课程顾问的提成点是多少呀，教育机构销售提成一般在几个点

课程顾问的提成点是多少呀？

课程顾问有百分之80都是销售，大多数情况下来说，他们可以每个月提2个点或者3个点，当然每个培训机构的待遇都拥有所不一样，而且，还需要看所收学费是多少，学费收的越高，后面可能会提高。

大多数情况下教育机构针对课程顾问都拥有一定的要求，第一就是课程顾问的学历了，大多数情况下是大学专科(含)以上，不一样品牌的培训机构针对课程顾问的年龄方面也不一样的要求。除开这个因素不说，课程顾问还应有一定的社会经验，具备专业知识和个人修养，并有良好的沟通能力和应变能力，有团队Team合作精神，责任心强，能吃苦耐劳等。

大多数情况下这个点是看你所收的学费，基本是2%,后面看你收的学费，越高，这个点会越高，假设是固定在2%，就不要做了，没意思，大多数情况下除了提成还有奖金。

教育机构销售提成？

教育行业的销售大多数情况下就是课程顾问，销售提成大多数情况下在8%到百分之10，这需结合自己所在的城市进行对比，城市明显不同，既然如此那，你挣的自然也明显不同了，每个行业都需看个人能力。

刚入职的可能只可以赚到基本底薪，工作久了，自己累积一定的客户和经验，月入过万是不成问题的。

假设你在K12教育行业，缺点就是六日不可以双休。

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课程顾问底薪3500有必要做吗？

1 这主要还是看个人的职业规划和经济状况。2 假设个人期望在这个领域带来一定发展，还现目前经济状况比较需这份工作的收入，既然如此那，就有必要去做。3 此外就算底薪不高，但是，这份工作也可为个人提供一部分职业经验和机会，有助于以后的职业发展。因为这个原因，假设可以合理的根据目前实际情况安排时间和工作内容，既然如此那，这份工作还是有一定必要性的。

可以做下去。因为3500只是一个底薪，这依然不会代表就只可以拿到3500，后面还有提成或者奖金。算下来也很多的

有必要的。

3500的底薪10-15的提成与4000的底薪5-25的提成实际上是差不多的，课程顾问的工作是以销售为准，为客户推荐销售课程，销售还是以提成高为准，故此，说，底薪4000元及5-25的提成相对来说，要高一部分，人总是要拼搏的，故此，说加油！

课程顾问离职原因及处理办法？

课程顾问的理解原因，大多数是工资没给到位，还有的是因为距离或者太辛苦压力大。

处理的办法，一个方面调整薪资，设置一部分晋升机制，假设有条件可以设立员工宿舍。加班不要太严重，一定程度上给一部分压力，但是，也不能太重。培训机构也是盈利机构，第一想挣钱就是要辛苦的

课程顾问离职原因，我认为起码有两个第一个是你定的目标值太高，他超级难完成以至于，他肯定得拿不到课程的提成，第二个就是他完成了任务，但是，你们给他的提成没有及时到位。处理办法就是要及时激励，奖金及时到账。

课程顾问为啥离职率高？

近因为疫情、k12 国家的政策，致使教培行业陷入僵局，作为销售类型的岗位，肯定新签业绩影响很大；老生消课周期变长，续费迟滞，整体业绩体量影响很大！这时公司针对岗位的要求反到是变高，岗位的素质，技能，等要求变高，给与课程顾问的压力自然提高！

实际上换个方面来说也是好事，教培在正规化，岗位人才也越来越专业！

课程顾问属于销售岗位，不少人销售业绩不好，工资很低，故此，离职率就高了。这个在全部销售行业基本差很少差不多的情况。

这里说的课程顾问就是销售课程的，底薪加提成，得签一定的单子，而他们没有签单子哪来工资？没有工资谁做？

当然假设一个大企业，假设成绩好，那相互当中转讲解有好处，例如赠送你免费课程，那家长会转讲解，那课程顾问相对来说好做一部分！只是相对！现实是家家长依然不会喜欢学校多招学生，故此，教的好也未必有学生！

谁清楚精锐教育的课程顾问（CC）待遇怎么样？如何提成？发展前途如何？

是可以的1W打底的 CC的头3-4W （上海的） 提成就是按签约算，发展前途不怎么大...

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