面试问题:
1·自我讲解。这部分没什么好说的东西,我的建议也唯有一句话:更多的参考JD。 对方在JD上要求什么样的能力,各位考生就努力往那个方向靠。
2·问简历。这个部分是常见的,也是有文章可做的。第一要提醒各位考生不需要在简历中包含虚假信息(你可以对自己的部分经历加以修饰,甚至夸大一点也没关系,但一定不能伪造经历)面试官大多都是阅人很多的,针对自己没有具体经历,你也是超级难回答上细节问题的。就算被你蒙混过关几次,但总会有马失前蹄时的。
3·应届毕业生为什么总是面试失败。
4·怎么清楚面试成功或是失败。09面试流程简述。
5·求职者和人事经理问与答。
6·与高层领导或老板谈与聊。
7·拿什么资本去跟老板吹嘘。
1、海报版面的字体设计需简化
从近这些年获奖海报版面反映出设计风格来看,字体设计的版面都在尽量地舍去甩来甩去的走文,繁褥的花线,变来变去的字体,有不有都无所谓的花网,追求粗眉头(大标题)、小文章、大眼睛(大图片)、轮廓分明(块面结构)的阳刚直率之美,行文上很少拐弯,不化整为零,字体较少变化,线条又粗又黑。
除开这点空白也可使人在读报时出现轻松、愉悦之感,标题越重要,就越要多留空白;而照片上面的空白一定不能随便派用场。在密密麻麻的字体设计的版面上看到空白,有如一个疲倦的摩托车手穿过深长的山洞后瞥见光明。海报也是如此。现目前,有很多海报热衷于色彩的使用,凭喜好罗列一部分漂亮的颜色,涂抹在字体设计的版面上,色彩或突兀凸出或过于凹陷。
2、海报版面设计的模块式编排
模块式编排,美国密苏里新闻学院莫恩教授作了这样的解释:“模块就是一个方块,好是一个长方块,它既可以是一篇文章,也可是涵盖文章主体、附件和图片在内的一组辟栏,字体设计的版面都由一个个模块组成。”,这样的设计大的好处是方便阅读。从视觉心理上分析,模块式有其特定的优势,格式塔派心理学的一个重要原理就是“整体大于部分之和”。按照这个出题,可以明显地看到模块设计的优势。假设将一组意义有关、相近或相反的稿件散拼在字体设计的版面上,既然如此那,它们也只是一篇篇独立的稿件;假设将它组合在一个方块之内,就可能出现一种不需要文字表达的新信息,甚至产生1+12的效果。
除开这点海报版面设计的模块式编排差不多以横题横排为主,从生理学上分析,眼球转动是由眼球上下6根筋肉运动而来,当眼球上下转动时,不象左右转动那样只是眼球自己转动,它还需要连上下眼盖一起转动,较费力,容易疲倦,因而横向阅读比直向阅读省力。
3、海报版面设计的“货架式陈列”
超市里的货物都是分门别类地陈列,而且,很少变化,这样,顾客想买什么,就可以熟门熟路直奔那个货架,减少流览找寻时间。同样,采取固定的编排形式,分门别类地“陈列”海报信息,也会减少流览时间,尽量快地从版面上得到自己所需的信息。国外有的海报设计不仅固定了各栏目在版面上的位置,而且,连标题的字体、文字编排的格式、线条的号数、照片的尺寸等都一一设定,基本上每天的版式都是总体一样,阅读非常方便。不会因为变化雕琢的版面设计转移他们的注意力,进一步影响阅读理解。 这样的形式的缺陷也是显而易见的,应该从量的方面加以限制,促使其适可而止,同时以个体单元的简明、率直和醒目来保证整体效果,就是以井然的规则和程序为版面增添简约静穆之美。
没什么就是打字快点 , 淘宝买家有不少事多的人, 要有耐心。 你要了解你们淘宝店里卖的商品。 买家问你问题时 你要能答出来,这是基本的, 谁也不是一开头就可以的, 就看淘宝店的老板是不是想找个有经验的。 肯定想找有经验的 。 假设老板想用你, 说一开头试用期工资低,或者有哪些条件,你可以答应的, 因为你没有经验真的很麻烦。熟悉了你可以要求正常工资。不给你就换一家店做客服。 我也是做淘宝的, 故此,清楚一部分,有哪些不懂的可以问我
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