常说的说表面上看上去是你所犯的缺点,可是从详细的工作当中看来就肯定是你的优点．例如说他问你我缺点是什么？你就回答：”自己太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，详细的理解，这是你的缺点吗？不是吧！目前懂了吗？嘿嘿，期望你成功！我这里还给你提供一部分面试经常会用到到的考试试卷，你看过后在以后的面试当中期望你能一一的回答上来，后取得第二次面试的机会！

　　面试考试试卷早清楚：考试试卷大全

　　1、我们为什么要雇请你呢？

　　有的面试唯有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。按照自己的实质上情况，好好想想把，看怎么说才具有高说服力。

　　2、你觉得自己大的弱点是什么？

　　绝对不要自作聪明的回答"我大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。

　　3、你喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　说和你要应聘的职位有关的课程吧，表现一下自己的热诚没啥坏处。

　　4、你不喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　我不可以不说是我们大学的主修课程，虽然我清楚他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

　　5、你在大学这个时间段喜欢的老师是谁？

　　有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的多"。

　　6、你能为我们公司带来什么呢？

　　假设你可以，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，马上完全就能够上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

　　7、能概括你自己的三个词是什么？

　　可以按照情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合详细例子向主考官解释，使他们认为你具有发展潜力。

　　8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

　　"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出奉献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且，我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表达应征因素及工作意愿，回答时答案好是能与应征公司的产品及企业有关的，好不要回答：因为以后有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

　　9、你对加班有哪些看法？

　　这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班未必就是好的，好回答"在自己责任范围内，不可以算是加班"较有利。总而言之，尽可能诚实回答，假设你说了"是"而其实却不想，既然如此那，你会被人一直盯住。

　　10、你对我公司有哪些认识？因为还没进公司上班，故此，主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受完全就能够了，或者说出面试当天的印象也可。假设你事先做过一部分调查，既然如此那，你基本上几件你清楚的事，例如说"销售额是多少多少"之类。

　　11、你是咋清楚我们招聘这个职位的呢？

　　假设你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

　　12、除了工资，还有哪些福利吸引你？

　　尽量诚实，假设你做足了功课，你就清楚他们会提供什么，回答尽量和他们提供的相配。假设你认为自己该得到更多，也可多要一点。

　　13、你参与过什么业余活动？

　　既然，好是让人认为你处事不乏手腕，既然如此那，好强调一下那些需群体合作和领导才可以的活动。

　　14、你参与过义务活动吗？目前就开始作一部分义务活动，不只是那些对社会有奉献的，还需要是你的雇主会在意的，假设他们还没有一个这样的员工，既然如此那，你会成为很好的公关资源。

　　15、你心里的英雄是谁？

　　好的答案是你的朋友或家人，尽可能不要说及名人或明星。

　　16、你有哪些问题吗？

　　一定要提问。你一定要回答"当然"。你要运用你的发问，了解更多有关这家公司、本次面试、这份工作的信息。假设你笑笑说"没有"（心里想着可算是结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这时常被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从实质上的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成期望？

　　17、你过去的上级是个什么样的人？

　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不够。

　　18、你为什么还没找到适合的职位呢？

　　别怕告诉他们你可能会有的请来，一定不能说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你首次面试。

　　19、你近看过的电影，或者小说是什么？

　　找一部分老少咸宜，真情感人的电影。

　　20、你的业余爱好是什么？

　　找一部分富于团体合作精神的。

　　21、你有什么看法待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

　　"我从不按照年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

　　22、你目前能把过去做过的工作做得更好吗？

　　"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

　　23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

　　随便你怎么回答，但假设可以，好答应。非常是你有前上司的证明信，没有比" 我有他的推荐信，你可以打电话号码给……"更好的回答了。

　　24、有过创业吗？

　　这个问题可以显示你的冲劲。但假设你的回答是"有"，千万小心，下一个问题可能就是"既然如此那，为什么你不这样做呢？"

