人力资源助理师（三级）证书到底有没有用，人力资源三级和四级区别考试内容

人力资源助理师（三级）证书，究竟是否有用？

肯定是有用的是您外出找寻适合工作或者职称评定作为考查之一的。

属于专业资格证书呢。

对以后的职业发展用处蛮大的，而且，还可以考二级，一级，一级考出来以后退休金都可以多加几百人力资源管理员（国家职业资格三级）　　1、经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

　　2、连续从事本职业工作1年以上。

　　·助理人力资源管理师（国家职业资格三级）　　1、连续从事本职业工作6年以上。

　　2、获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

　　3、获取大专学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　4、获取本科学历证书后，或经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

　　5、具有研究生或者以上学历证书。

　　· 人力资源管理师（国家职业资格二级）　　1、连续从事本职业工作13年以上。

　　2、获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业...

人力资源三级和四级区别考试内容？

人力资源管理师三级考试科目

　　考试一共2门：理论考试，专业能力考试

　　理论考试:职业道德25题(百分之10)+基础知识20题(18%)+三级考试教材80题(72%)

　　技能考试：三级考试教材(百分之100)

　　1.人力资源管理师考试内容-理论知识

　　人力资源管理师按照不一样的等级设有不一样的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察学员的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业有关法律常识。

　　2.人力资源管理师考试内容-专业能力

　　作为专业人才力资源管理师，需具备对应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察学员的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

四级人力资源管理师考试包含两科，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》中包含职业道德和专业知识，《专业技能》考查的就是专业能力。因为是每个省份自己独立组织考试，故此，科目和题型会略有不一样，考试内容应以当地公布报考公告信息为准。

人力资源三级是助理级，四级是员级，它们的考试大纲是一样的，但是，内容上三级更难些，而且，三级需写论文

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