房地产销售面试官常问的问题，房地产销售面试十大问题和回答技巧

房地产销售面试官常问的问题？

1. 常问2. 因为房地产销售是一个需具备一定专业知识和销售技巧的职业，而面试官期望通过问题了解应聘者的背景和能力，以便选择合适的人选。3. 常见的问题涵盖：你对房地产销售有哪些了解？你有什么销售经验？你如何处理客户投诉？你如何与客户建立良好的关系？你如何达成销售目标？应聘者可以通过准备这些问题的答案，展现自己的专业知识和销售技巧，提升自己的竞争力。

您好，1. 你对房地产销售行业有哪些了解？

2. 你为什么选择从事房地产销售工作？

3. 你如何处理客户的投诉和问题？

4. 你是如何建立和维护客户关系的？

5. 你的销售策略是什么？如何促进销售？

6. 你如何处理客户的反馈和意见？

7. 你的工作经验和销售成绩如何？

8. 你如何应对竞争对手？

9. 你如何处理客户的敏感信息？

10. 你对未来房地产市场有什么不一样的看法和预测是什么？

1、问题一：请你先自我讲解下（面试必问杀手题）回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：顶级的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

2、问题二：你认为你有哪些缺点？（面试考察题）回答提示：这个问题问的可能性很大，一般HR不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

问题三：你对薪资待遇有哪些要求？（面试试探题）回答提示：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力；假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一部分单位一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是不是足以导致你对该工作的兴趣。

4、问题四：你对公司加班是咋看的？（面试考察题）回答提示：其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司贡献。

5、问题五：3~5年内，你有哪些职业规划嘛？（面试考察题）回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，但是，基本上每个人都会被问到，非常多的答案是“管理者”。要清楚，HR总是喜欢有进取心的应聘者，这个时候假设说“不清楚”，可能就可以使你丧失一个好机会。普通的回答肯定是“我准备在XXX领域带来一定作为”或“我期望能根据公司的管理思路发展”。

6、问题六：你对我们公司了解多少？（面试专业题）回答提示：在去公司面试前网络查一下该公司主营业务。

7、问题七：假设公司录用你，你将怎样开展工作？（面试必考题）回答提示：假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，好不要直接说出自己开展工作的详细办法。可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份近几天的工作计划并报领导批准，后按照计划开展工作”。

8、问题八：你还有哪些问题要问吗？（终极必问题）回答提示：企业的这个问题看上去有不有都无所谓，实际上很重要，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假设有人这样问：贵公司对新入公司的员工是否有什么培训项目，我可以参与吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为反映出你对学习的热情和对公司的忠诚度还有你的上进心。

9、问题九：你的兴趣爱好。问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等。当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就可以掉进坑里了。

10、问题十：面试陷阱题：期望与怎样的领导共事？一类题：期望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。假设你回答：我期望我的上级比较有经验，可以给我一部分帮。陷阱！这样会暴露自己短处。

一、自我讲解(1分钟)：

二、谈一谈新的银行商业个贷利率？

三、作为一名现场销售经理，你觉得重要，要优先集中精力的工作职责是什么？应具备什么样的素质？

四、你觉得在销售现场，容易出现一部分什么问题？如何去处理这些问题？

五、客户交叉问题如何处理？如何确定客户的归属？

六、组织一次项目开盘活动，你觉得容易出现一部分什么问题？如何去规避这些问题？

七、在项目开盘选房活动中，你觉得以什么方法确定选房顺序更加高效销售？(如：排队、摇号、交诚意金或会费的顺序)，如何组织和控制？

八、你觉得对销售人员进行培训，重点要培训哪哪些方面？

九、在你以往做销售经理的途中，你碰见过一部分什么困难？你是什么样克服和处理的？

十、你对待遇有何要求？

房地产销售面试十大问题和回答？

1. 你为什么想要从事房地产销售行业？

回答：我觉得房地产销售是一个具有挑战性和回报可观的行业。这个行业需专业知识、人际交往能力和高度的自我驱动力，而我有这些素质并对这个行业充满热情。

2. 你对我们公司了解多少？

回答：我以前做了一部分研究和调查，发现贵公司在房地产领域有着极佳的口碑和强大的实力。我相信，假设我可以加入贵公司，会得到更好的职业发展机会。

3. 你如何处理客户投诉？

回答：第一，我会仔细倾听客户的意见和建议，然后针对问题进行沟通和处理，保证客户得到满意的回应。在处理途中，我会自始至终保持礼貌和耐心，并在客户的需求和公司政策当中找寻平衡点。

