入职单咋写，不承认员工在公司上过班怎么办呢-华宇考试网

入职单咋写？

员工入职表应按入职表要求逐项在内容框中填写了解。这是对员工入职情况的理解和要求。比如，名称、教育，这是按照公司的大小，基本名称、性别、出生日期、籍贯、教育、语言、是不是有入党，有办公室在过去的三年里，你是不是有任何严重疾病，家庭地位等等，这些都是基本要求。

有部分公司可能会在员工的报名表上增多视力和听力等项目，这对视力和听力有特殊的要求。

不承认员工在公司上过班咋办，应该如何处理？

假设公司不能承认员工在公司上过班，既然如此那，可以自己找证据证明曾经在该公司上班，比如公司发放的工作证，工资条，各自不同的餐票和水果票等，只要你有一定的证据和事实依据完全就能够联系电话号码12333进行投诉，要回本该属于你的劳动所得，老话说“邪不胜正”

不承认员工在公司上过班，你可以通过各自不同的方法来获取自己的权益。第一可以向当地的消协来反映这个问题，让消协出面来处理。

第二可以向当地政府反映，让政府的相关部门来协调一下。当然你同样完全可以通过网络在线来反映自己的问题，把自己具体经历进行网上在线写出来，然后相关部门就重视了。

要确定员工在公司上过班是真实的。这肯定涉及到劳务纠纷，人常说，千年文约会说话，既然如此那，就查找上班时录取通知、领工资的花名册、填到册、参与会议记录等原始凭证，可以找当时的领导及工友作证，也可用当时公司发展、出现的重要事件参加情况，进行引证。在商讨无果的情况下，到劳动及仲裁部门申请裁定。也可以到法院起诉。

实际上有不少公司但凡是员工出事，就推脱这个不是本公司员工，只要你要你找到跟公司签署的劳动合同书，还有公司为你所交的社保证明，还有公司每个月给你发的工资，假设是工资条，就拿工资条，假设是手机支付，就拿手机支付信息，总而言之好好跟公司沟通先，再不行就找劳动仲裁。

1、简单的方式是电话号码投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保证监察规定》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院需要依法发出支付令。

3、效果是好的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，假设还不赔，可申请法院强制执行。

4、假设劳动仲裁不能受理或者仲裁不公，还可在半个月内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上面说的途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的相关规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你好，在没有签署劳动合同的情况下，应该做到尽量收集凭证：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

3、用人单位招工时在内容框中填写的登记表、报名表等招聘记录；

4、考勤记录；

5、录音证据或其他劳动者的证言等