公基做真题有用吗，公基做真题还是模拟题比较好-华宇考试网

公基做真题有用吗？

公基做真题有用。

公基是事业单位的考试内容，事业单位是编辑的考试次数多的一项，也是上岸率高于目前的平均水平的。公基考的是法律和非法，涵盖的面比较广，有科技人文，历史哲学等等。记忆的主要内容非常多，做真题是每个备考考生的必经之路，而且，效果也很好

公基想学好，一定要先听课，后做题，非常多的做题来补充课本上重要内容及核心考点的盲区，这样才可以把公基学好，得高分。

公基做真题还是试题？

公基做真题。真题具有更多的有价值。

从哪下载公务员行政职业能力测验和公基的考试试卷？

公务员行政职业能力测验公基的考试试卷可以特别要注意关注中公华图，这些大的教培机构的公众号，甚至是微博贴吧等，因为这些机构。为了吸引考生会放出一些优惠，例如说免费提供一部分真题考试试卷做题这些优惠还可以到公职考试的贴吧，微博，超话，等找到志同道合的考生学员，甚至可以加一部分微信QQ群进行资料共享。

公共知识和公共基础知识的区别？

公共知识是指一个群体的每个人不仅清楚这个事实，而且，每个人清楚该群体的其他人清楚这个事实，还其他人也清楚其他的每个人都清楚这个事实……这涉及一个无穷的清楚过程。

公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的主要内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、公文等很多方面，范围广泛，内容庞杂。

地方公务员考试中有关公共基础知识的考查则有很多不一样的地方。有的省份取消了公共基础知识作为独立的一科，而把公共科目列为笔试考试独自一科的省份差不多趋于标准化测试，即都为客观性考试试卷，用计算机阅卷；但仍有一部分省份采用传统的测试方法，即考试的题型分为主观考试试卷和客观考试试卷2个部分。

详细指导思想

精于阅读，把厚书变为薄书。“读薄”的目标是将百万计的文字读成十万计的文字，把少的重要内容及核心考点读成网状知识图，对每个部分、每个章节的重要内容及核心考点做到大抵明白，准确定位。“读薄”的方式是“一纲五点”-“一纲”即严格根据考试大纲进行梳理；“五点”是指紧抓高频考点、核心考点、新增考点、容易出错考点和热门考点。

擅长于思考，把他有变为已有。在“读薄”的基础上需进一步思考，融会贯通，把“他有”真正变为“已有”，真正达到“读懂”的目标。公共基础知识不仅仅考核学员的基础知识和基本理论，更加重要的是考核学员运用理论知识分析和处理实质上问题的能力。

勤于练习，把理论变为考分。针对学员来说，掌握并熟悉考点归纳十分重要，但取得考试高分更为重要。因为这个原因，学习备考的高境界就是把书“读透”，把理论转化为高分。把书“读透”管用的方式是潜心研究近几年真题，洞察出题规律，然后有针对性的进行强化练习，这样才可以将重点牢牢掌握并熟悉，有效提升考试成绩。

前者比后者内容深入透彻，，后者是基夲性的知识，易学易懂易常握。

公基题目作答技巧和方式？

1、绝对语气选项排除法。选项太过决定，产生一定、绝对、肯定、不可能等，大多数情况下应该排除，除非是国家大方向的政策方针、法律法规、政治正确，。

2、选项对立二选一法。假设选项产生2个意思一样的情况，既然如此那，从中二选一，剩下的排除掉。假设产生3个意思一样的，既然如此那，毫不犹豫选择剩下的那个。

3、排除本身错误选项法。有部分选项虽然跟试题相关，但是，其本身是错误的，比较容易被其迷住双眼。例如，意识活动来源自于心理感受是错误的，肯定是来源自于客观事物。社会矛盾决定社会主义建设方向和进程，而不是思想和理论。

4、事多、数字多选项排除法。假设一个选项说了几件事、或者产生精确的数字，既然如此那，要认真看，大多数情况下是错误的概率相对较大。

5、过于专业选项排除法。假设产生过于专业化的选项，既然如此那，我们会被假设是不清楚这个东西的，既然如此那，大多数情况下就不选择。

6、常识假设法。用自己已知的常识来代入假设排除反证，看看合不合情理。是一种很靠谱的方式。

7、历史试题选近法。默认比较近的历史是你比较熟悉的，既然如此那，时间近的时常是正确答案。

8、[关键词]迅速锁定法。抓取试题问到的高频[关键词]，看选项是不是产生。

9、问题转换法。假设问的问题很难以理解，可以一定程度上转换成好解答的东西。

10、注意试题、选项过长陷阱。有的选项没看全、没看认真，误以为很简单，结果选错。例如。提升个人所得税起征点，粗略看以为是加大征税，实际上是减税，比较容易一下就搞得南辕北辙了。

11、注意有意或恶意遗漏出题陷阱。有意或恶意遗漏一段描述、导致定义片面。例如，事物的性质主要是主要矛盾决定的，错误，肯定是主要矛盾的主要方面决定的。

12、选项重合选择法。四个选项有相似的地方，选择重合度高的选项

一、直选法

针对一部分比较简单的试题，我们能用到毫不犹豫选择择的方式来做出答案。因为公共基础知识的考核范围较为广泛，会涉及到政治、经济、法律、公文、历史、科技、地理、时政等很多内容，故此，在单个科目标考核深度上就较为浅显，针对某些专业对口的学员来说，理解起来较为容易。

二、去同存异法

此种解题的技巧适用于学员对试题不可以做出准确判断的情况。当学员在阅读完考试试卷题干和全部选项后，假设发现选项中有内容或者特点总体一样的，完全就能够故将他排除掉，并保留那些差别很大的选择项，再将剩下的选项进行比较、判断，后确定满足题意的答案。这样做的目标是变小目标，提升题目作答的准确率。

三、比较法

在解答单项选择题时，除了上面谈到的矛盾法，学员还可以将各个选项同试题要求进行纵向比较，并按照各自同题意要求差异的大小来确定满足题意要求的答案。

四、直接判断

当选项中产生过于肯定的词汇时，如“一定”、“理所当然”、“绝对”“只可以”类似的肯定语气时，相当大一部分情况下为错误选项。

公基考案例分析吗？

要考案例分析。

公共基础知识的考试的题型涵盖客观题和主观题。这当中，客观题分为单选题、多选题和判断题;主观题分为案例分析题、公文改错题、论述题。考试满分100分，这当中客观考试试卷分百分之60，主观考试试卷分百分之40。

事业单位公基大多数情况下考几道题？

1、事业单位考试有的地方105道，有的地方120道，没有统一的试题数量！

2、事业单位考试流程：

笔试考试

（1）公共科目笔试考试（分值100分）职员岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位公共科目为《综合基础知识》。主要测试参加本次考试者对综合基础知识的掌握并熟悉程度和运用知识分析问题、处理实质上问题的能力。考试的题型都是客观性考试试卷；考试时限为90分钟，满分100分。

（2）专业科目测试（分值100分）职员岗位专业科目为《管理基础知识》。主要测试参加本次考试者对管理基础知识的掌握并熟悉程度和运用知识分析问题、处理实质上问题的能力。考试的题型都是客观性考试试卷；考试时限为90分钟，满分100分。专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能，由主管该项目的部门会同用人单位确定内容并组织开展，市人力社保局组织巡视。

面试考试总成绩= 公共科目笔试考试成绩×百分之30+专业科目测试成绩×百分之30+面试成绩×百分之40。面试的形式：大多数情况下都是结构化面试。