　　25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

　　假设应聘销售或者市场之类的职务会撞见这种类型问题。

　　26、作为被面试者给我打一下分？

　　试着列出四个优点和一个很很小的缺点。

　　27、告诉我三件有关本公司的事情。

　　这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，假设回答"完全不知道"，那就没有必要再说下去了，好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣故此，再来应征"。

　　你应该清楚十件和公司相关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

　　28、为什么想辞去先前的工作？

　　这是公司为了确认应征者不会再以一样因素辞职，故此，好说出对才能够信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等因素，也要准备"会尽可能改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。这个时候假设一门心思批评之前的工作，便超级难被录用。而应说是为了"达到自我"之类，语。除开这点没有工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣答题。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先备好对这一问题的回答。在面试中回答次题时，应该从面试考官的的视角出发，例如说"我离开原单位是为了找寻更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我已经在找寻一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有哪些疑问，将发挥自己的知识与技能作为回答的基础。

　　29、在之前的公司都从事什么样的工作？

　　回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司清楚面试者是不是满足想招募的职位、之前在公司的职务是不是重要，来判断应征者的发展性。请详细说明对工作的理解程度及熟悉度。

　　30、请告知工作上成功与失败的地方？

　　成功的地才可以举出现在为止的实绩，来强调对经历的自信，也可叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

　　31、选择这份工作的动机？或者这个职位吸引你的是什么？

　　这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者就可以清楚的知道道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，假设是无经验者，可以强调"就算职种不一样，也期望有机会发挥以前的经验"。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的的视角，加以发挥。

　　32、你觉得这份工作重要，要优先集中精力的是什么？

　　叙述工作特性的同时，也要加上自己有什么不一样的看法，假设是有经验的人，好说明自己的心态。

　　33、你觉得这个业界的现状怎样？

　　主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没有什么必要陈述独创的见解，只要能表达正确的意见。假设是同业的转职者，不但须掌握并熟悉业界的方向，尚需加入个人见解。假设是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

　　34、假设进入公司，想做什么样的工作？

　　这是招募不少职种的公司可能问到的问题，面试者假设不论外勤或内勤都回答"可以"，反到是会让人怀疑工作态度；假设这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要了解的叙述自己想做的事完全就能够了，如"目前想在某某工作方面冲刺，以后则期望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目标陈述就可以。

　　35、为什么转换职业的次数这么多？

　　面试者会问此一问题，大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职"，故此，每一次转换工作时，好先准备充裕的理由。

　　36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？

　　说"去学校上学"、"为了获取资格而努力"，类似这样的正面意义的活动为佳，假设没任何活动，也可以讲述这期间对自己来说，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也可以够感受得到。

　　37、有获取什么资格吗？

　　虽然没有强调工作需某种资格，也有一定概率被问到这样的问题，往后考虑分发地或能不能在新事业发展，这句话都可以派上用场，其他可能是想清楚应征者对何事感到兴趣。

　　38、以后想从事哪种职务？

　　这是针对是不是有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是不是具有经营志向还是职业意图。

　　39、请告知你的工作观？

　　常被问到"你的什么观是什么？"时，可别把他想的太复杂，可回答"为什么而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等，。

　　40、你的优点是什么？

　　这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。"你对自己满意的地方是哪里？"与"请做一段自我讲解"意义是一样的，不只是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己有什么不一样的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增多说服力，而且，可不要抽象的陈述，且详细的体验及自我反省为主，能够让内容具有更多的吸引力。

　　41、目前热衷的是什么？

　　可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。

　　42、放假时，做什么消遣？

　　对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的好时刻。

　　43、健康保养方面做哪种努力呢？

　　这是为了了解自我管理能力，与其回答"什么都没做"，倒不如说在平日生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题产生。