4. 如何提升个人销售业绩？

回答：我会通过学习市场趋势和竞争对手的信息，积极找寻潜在客户，并与客户建立良好的关系。我还会持续性提升自己的销售技能和专业素养，以提升自己的销售水平。

5. 你如何处理与同事当中的冲突？

回答：我觉得良好的团队Team合作是获取成功的重点，因为这个原因我会尽力不要与同事当中出现冲突。但假设没有任何办法去避免产生冲突，我会通过有效的沟通和妥善的处理方案来化解矛盾。

6. 如何处理没有达到成销售目标时的挫败感？

回答：我觉得在这个行业中，碰见失败是在所难免的。当我未能达成销售目标时，我会用心分析具体是什么原因导致并找到问题的处理方式。同时，我会向其他成功的销售人员请教经验，以更好地发掘自己潜力。

7. 如何处理客户的压力和拒绝？

回答：面对客户的压力和拒绝，我不会轻易放弃，而是积极找寻处理办法。我也会保持理性和礼貌，并尽力提供满足客户需求的建议和方案。

8. 如何协调工作和家庭生活？

回答：我觉得工作和家庭两者缺一不可。因为这个原因，我会尽可能规划我时间，并保证在家庭和工作当中找到平衡点。假设必要，我也会寻找更灵活的工作具体安排来适应家庭需求。

9. 你如何看待客户隐私保护？

回答：客户隐私保护是一项基本原则，我们一定要仔细遵循。在与客户接触时，我会尽可能不泄露任何个人信息，并采用必要的措施来保护客户隐私。

10. 如何为客户提供更全面的服务？

回答：我会全面了解客户的需求，并尽力提供满足其要求的专业建议和服务。同时，我会积极学习行业变动和考点归纳，以为客户提供更全面的处理方案。

1.您为什么想从事房地产销售工作？

2.我喜欢与人打交道并帮助其做出更好的决定，而房产销售工作也提供了这样的机会。

3.您如何定义销售成功？

4.我觉得销售成功不仅达到销售目标，还需要与客户建立良好的关系，提供优质的服务，还有帮他们做出好决策。

5.您如何处理客户反对意见和异议？

6.我会耐心倾听客户的需求和担忧，并找寻处理方案，以保证客户满意。

7.您如何激励自己和团队Team保持高水平表现？

8.我会定期设定明确的目标和计划，并与团队Team成员合作，追求团队Team和个人的成功。我相信奖励和认可也是激励团队Team表现的重要因素。

9.您如何处理潜在客户的意向不明确？

10.我会提供更多相关房产的信息，并与客户建立信任，了解他们的需求和担忧，提供更多的帮和建议，以引导他们做出好决策。

一、自我讲解(1分钟)：

二、谈一谈新的银行商业个贷利率？

三、作为一名现场销售经理，你觉得重要，要优先集中精力的工作职责是什么？应具备什么样的素质？

四、你觉得在销售现场，容易出现一部分什么问题？如何去处理这些问题？

五、客户交叉问题如何处理？如何确定客户的归属？

六、组织一次项目开盘活动，你觉得容易出现一部分什么问题？如何去规避这些问题？

七、在项目开盘选房活动中，你觉得以什么方法确定选房顺序更加高效销售？(如：排队、摇号、交诚意金或会费的顺序)，如何组织和控制？

八、你觉得对销售人员进行培训，重点要培训哪哪些方面？

九、在你以往做销售经理的途中，你碰见过一部分什么困难？你是什么样克服和处理的？

十、你对待遇有何要求？

1.

