简答题工作分析有哪些内容，工作分析的含义是什么?

简题目作答工作分析有什么内容？

工作分析主要涵盖两方面的主要内容：一、工作描述 工作描述就是确定工作的详细特点。

它涵盖以下哪些方面的主要内容： 1、工作名称。

2、工作活动和程序。

3、工作条件和物理环境。

4、社会环境。

5、职业条件。

二、工作要求 工作要求说明了从事某一个工作的人所一定要具备的知识、技能、能力、兴趣、体格和行为特点等心理及生理要求。

目标是决定重要的个体特点，从而作为人员筛选、任用和调配的基础。

工作要求的主要内容涵盖：相关工作程序和技术的要求、工作技能、独立判断与思考问题的能力、记忆力、注意力、知觉能力、警觉性、操作能力（速度、准确性和协调性）、工作态度和各自不同的特殊能力要求。

职务要求还涵盖文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。

工作分析的含义是什么？

一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。

工作分析是对组织中的各岗位的设置目标、工作任务、工作职责、岗位的责权、任职资格、岗位价值，完成工作任务的条件、行为进行认真分析的过程。 分析的结果是“岗位说明书”。

工作分析：

工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供有关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有非常重要的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特点、工作资源、工作中所身处的环境背景等的分析，形成工作分析的结果-职务规范（也称作工作说明书）。职务规范涵盖工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，还有任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。

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