　　44、以前的薪水有多少？

　　以前的薪水可据实以报，请不要写不真实，出现弄虚作假数据，小心有部分公司会去查证，万一得知所言不真实，出现弄虚作假，就可能会丧失工作机会。

　　45、期望待遇多少？你低的薪金要求是多少？

　　这是一定不可以缺少的问题，因为你和你的考官出于不一样的考虑都十分关心它。

　　好能诚实回答。对某些企业来说，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。

　　针对待遇问题以了解明确答复好，"依公司规定"可能被误觉得缺少自信并不是谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提升待遇的理由是必要的。大多数情况下要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你感兴趣的是这个机会和可能和挑战并存的工作，不要讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

　　46、期望工作地址位置在什么地方？

　　这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而具体安排分发他的企业，假设有期望的工作地址位置，可据实说出来，如：目前虽然期望在某某营业场所工作，但也可以有"以后还是期望能到总公司服务"之类的要求。

　　47、对自己工作的评价如何？

　　48、什么时候可以到职？

　　相当大一部分企业会关心就职时间，好是回答"假设被录用，到职日可以按照公司规定上班"，但假设还是没有辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有部分强人所难，因为交接至少要30天时间，应进一步说明因素，录取公司应该会通融的。若是应届生，一录取就可以上班是理想的回答，但边工作边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充足时间比较好。若时间拿捏不准至延期报到，可能对新公司导致困扰，说明现况，将报到时间订在30天之内应不为过。

　　49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

　　50、为什么选择来公司应征？

　　这是全部应征者一定要碰见的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

　　51、除了本公司外，还应征了那些公司？

　　很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略清楚应征者的求职志向，故此，这并不是绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答"销售同种产品的公司"，假设应征的其它公司是不一样业界，容易让人出现没办法信任的感觉。

　　52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要原因是什么？

　　53、过去的工作经历如何？

　　可尽可能说出全部打工或兼职的经验，甚至曾义务帮过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验都可以补充，好能详细说明工作的主要内容及担任此职位的年资，并进一步说明在这里职位上所扮演的角色，若有实质上的成果可一起说明。

　　54、从目前启动算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的希望与目标是什么？）

　　回答一定要得体，按照你的能力和经历。对工作拥有详细希望与目标的人，一般成长较快。应征者针对这种类型问题可以回答："我的目标是……，为了达到这个目标，一定要努力充实自己……，而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的理想……"。

　　55、喜欢这份工作的哪一点？

　　没有工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，还有关心的地方回答，如："交通方便"或"工作性质合适自己"之类。有工作经验者如果能提出这份工作与众不一样之处，主管多会极感兴趣的。

　　56、家庭中的情况如何？是否有有关的转业背景？在你过去具体经历中得过哪种奖励？获取过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。

　　57、你工作中曾受到那些挫折？讨论一下在工作上接受挫败的经验。

　　每一位干练的工作者，都免不了要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中一定要考验的一项，这时回答可以是积极的，比如从中学到教训，努力找出因素，终于把事情做好等；既然如此那，就可以得到很好的成绩。

　　58、你参与过高校什么实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？

　　59、讨论一下人际关系生活经验？

　　面谈者能从你的形象和兴趣中剖析解读，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，一般问题不外乎："碰见与朋友冲突时，你怎么处理？"、"与主管意见相左时，而你觉得你才是对的，你会用什么方法让主管接受？"。每一个公司需的不是力争究竟的坚持，而是需更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，寻找正确的工作决策和方式。

　　60、工作上受过什么专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是什么样与你的上司一起工作的？

　　61、你目前的上司或同事会怎样评论你？

　　当大家以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅多很多地显露自己的缺点，也多很多地表现出自己的长处。而且这个问题在衡量应聘经理的人士时很实用。假设他们针对上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。

　　62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？

　　这种类型提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等是招聘单位判断你专业基础和发展潜力还有与岗位的要求相适应程度的重要依据。