问题一:请你先自我讲解下(面试必问杀手题)回答提 示:大多数情况下人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都拥有。实际上,企业期望知 道的是求职者能不能胜任工作,涵盖:顶级的技能、深入 研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的 事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可和学 习相关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合 理企业才会相信。

2.

问题二:你认为你有哪些缺点?(面试考察题)回答提 示:这个问题问的可能性很大,一般 HR 不期望听到直接回答 的缺点是什么等,假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、 很懒、

房地产销售面试的问题有，你是不是有过销售经验？做过的好的业绩是什么？

你的销售心得有什么？

链家房地产面试经纪人都会问些什么问题？

面试过程：

先是初面，无领导小组讨论一个问题，六个人无确定顺序题目作答，然后销售总监向每个人提问，问一问个人的特点是否愿意长时间在公司就业，对未来的职业规划等。然后是总监一对一面试，具体了解去的工作经历，对公司职位了解。后区域主管面试，很简单，过了二面差不多就稳了。

面试官问的面考试试卷：

1.你对公司的认识是什么，对职位的认识是什么。2.为什么要进入销售行业，对未来的预期是什么。3.假设你去做销售，某个房东和买主约好了时间，但是，到点房东有事没有前来，你怎样面对买主的态度。4.销售和租赁当中期望选择哪一个方面。

事实上不管是什么样的面试形，问的问题都差很少，万变不离其宗，都拥有规律可寻。实际上对全部的面试官来说，唯有一个目标：在短时间里了解到你多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面开始吧！

一、基本情况

1、请用简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您觉得此工作岗位需要具备什么素质？

三、工作模式

您平日间习惯于独自工作还是团队Team工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司有什么不一样的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是不是方便告诉我您现在的待遇是多少？

七、背景调查

您是不是介意我们通过您原来的单位迚行一部分调查？

95%的面试差不多都是不可能脱离这些问题，当然还有可能问一部分专业问题，我想假设你做过，应该都不是什么难事，大多数情况下面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

房地产公司面试常见问题及回答？

1.请做一下自我讲解

大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上单位期望清楚的是求职者能不能胜任工作。

在做自我讲解时基本上说：顶级的技能、深入研究的知识领域、做过的成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。

2.你对薪资的要求?

假设你对薪资的要求太低，那明显贬低自己的能力；假设你对薪资的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

在回答时好不要说详细的数字，避免与用人单位给出薪资相差太多；可以通过主观的的视角去说，例如：重点关注的是企业文化与培养能力。

3.讨论一下你对加班有什么不一样的看法?

其实不少房地产企业在面试时都会问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司贡献。

回答：假设是工作需我会义不容辞加班，但同时，我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。

面试房地产驻场的问题及答案？

面试房地产驻场岗位，可能会被问到以下问题及可能的答案：

你对房地产驻场工作的理解是什么？ 答： 房地产驻场是指将销售人员派驻到开发商或物业公司的销售现场，帮助现场销售，进行售楼及售后服务工作。我的理解是，房地产驻场需掌握并熟悉有关房地产政策、项目规划、产品信息等深入了解，同时要具备很强的销售技巧和服务意识。

你对客户服务有什么不一样的看法是什么？ 答：客户服务是企业的生命线，特别在房地产行业，售后服务的质量直接决定了客户的满意度。客户服务需立足于客户需求，提供高效的服务和处理方案，倾听客户的反馈并及时处理，持续性提高服务水平。

你在房地产销售驻场工作中的优势是什么？ 答：我在销售驻场工作中的优势主要有：第一，我具备很强的沟通能力，可以更好地与客户沟通及协调工作；第二，我了解房地产市场、政策及规划，熟悉开发商及物业公司的产品信息，可以迅速按照客户需求制定销售策略；第三，我注重细节，可以为客户提供高效的售后服务和处理方案。

如何处理客户的投诉及问题？ 答：客户投诉及问题的处理需快速响应，仔细分析和核实问题，及时提供处理方案，并在客户掌握并熟悉足够信息后，主动向客户反馈，挽回客户信心，提升客户满意度。同时，还要有总结客户的反馈意见，制定改进方案，持续性完善服务质量。

