职业培训的五个阶段，职业培训有用吗-华宇考试网

职业培训的五个阶段？

一、入职培训

入职培训是基本也常见的员工培训。在员工入职之初，组织入职培训能有效的帮员工了解企业发展历史、企业文化、企业发展目标、规章制度等内容，降低进入新环境后的心理压力，出现对企业的归属感，很快地融入集体。

二、岗位培训

一般岗位培训也是在员工入职时进行的，但比入职培训更深入。这一阶段的培训工作主要是要让员工了解岗位职责和平日工作的开展方法，还有需运用什么工作方式、专业知识与技能，帮员工处理岗位胜任问题。

三、个人能力培训

经过不短的一个时期的工作后，管理者肯定发现员工某些能力方面上仍有缺乏。按照对员工缺乏能力的不一样，进行有针对性的培训方案，进一步提升员工的工作能力。

四、职业生涯培训

企业需要挖掘员工的潜在发展能力，为员工职业生涯的发展路线提供建议，并加强员工的职业素养。比如管理意识强的员工可培养成管理人员，而业务能力出彩却不合适做管理人员的员工，可以在其岗位上继续深耕，成为行业佼佼者。

五、形成企业内部培训队伍

经历了前4个培训阶段后，企业可从员工中选拔出满足标准的人才，鼓励和锻炼他们加入内部培训队伍，总结自己的工作经验，作为案例分享给其它的员工。通过员工当中的分享与交流，达到内部经验的借鉴和应用，平时日常多累积企业的知识财富和经验价值。

职业培训靠谱不？

职业培训是比较靠谱的，

现在职业培训是个好的方向。受训者会更有针对性的学习到更贴合实质上工作的技能，适应岗位的能力更强。未来可选择的职业培训类型多很多样性。非常是对了已经有工作经验的人，也是一种提高工作能力的途径。

职业培训涵盖什么？

职业培训就是对有关职业进行系统的培训，以方便提升职业技能能力和水平。职业培训主要涵盖，一是思想政治方面的培训；

二是有关法律法规的培训；

三是大多数情况下职业涵盖修剪、劳动等普通技能培训；

四是特殊职责涵盖司炉、产后恢复等技能培训；

五是职业安全教育培训；

六是职业道德规范培训；

七是有关职业的其他特殊方面的培训。

职业培训的基本内容有什么？

职业培训的基本内容大多数情况下分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。☆（1）基本素质培训涵盖文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这样的培训主要是培养熟练工，培训的主要内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训；（2）职业知识培训涵盖职业基础知识、职业详细指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家相关就业方针政策还有俱选择职业的知识和方式；掌握并熟悉求职技巧、开业程序与有关政策；了解职业安全与劳动保护相关政策和知识；掌握并熟悉社会保险方面和知识和政策；（3）专业知识与技能培训涵盖专业理论、专业技能和专业实习。考生在专业理论的详细指导下理解并掌握一部分的专业技能，并通过在企业的实习，提升处理实质上问题的能力，为就业把基础知识功底打好；（4）社会实践涵盖各自不同的社会公益活动、义务劳动参与学习和勤工俭学等。