微商群名字怎么更吸引人，微商蕾蕾本人到底是谁-华宇考试网

微商群名字怎么更吸引人？

创意命名能更吸引人因为微商群名字可以反映出群体的特点和特色，还有推广的产品或服务，一个具有创意的群名可以让人迅速了解群体的定位和主要内容，吸引更多的人加入并了解推广的产品或服务。此外可以考虑使用一部分流行语言、文化符号、名人名言等等来命名，让群名更醒目、好记、易传播。同时，在群名中添加一部分吸引人的重点词，如“新品优惠”、“限时促销”等，可以增多大家的兴趣和特别要注意关注度。除了群名外，微商们还要有注重群规和群活动，及时发放各自不同的优惠信息，还有推出各自不同的感兴趣的活动来吸引更多人特别要注意关注和加入微商群。

1 可以更吸引人2 因为微商群名字可以直接反映出群内的主题和内容，吸引更多目标客户和潜在合作伙伴，提升销售和合作效率。3 可以按照不一样的主题和内容进行取名。例如，假设是美妆产品的微商群，可以取一个吸引人的名字，例如“美丽女人”，假设是健康食品的微商群，可以以健康为主题，取一个富含营养的名字，例如“活力食谱”。此外可以通过在群名中使用一部分有吸引力的词语或俚语，例如“火爆”、“尖峰”等，吸引更多的目标客户进入群。

吸引人的方式：

突出特色：群名字好可以突出你的产品或服务的特色，这样更容易吸引客户的特别要注意关注。比如，假设你是卖美容产品的，可在群名字中加入相关美容的重点词，比如美丽秘诀、美肌之旅等。

简单明了：群名字好简单明了，容易记忆和传播。别用过于复杂或很难理解的名称，这样会让人感到疑惑或不愿意加入。

具有吸引力：群名字可以具有一定的吸引力，比如使用有趣的词语、流行的语言或梗等。这样可以增多群名字的趣味性和吸引力，吸引更多人的特别要注意关注。

具有感染力：群名字可以具有一定的感染力，比如使用正面的情感或情绪词语等。这样可以让人感到振奋或受到鼓舞，更愿意加入群聊。

具有有关性：群名字好与你的产品或服务有关，这样可以更好地传递你的信息和价值，吸引更多人的特别要注意关注和支持。

1、后的后

2、钻石女王心！

3、自作自受。

4、装逼不合适你

5、妆饰界

6、真情真意

7、这辈子赖定你了

8、兆本运动

9、怎样自在怎样活

10、云香茶叶

11、悦婷

12、源自于玉

13、缘来小站

14、育泰运动

15、有间精品店

16、优思麦

17、艺术家纺店

18、怡和户外

19、衣帘幽梦

20、雅客空间

21、旭派家居

22、星闪缘

23、星朵

24、欣美舒

25、香贡贡

26、目前流行情绪化⌒a

想要微商群名更吸引人，第一群名称要满足你的产品形象，也可结合自己特点进行起名。

例如：XX特惠群、XX交流群、XX福利群、红包群、秒杀群等等。

同时，群名要通俗易懂，不使用生僻字，尽可能使用常见文字。

群名要读起来朗朗上口，这促进后面的宣传。

重要，要优先集中精力的是，群的功能是什么，用来干什么还有这个群它可以创造出什么，他会孵化出什么还有往上会延伸出什么来，然后往下往底层，他会挖掘出什么来。

要做好微商，取个吸引人的群名固然重要。

但重要的是，你第一要清楚以下几点：

1.如何正确答案应选择：产品、平台与团队Team。

2.微信营销的概念和营销方式：

如何获取顾客的信任，如何打造你的个人品牌，如何打造好朋友圈人设。

3.玩转微商，如何输出价值、创造价值！

微商蕾蕾团队Team是真的吗？

是真的，只不过加盟以后的问题，就是人脉。你为了尽办法加人，这样才可以挣到钱

如何管理电商网络团队Team？

微商团队Team管理的细节：1。选择与努力一般我们说要组织建设团队Team时，第一个想到的是什么，培养人才？我认为这个不是首先的，我们要做的第1个步骤就是选择人才，选择合适自己用的人才，有基础的人脉。假设我们目前要组织建设团队Team，你们说是自己培养一个会做微商的人才快，还是毫不犹豫选择择搞定一个本身就可以做微商、有基础、有知识、当你自己花费时间和精力去培养人才时，还未必可以培养出好的人出来，有部分人就是不管你怎么去教他们，他们就是学不会，不想做！当你花费哪些月时间去培养，还培养不出来时，你是不是会很累？故此，说，选择比努力更加重要！我们一定要尽大可能去选择合适的人才。

2。培养人才当我们完成第一个步骤，选择好第一批合适用的人才后面呢？马上就是要培养其他人才！不管是新人也好，还是本身就已经会了的人，我们都是需加强去培养他们，把他们打导致一个更优秀的人。培养这个东西，并非百分之100的，可能10个人当中，后你能培养出适合的、优秀的也就既然如此那，一两个人罢了，其他的可能其实就是常说的半桶水。

