2023社保缴费标准， 机关事业单位养老保险每月标准是多少

2023社保缴纳报名费用标准？

社保缴纳报名费用标准发布

按照规定,当年个人缴纳报名费用基数为职工自己上年月平均工资,单位缴纳报名费用基数为全部职工上年月平均工资之和。个人缴纳报名费用基数的上限和下限,按照上海上年全市职工月平均工资的300%和百分之60对应确定。市人保局上一天发布了 职工社会保险缴纳报名费用标准,上限15108元,下限3022元

机关事业单位养老保险每月标准？

机关事业单位人员养老保险缴纳报名费用是按自己工资标准缴存的。养老保险缴纳报名费用是单位和个人根据缴存基数的一定比例进行缴存的，这当中单位百分之二十，个人百分之八。机关事业单位养老保险开展是从 10月启动的，缴存基数是自己的工资标准。

前算视作缴纳报名费用按多少？

其实 以前的工作年限将可以被认定为视作缴纳报名费用年限，而视作缴纳报名费用年限的计算方法是根据1百分之30~1百分之40的平均缴纳报名费用指数来计算的，故此，说你在企业单位的实质上缴纳报名费用平均指数达不到1百分之40，肯定是要仅次于，事业单位直接计算的过渡性养老金的标准，这个是没有问题的。

事业单位实质上缴纳报名费用从哪年启动的？

10月。

按照国家养老统筹的相关规定，事业单位专业技术人员从 10月启动实行养老统筹，其实就是常说的从 10月启动缴纳报名费用。

而在这里以前参与工作的人员，从参与工作那天起到 9月这段没有缴纳报名费用时间则是视作缴纳报名费用。其实就是常说的可以看成是缴纳报名费用了，这期间也算成是缴纳报名费用年限。

事业单位全员缴纳社保，早时间是在 10月，以前，事业单位部分工人身份的人员早一点缴纳了社保。事业单位是从 10月1号以后启动缴纳社保的。既然如此那， 10月1号之前事业单位的公务员和事业单位的工作人员是没有自己缴纳社保的是由国家来为他们缴纳养老保险的，既然如此那，从 以后，因为事业单位的养老保险达到了并轨， 以后都的事业单位的人员也根据企业的五险一金的标准来进行缴纳养老保险。

以前社保怎么计算？

以前，事业单位的工作人员是不用缴纳养老保险的，以前的养老金是应该根据你每个月领取的工资再根据你目前退休的年限来进行计算的。既然如此那，从 后面，事业单位的养老保险达到了改革，这样因为事业单位的养老保险要和企业单位的养老保险达到并轨，其实就是常说的说等到退休了以后，要把养老金高低差距变小，故此， 10月1号之前退休的这些人都拥有过度养老，既然如此那，这一笔过度养老保险是需补贴的，有的地区是根据你退休时间的早晚来进行补贴的，有的地区已经补贴完成了，有的地区还没有补贴，但是，这笔钱要到2024年以前。是都都要补贴完成的。

以前，事业单位的工作人员，还有公务员是不用缴纳养老保险的，故此，从 10月份以后，事业单位实行了养老保险制度的改革，既然如此那， 以后全部人员缴纳的养老保险也是要跟你的工龄和你缴纳报名费用的基数达到了并轨，这样子 以后养老金就要按着缴纳报名费用的养老保险的年限和养老保险的基数来计算你的养老金，假设单位选择养老保险基数高，既然如此那，退休了以后领取的养老金就高，故此， 10月份之前退休的人被称作为中人，这样子他们的养老金还是要尽心不发的，从 10月份以后退休的人员就要根据缴纳养老保险基数来领取养老金了。

您好很高兴为您解答这道问题，关

于您的问题，经过查询因为机关事业单位

是从 才启动缴纳的社会保险，假设

你在是在 10月以前进入机关事业单

位工作的，既然如此那，之前缴纳的养老保险和医

疗保险，不管是在企业缴纳还是根据灵活

就业人员缴纳的，目前这个时候的缴纳报名费用年限和

个人账户资金都是存在的，在进入机关单

位后面，假设机关单位还没有启动缴纳社

会保险的，既然如此那，自你进入机关单位的工作

年限要视作为缴纳报名费用年限， 10月后面

启动缴纳社保以后，计算为实质上缴纳报名费用年限

，这样你未来在办理退休时，在进入机关

单位以前的缴纳报名费用年限属于实质上缴纳报名费用年限，

在进入机关单位后面到 10月以前的

工作年限属于视作缴纳报名费用年限， 10月

后面的工作年限属于实质上缴纳报名费用年限，累计

以后就是你的退休缴纳报名费用年限。

之前养老保险缴纳标准？

每个城市调整的幅度和比例是不一样的，准确的建议咨询当地社保部门或者联系1233咨询。

就社保缴纳比例来说，

一、 养老保险缴纳比例子：职工工资基数的28%（这当中单位百分之20、个人8%）

二、工伤保险缴纳比例子：单位员工缴纳报名费用基数总和的0.5%、1%、2%，按照单位风险程度来确定缴纳报名费用比例，工伤保险费由单位缴纳报名费用，单位职工不缴纳报名费用。

三、医疗保险缴纳比例子：职工工资基数的百分之10（这当中单位8%、个人2%）。

四、生育保险缴纳比例子：单位员工缴纳报名费用基数总和的1%，由单位缴纳报名费用，单位职工不缴纳报名费用。

五、失业保险缴纳比例子：职工工资基数的3%（这当中单位2%、个人1%）

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