下面这些内容就是可能会被问到的问题及建议的答案：

1. 你为什么对成为房地产驻场感兴趣？

这是一个很基础的问题，用来考察你对这个职位了解程度和动机。你可以从自己具体经历或爱好入手，讲述自己对房地产行业的兴趣和热爱，并强调你在成为房地产驻场上所能发挥的特长和优势。

2. 你会如何帮开发商提高销售业绩？

这个问题考察你的工作方式和实质上能力。你可以指出你熟悉房地产市场并深入了解客户需求的能力，并讲解你在过去工作中如何通过精准营销和个性化服务帮客户提高销售业绩。

3. 你如何处理顾客有关房地产项目标疑问和投诉？

这个问题考察你的沟通和处理问题的能力。你可以具体解释你在过去工作中如何与客户进行沟通和交流，了解他们的需求和担忧，并通过及时的回复和耐心的解释帮他们处理问题和疑惑和不解。

4. 你怎样可以成为一个优秀的房地产驻场？

这是一个机会让你展示你的专业知识和职业素养。你可以讲述你的工作经验和专业技能，尤其是有关房地产市场和销售领域的知识和技能。同时，你还可以强调你的职业操守和团队Team协作精神，这些都是优秀房地产驻场必备的品质。

5. 你能不能举例说明你如何在项目中扮演了一个积极的角色？

在回答这个问题时，你可以提供一个详细的例子，展示你的工作方法和职业能力。你可以讲述过去的一个项目，说明你在该项目中的责任和成就，还有你如何利用你的技能和经验为项目标成功做出奉献。

面试房地产驻场的问题及 问题：作为房地产驻场，你觉得重要，要优先集中精力的工作内容是什么？解释原因：因为作为房地产驻场，需担负不少不一样的工作内容，需明确工作内容的优先级 内容延伸：除开这点还要有考虑如何在持续性变化的市场环境中，保持工作的高效性和效果 我觉得重要，要优先集中精力的工作内容是与客户保持良好的沟通和合作，满足客户的各自不同的需求，帮客户达成自己的目标因为客户是我们工作的重点，也是我们的价值和责任所在除开这个因素不说，我还可以通过持续性学习和研究市场环境和市场趋势，提升自己的专业能力，提供更好的服务和详细指导

1.

业主有多套类似物业,客户签署了看房确认单只看了一套就相中,后私下与业主成交的是另一套,能不能收回佣金? 答:看房确认单无效,就超级难收回佣金。 在成交以前我们坚决不允许业主与客户互留电话号码!

2.

客户向我们提出想看我们和业主方签的售房委托书,能行吗? 答:不可以,因为是中介公司,我们须对你的资料和业主资料进行保密。 假设有资料的不妨给客户看,但是，对业主的姓名、居民身份证等号码保密。

面试房地产驻场的问题：

1、前期在什么地方家公司就业；

2、有关专业经历；

3、简单讲解怎么管理总包；

4、应急处理的反应；

5、与同事间的沟通等。

房地产内勤面试问题及回答？

1） 能不能简单讲解一下你自己?

这个试题是任何一个用人单位都会问的.(可能有部分单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方法讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.

2） 为什么会来我们公司应聘？

你为了表达应征原因及工作意愿，回答时答案好是能与该公司的产品及企业有关的，好不要回答因为以后有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

3）你对我们公司有了解吗？

这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，假设回答“完全不知道”，那就没有必要再说下去了，好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣故此，才来应徵”。

4）对我们公司有何印象？

因为还没进入公司上班，故此，主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受完全就能够了，或者说出面试当天的印象也可。

5）选择这份工作的动机？

这是想清楚你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，假设是无经验者，可以强调“就算职种不一样，也期望有机会发挥以前的经验”。

6）你觉得这份工作重要，要优先集中精力的是什么？

叙述工作特性的同时，也要加上自己有什么不一样的看法，假设是有工作经验的人，好说明自己的基本心态。

7）你觉得这个业界的现况怎样？

没有什么必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，假设是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