但是，半桶水也总比没有好吧！别人优秀的人才30天可以出100单，你半桶水的人30天可以出20单,也是很不错的。若是可以更高，也不错！至少总比什么都不会，30天都不出单强，对吗？故此当我们去培养他们时，肯定是要定制一套行之有效的系统课程的，还还需要有一套奖罚制度。

例如，没有按照本次要求规定时间内，完成规定的主要内容，既然如此那，就要罚！严格是大爱嘛！我见过严厉的微商团队Team，每天都需固定时间完成固定的任务，而且，主要是每天都要出2单零售，若是没有完成呢？自罚。类似这样的训练，我也有带队实操过，实际上不是我们出不了单，只是自己没有去做罢了！当我们教会了团队Team成员方式后面，我们要做的就是逼，要逼着他们去做。

非常是一个适用人群深度和广度都较大的产品，只要肯花费时间持续性地去私聊、加人基本每天都可以出单。每天都是反复这样的工作，加人、私聊、发朋友圈，就三个工作。但是，不少人要么就可以找借口说没时间，要么就是不自信，认为那样子怎么可能出单呢？故此，也不愿意去做。

而我们要做的就是逼了！逼着他们去做，当他们出单了，自然会感激你！当然这个前提下，系统性、实操性的培训知识是必不可免的！3。搞定信念这里好像女生非常多，你们喜欢跟着一个没有安全感的男朋友吗？你们都不喜欢跟着一个没有安全感的男票对吗？一样的道理，我们也不愿意跟着一个没有信念的团队Team！假设你跟了一个团队Team，你自己都不清楚究竟有没有可能赚钱，你自己都没有自信可以赚钱，这样的团队Team，肯定活不长久。

故此我们要搞定团队Team的信念，什么信念呢？就是用语言、用行动等方面来传递出一个“跟着我一定可以赚钱，跟着我一定可以月人过万” 的信念给你的团队Team成员。不要让你的团队Team成员认为前途渺茫，不要让他们失去信心，这个很重要！假设这个信念没有了，既然如此那，你所做的一部分都将会成为无用功，将会变得毫无意义！就好比我目前说，你们来加入我，我可以让你们赚钱，不信，你们看我团队Team的每个成员都已经赚了很多了。

他们都是通过自己的努力和付出赚来的。你们想为了他们赚一样多的钱吗？跟我说：来吧，你们加入我吧！相对比之下，后者就可以变得没有任何价值可言！当然信念这个东西不是一句两句话就可以搞定的，更多的是靠自己去做，去传递！4。鼓励和赞美我们每个人的团队Team里面都会有既然如此那，一部分比较迟钝的人，或者是一部分比较懒的人等等，我们要做的不是去骂他们，而是去鼓励他们，赞美他们，给他们动力！就好像什么呢？就好比我们小时候学走路，我们的父母都是在一旁鼓励我们对吧！后我们学会了走路。

假设你的父母不鼓励你, 而是一直骂你们说“你个蠢猪，连走路都不会，你还会什么？你快点学会走路呀，怎么既然如此那，笨！ ”但是，我们的父母一直鼓励我们说:“来，走过来，哦，对了，宝贝好乖！ ”“嗯，宝贝太棒了，宝贝好聪明呀，来，走过来呀！” 当你们听到鼓励，时，你们是不是认为心里暖暖的，更有动力、更有信心了？故此，我们要做的不是责骂，而是要多地去鼓励他们。

另外就是赞美！怎么赞美？例如你团队Team有一个成员过来问你问题，你回答说：嗯，这个做得很好，很漂亮；嗯，你今天穿的衣服，你化了妆很漂亮。这样别人是不是开心多啦？总来说之就是要去夸他们、去鼓励他们！让他们更有动力，更上进！5。准时签到报单假设是在公司，你上班下班不打卡是不是一天工资就没有了？这个时候你可能就可以每天都会想起要打卡了！久而久之，当你早上起来第一时间就是想着赶快到公司打卡签到。

这个是为了可以保证团队Team每个人的积极性还有习惯性！涵盖我们每天晚上报单也差不多的道理！报单的好处是什么呢？可以让自己统计整个团队Team每天的出单量，还有一个好处就是可以让团队Team每个人每天晚上都去截图发朋友圈，告知别人，你们团队有多厉害，每天都可以够出多少单。

当然这个前提下是有单报单，没有单的别出声。当各位考生都截图发朋友圈时，可以吸引不少想出单、想学习、想赚钱的朋友加人代理。这是一个吸引法则。6。讨论问题整个团队Team很多人，肯定会有既然如此那，一部分人存在不懂的问题，而作为团队Team的老大，不是一门心思地顾着自己，而是要更多去帮他们处理问题，去帮他们成长。

