我做销售的想做一些培训哪些机构培训比较实，营销销售培训机构需要什么资质

我做销售的想做一部分培训什么机构培训比较实用？

假设线下的培训，还要讲究地域性了，北京、上海、深圳等地区可选择的都不一样，像北京的北大方略、上海的IBM,波士顿，假设在深圳这边选择就非常多了。

从管理咨询的派系上看，北京是学院派，上还是海外派，深圳的是实战派。

在营销方面的培训上，深圳知名的有直线管理咨询，南方略等，因为深圳这些营销咨询培训的咨询顾问都拥有着几十年的从业经验和实战营销经验，可以让你将培训内容直接运用实战中，迅速出现效果。

至于怎么选择，你可以通过去看他们的官方网站，选择比较满足自己的。

营销销售培训机构需什么资质？

需营业执照、教育部门审批的培训资格证书等。

向别人销售培训课程时，如何进行开场白？

开场白有不少种，这要看你属于什么样的人，有直接开场的方法，有鼓励员工的，有幽默的，有强势的，这要看员工喜欢什么样的，重要是开场白不要太罗嗦，不要装腔作势，等等，要让全部人的注意力都集中在你身上，好的开场白关乎培训的成功与失败。

销售需提高什么培训？

针对销售人员工作时间不定，培训可以采用各种方法相结合，进行灵活把控掌握：

一、早会-新产品知识、客户问题处理方案

销售人员大多数情况下都会开早会，既然如此那，一部分新产品知识、或者客户问题处理方式完全就能够在早会上进行，时间不长，20-30分钟足够，早会各位考生到得比较齐，也可利用起来做培训，不少公司大多数情况下也是这样具体安排的。

二、针对培训时段-专业技能培训（销售技巧、目标管理、电话号码销售、谈判艺术、销售渠道的开发与管理、客户沟通、商务礼仪等）

针对非常重要的专业技能类培训，建议还是集中时段，进行系统性的培训，按月度培训计划走。这样各位考生集中在一起，更加高效讨论和处理平日间碰见的问题。

假设不可以全员进行整时段的培训，既然如此那，可以分批培训，每个项目或者每个团队Team抽调一些人，轮流进行，既能进行培训，也可以保证工作的顺利开展。

三、E-Learning--通用管理技能（销售人员时间管理、情绪修炼、职业化、会议管理、心态等）

通用类课程可以选用网络在线学习，销售人员可以按照自己时间具体安排自主选择，但培训人员要设定进行对应的目标，进行课程和时间设定，进行逐步递次推动。

四、翻转课堂的形式

针对线上课程，有针对的使用翻转课堂的形式，销售人员在家中或空余时间看视频，组织针对时间在课堂上对内容和问题进行面对面的交流和讨论。

五、微课（涵盖公众号、企业平台）

针对公司来讲，尽早知晓客户需求，处理客户问题，一有问题需马上处理是常态。针对的培训会有滞后的效果。

1、可建立一个微信群，有哪些事情可及时在群里面发布，有经验的同事可以即时在群里进行5-20分钟的一个分享。

2、选用有关经验的老师，按照各位考生反应的问题或培训有关专题，每周定时晚上在群里面进行30分钟左右的微课课程直播，及时处理问题。因有事未能及时收听的同事，次日或者以后有空时记得爬楼听完全就能够了。

总而言之，销售学习要利用分散化、碎片化培训处理单个问题、临时问题；整块时间处理系统性培训；线下加线上联动，处理培训占用太多工作时间的问题，各种形式，灵活把控掌握。

销售和教师哪一个职业更好呢？

一般销售和教师，后者的职业更好，因为：教师，工作稳定，福利待遇不错，有寒暑假， 教师的工作会比较体面。

人，当了教师，实际上比较容易找对象。销售这份工作，为了赚大钱，依然不会容易。一个人，年轻时干销售是可以累积经验，但是干销售，未必是有前途的。

销售和教师是二个不一样行业，销售是经营的一种行业，而教师是教书育人的行业。至于哪个行业更好，这主要还是看个人的理想爱好去选择。

销售行业一定要要有经营方面的经验，因为他是随着社会形势发展市场变化而随之变化的。而教师的行业是教书育人为国家社会培养人才。目前国家也很重视教育，遵重教师的工作提升教师待遇。二者相比作用和奉献还是教师行业好。

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