8）假设进入公司，想做什么样的工作？

这是招募不少职种的公司有可能问到的问题，面试者假设不论外勤或内勤都回答“可以”，反到是会让人怀疑工作态度；假设这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时是为了确认你有无犹豫，你只要了解的叙述自己想做的事完全就能够了，如“目前想在**工作方面冲刺，以后则期望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述就可以。

9）有获取什么资格吗？

虽然没有强调工作需某种资格，也有一定概率被问到这样的问题，往后考虑分发地或能不能在新事业发展，这句话都可以派上用场，其他可能是想清楚你对何事感到兴趣。

10）以后想从事哪种职务？

这是针对是不是有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是不是具有经营志向还是职业意图。

11）请告知你的工作观？

常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为什么而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等，。

12）能不能接受加班？

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班未必就是好的，好回答“在自己责任范围内，不可以算是加班”较有利。

13）你的优点是什么

“你对自己满意的地方是那里？”与“请做一段自我讲解”意义是一样的，不只是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己有什么不一样的看法。

14）目前热衷的是什么？

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

15）你期望待遇多少？

常被问到期望待遇时，好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业来说，这也是评论你的能力及经验的参考要素，大多数情况下要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

16） 假设我们公司暂时没办法达到你要求的水平？

你可能要问了解用人单位的现在能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的现在水平为好。

17）期望工作地址位置在什么地方？

这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而具体安排分发他的企业，假设有期望的工作地址位置，可据实说出来，如:目前虽然期望在**营业场所工作，但也可以有“以后还是期望能到总公司服务”之类的要求。有部分公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.实际上不要特别注重在什么地方工作,首先的你还是要得到这个机会.

18）什么时候可以到职？

相当大一部分企业会关心就职时间，好是回答“假设被录用，到职日可以按照公司规定上班”，但假设还是没有辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有部分强人所难，因为交接至少要30天时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

19）除了本公司外，还应征了什么公司？

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略清楚应征者的求职志向，故此，这并不是绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，假设应征的其他公司是不一样业界，容易让人出现没办法信任的感觉。

20） 我们为什么要雇请你呢？

有的时候，面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。按照自己的实质上情况，好好想想吧，看怎么说才具有高说服力。

21） 你觉得自己大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答我大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。

22）你喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位有关的课程吧，表现一下自己的热诚没啥坏处。

23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

我来应聘是因为我相信自己能为公司做出奉献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且，我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应聘者为了表达应征原因及工作意愿，回答时答案好是能与应征公司的产品及企业有关的，好不要回答：因为以后有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

24)除了工资，还有哪些福利吸引你？

尽量诚实，假设你做足了功课，你就清楚他们会提供什么，回答尽量和他们提供的相配。假设你认为自己该得到更多，也可多要一点。

25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)

一定不能回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以一定程度上地作请看下方具体内容回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份具有更多的挑战性的工作.

须知：

（1）注意防盗。不要将钱包手机及证件原件放在裤袋里。好放在有扣的背包或手提包里。要时时防有小偷趁你不注意时偷走你的贵重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉开拉链偷东西。

（2）下午不要去人才市场。大多数情况下招聘位上午完全就能够收几十份甚至百份简历，或初步面试几十个人，下午就回公司了。

（3）不要打电话号码问用人单位你的面试结果，用人单位很反感这样做。要学会判断考官从面部表情流露的信息，如微笑则表示你有一定期望。假设他/她只冷谈地说“等公告吧”，“如有需我再和你联系”，那可能没有期望了。假设他/她说“我期望有机会能和你做同事”，说明很有期望。大多数情况下面试结果会在面试后3到5天内有消息,假设没有消息差不多是没有期望了.建议在等消息的这几天内还是要继续面试,不要浪费时间去等那些可能永远也不可能的好消息.

K：面试六忌：

一忌缺少信心

有的人一开头就问“这个职位你们要招哪些？” “你们要不要女的？”这样询问的女性，第一给自己打了“折扣”是一种缺少自信的表现。

二忌急问工资

“你们的工资是否有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”有部分应聘者一见上一面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且，会让对方出现“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，重要要看准时机,等双方都比较有意向时再谈好。

三忌不满足逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑来说不通。





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