我发现有部分团队Team的老大就是这样，一天到晚只顾着自己可以招募多少个代理，一天可以出多少单子，盘算着一天赚了多少钱, 以此忽视了团队Team的价值。实际上团队Team才是我们赚大钱的目标，不要目光短浅，虽然团队Team的人出单，你的利润不高。但是，毕竟是个大团队Team！以量取胜。

例如:你零售一单的利润是200块钱，你一天能零售5单！利润1000块钱。但是，你团队Team有100人呀，每个人零售一单，而你的利润唯有20块钱一单，你每天的收人也有2023块钱！哪个更划算？？另外一个就是，当你对你的团队Team的人不管不顾时间长了后面，他们会慢慢地失去信心，后仅仅会流失掉。

故此，你要做的是帮他们处理问题、帮他们成长！每当碰见有问题的成员，就把问题放到整个团队Team的群里去讨论，去处理！让各位考生都可以够及时吸取教训或者学习到。即便你自己不清楚怎么处理，但是，你把它放到群里，总会有处理的办法，一个人的思考问题的能力干不过一个团队Team的思考问题的能力。

7。观察、关心我自己常常都会隔几天就去翻看下我团队Team成员的朋友圈，看看他们近有哪些我不清楚的变动！目标就是要去观察他们这几天是不是产生了什么问题，加人有问题，既然如此那，就及时地去帮他们。去关心他们。例如，你自己生病几天了，没有怎么在线，而你的上家也不清楚，然后看见你不怎么在线，也不出单，就把你劈头盖脸的骂一顿，你们爽吗？你们肯定不爽对吧！那假设你的上家是看了你的朋友圈后，发现，哦，原来是生病了呀！既然如此那，马上给你发个小红包，然后慰藉下你，告诉你安心养病，这样你爽吗？或者当我们逛他们朋友圈时，发现他们这几天很少发朋友圈了，然后你可以发个小红包给他们，然后问一下他们怎么了是不是心情不好之类的。

再或者看他们的朋友圈变动时，发现那个细节做的不到位时，你同样完全可以及时帮他们纠偏错误，帮助他们成长。针对有团队Team的人，这个也一定要做到位，故此，收人、收心、收钱嘛！人你是收了，但是，没有得人心呀。就好比：一个不可以人心的皇帝，你觉得他的皇位能坐得稳，做得久吗？答案是不可能的。

8。一定程度上具体安排每个人都拥有优点和缺点，而我们要做的不是去击中他们的缺点，要多去发现每个人的优点所在，后为己用。什么意思呢？猴子擅长爬树是吧？野猪擅长拱地。你不可能让野猪去上树吧？或者让猴子去拱地吧？它们不会，若是让它们学会后面再去，那就可以浪费不少时间！例如，团队Team有部分人比较擅长打鸡血的，那你就鼓励他多给团队Team的人打。

有部分人比较擅长作图，那就让他负责作图，或者教团队Team其他人作图等等。类似我这样的就是不合适打鸡血的人，故此，我大多数情况下都不给别人打鸡血，但是，我会让人来打鸡血！9。团队Team默契作为一个团队Team，一定要训练出相互当中的默契度！没有默契，就不是一个好的团队Team！例如，你的团队Team某个人要去开公开课，结果各位考生都很有默契地跑去帮忙鼓掌、拍手叫好。

结果，中途有一个不懂事的人跑出来问： “你们都在干吗？ ”这时，你们是否有想暴打他一顿的冲动？当整个团队Team都在下红包雨庆祝时，各位考生都开心的持续性发，然后中间跑出来个人说：“哇，大包！ ”“哇，1毛！ ”这样的就是属于没有默契的，一般我看见就是暴打他一顿，不然我会气血攻心而死。

故此团队一定要训练好团队Team相互当中的默契，好是做到，差不多别人一个眼神就清楚别人要做什么的那种。10。技巧总结微商实际上还是有不少技巧的，各自不同的各样的，就算是我，也仅限于懂得皮毛罢了。还有不少建议我都不懂。但是，我看到别人说了，我就可以立马去尝试。

更何况你一个团队Team很多人，每个人都拥有自己擅长的一个小领域，在自己的小领域里，多少都懂得一部分建议，而我们要多去总结这些建议出来。例如有部分人玩朋友圈，懂不少细节，玩得很出色。有的人比较擅长私下聊天技巧，有的人比较擅长成交技巧等等。细节和建议都是很实用的，多去掌握并熟悉掌握并熟悉。

例如朋友圈@功能。一般我们都是会用来@ 一部分意向客户。但是，假设你不懂的技巧，然后你持续性地@别人，持续性的@别人，那么超越几次了，别人就反感了，直接拉黑你，故此掌握并熟悉好建议吧！11。考查每周、每月设置好考查标准，达到要求者就送东西！例如30天的业绩超越100单，可以赠送一份精美礼品，或者免费晋级等等。

当你的奖励越丰富，既然如此那，你的团队Team成员前进动力就可以越大！非常是免费旅游！连续哪些月业绩都达到考查标准就送xxx免费旅游一次。当然这个东西得看你自己所销售得产品和利润来衡量，总而言之就是要设置一个考查标准。