　　63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能不能说明学到了什么教训？对你以后的工作有何帮？

　　64、你喜欢的事物或菜肴是什么？

　　据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造当中有某种有关性，他们对拌着肉汁的土豆泥没有满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。

　　65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中碰见的困难？请举例说明。对原单位的什么方面你不满意？在原单位你担负的工作重要性如何？我对原单位不满意的地方是觉得他们的管理不够完善，有点松懈。

　　66、你愉快具体经历和不愉快具体经历是什么？

　　这时期望大家仔细地对待工作。假设应聘者回忆一段工作上具体经历，招聘者会清楚他对工作的态度。而假设应聘者回忆第一个孩子的出生或是取得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被之前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不需要说，面试结束后他还得继续找工作。

　　67、你对接受新的知识有何认识？你是不是有信心做好未来的工作，为什么？

　　68、什么是大的失礼或失言？

　　是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺少考虑和尊重，职业礼节不是一门心思地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。

　　69、你觉得本公司与其它公司有何不一样？你对以后的职位有何希望？对你来说，未来你要不要什么？你要进行哪种选择？五年后，你想在何处处于哪种地位？你的生活目标是什么？

　　70、你是不是喜欢你老板的职位？

　　回答当然是"YES"，假设你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。

　　71、你是不是愿意到公司派你去的那个地方？

　　假设你回答"NO"，你可能会因为这个原因而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。

　　72、你怎样接受上级的指示？你觉得自己合适什么样的工作？你觉得你擅长什么？你觉得自己处理人际关系的能力如何？

　　73谁曾经给你大的影响？

　　选一个名字就可以，好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？

　　74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能目前还没有充分了解，你期望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及合适做哪项工作？

　　75、你将在这家公司待多久？

　　回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽量长，"我在这里继续学习和完善自己"。

　　76、什么是你大的成就（成功）？你大的遗憾是什么？

　　一是我的婚姻，假设人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，不管在什么地方儿干，我都是出色的。（准备一两个成功的小故事。全部的例子都很独特，容易给人留下深入透彻的印象，以此让你与众不一样。要记住，一定要是你做得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。

　　77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你觉得什么是好的？你的弱点是什么？什么你是可以改正的？

　　78、你有和这份工作有关的训练或品质吗？

　　说明要短，举两三个重要，要优先集中精力的品质，要有事实依据。

　　79致使你成功的原因是什么？

　　回答要短，让考官自己去探究，例如只一句话："我喜欢挑战性工作"。

　　80、假设工作中产生风险你咋办，应该如何处理？你对应聘的职业有哪些看法？你还期望在应聘单位得到什么培训？碰见有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定具体的计划，争取把风险降到低，让成功率更大。

　　81、你如何听取和处理各自不同的不一样意见？

　　82、在什么样的条件下你工作效果是好？

　　此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方法、影响工作效率的原因等信息，还可以清楚应聘者的不够在什么地方。错误回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需服从命令的人。事实正相反，相当大一部分公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。假设把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只可以以失败告终。制胜回答："我处理问题的方式很系统，涵盖四个步骤：收集相关信息、认真分析问题、确定处理方案、开始处理问题。我发现不少人把前两个步骤忽视掉了，直接从处理方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以处理任何事情。"这样的回答表达了应聘者曾成功地处理过难题，有思路，已经培养出一套处理问题的方式。它还表达了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。

　　83、你觉得你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？很了解你的朋友是什么样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？

　　84、你如何看待我公司界定成功的尺度？

　　这个问题时用来考察应聘者对公司了解程度，从而排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答："贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司的基本业绩就是你们界定成功的尺度。"

　　此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司了解程度。主考官会觉得应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答："我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采用策略占领市场，谋求发展。故此，我认为你们界定成功的尺度，肯定是新产品是不是能居同一类型产品榜单第一名。"这个回答显示了应聘者对公司有一定了解，说明了应聘者高度特别要注意关注该公司及公司对成功的定义。