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河北科技师范学院工程造价专业怎么样？师资如何？

工程造价专业

工程造价专业（Engineering Cost Major）是教育部按照国民经济和社会发展的需而增设的专业之一是以经济学、管理学、土木工程为理论基础，从建筑工程管理专业上发展起来的新兴学科。

中文名

工程造价专业

外文名

Engineering cost major

授予学位

管理学或工学

修业年限

本科四年/专科三年

学科分类

管理科学与工程类

学科代码

120105

一级学科

管理学

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工程造价是干什么的

工程造价专业难学吗

工程造价专科生的出路

工程造价专业课程

专业培养

培养目标

工程造价专业培养德智体美全面发展，具备扎实的高等教育文化理论基础，适应我们国内和地方区域经济发展、建设需，具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，掌握并熟悉现代工程造价管理科学的理论、方式和手段，取得造价工程师、咨询（投资）工程师的基本训练， 具有工程建设项目投资决策和整个过程不同阶段工程造价管理能力，有实践能力和创新精神的应用型高级工程造价管理人才。本专业是为建筑施工企业、建筑工程预算编制单位培养具备工程造价管理知识，能熟练编制工程造价文件的应用型技术人才，更好的处理就业压力。

培养要求

工程造价专业学生主要学习工程造价的基本理论和方式；受到工程造价方面的基本训练；具备从事建设工程招标投标，编写各种工程估价（概预算）经济文件，进行建设项目投资分析、造价确定与控制等工作基本技能。

知识技能

1.掌握并熟悉工程造价管理的基本理论和技能；

2.具有非常高的外语和计算机应用能力；

3.可以编制相关工程定额；

4.具有编制建设工程设备和材料采购、物资供应计划的能力；

5.熟悉相关产业的经济政策和法规；

6.具有建设工程成本核算、分析和管理的能力。

主干课程

西方经济学、土木工程概论、材料力学、结构力学、工程经济学、经济法、工程项目管理、工程招投标与合同管理、会计学、财务管理、建筑定额与预算、工程设备与预算、安装工程预算、建筑电气施工预算等课程还有课程设计，工程施工实习和毕业实习与毕业论文写作。

发展前景

就业方向

学生毕业后可以在工程咨询公司、建筑施工企业（乙方）、建筑装潢装饰工程公司、工程建设监理公司、房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、政府部门企事业单位基建部门（甲方）等企事业单位，从事工程造价招标代理、 建设项目投融资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预（结）决算、工程成本分析、工程咨询、 工程监理还有工程造价管理有关软件的开发应用和技术支持等工作。

就业前景

是教育部按照国民经济和社会发展的需而新增设的热门考研专业之一是以经济学、管理学为理论基础，以工程项目管理理论和方式为主要的社会科学与自然科学相交的边缘学科。

工程造价行业前景乐观 ，工程造价是属于土木建筑方面的，因为每个工程都会需造价预算，就这个工作来说是一定不可以缺少的。中国建筑方面特别多，就拿北京奥运会，这么巨大的一个工程怎么会不用专业造价预算方面的人呢？还有安装，市政等等，都需用到造价的，这是关乎民生的事情，重要而且，严谨，另外，造价方面的考试十分严格，考试通过率也十分低，国内学习的人多，但缺少高素质的工程造价人员。

职业要求

需具备工民建设、土木工程、建筑经济管理、工程造价、建筑工程、预算等专业大学专科或者以上学历。一名合格的工程预算员需了解大多数情况下的施工工序、施工方式、工程质量和安全标准；熟悉建筑识图、建筑结构和房屋构造的基本知识，了解经常会用到建筑材料、构配件、制品还有经常会用到机械设备；熟悉各项定额、人工费、材料预算价格和机械台班费的组成及取费标准的组成；熟悉工程量计算规则，掌握并熟悉计算技巧；了解建筑经济法规，熟悉工程合同的各项条文，能参加招标、投标和合同谈判；要有一定的电子计算机应用基础知识，能用电子计算机来编制施工预算；能独立完成项目标估、概、预、结算等工作。除开这点还要有具有良好的沟通能力、协调能力还有工作执行能力。

建筑工程预算的编制是一项艰苦详细的工作，它需我们专业工作者有过硬的基本功，良好的职业道德，从客观实际出发的作风，勤勤恳恳，任劳任怨的精神。在充分熟悉掌握并熟悉定额的内涵、工作程序、子目涵盖的主要内容、建筑工程量计算规则及尺度的同时，深入建筑工程第一线，从头做起（可行性研究、初步设计、施工图设计、工程施工）收集资料、累积知识、开始编制。

详细形式

按工程不一样的建设阶段，工程造价具有不一样的形式：

投资估算

投资估算是指在投资决策途中，建设单位或建设单位委托的咨询机构按照现有的资料，采取一定的方式，对建设项目未来出现的都费用进行预测和估算。

设计概算

设计概算是指在初步设计阶段，在投资估算的控制下，由设计单位按照初步设计或扩大设计图纸及说明、概预算定额、设备材料价格等资料，编制确定的建设项目从筹建到竣工交付生产或使用所需都费用的经济文件。

修正概算

在技术设计阶段，随着对建设规模、结构性质、设备类型等方面进行更改、变化，初步设计概算也作对应调整，即为修正概算。

施工图预算

施工图预算是指在施工图设计成功后，工程开工前，按照预算定额、费用文件计算确定建设费用的经济文件。

工程结算

工程结算是指承包方根据合同约定，向建设单位办理己完工程价款的清算文件。

竣工决算

建设工程竣工决算是由建设单位编制的反映建设项目实质上造价文件和投资效果的文件是竣工验收报告的重要组成部分是基本建设项目经济效果的全面反映是核定新增固定资产价值，办理其交付使用的依据。

设定额分类

⑴按定额反映的生产要素消耗内容，将工程建设定额划分为劳动消耗定额、机械消耗定额和材料消耗定额；

⑵按定额的编制程序和用途，将工程建设定额划分为施工定额、预算定额、概算定额、概算指标和投资估算指标；

⑶根据投资的费用性质，将工程建设定额划分为建筑工程定额、设备安装工程定额、建筑安装工程费用定额、工器具定额还有工程建设其他费用定额；

⑷根据专业性质不一样，将工程建设定额可以划分为全国通用定额、行业通用定额和专业专用定额；

⑸根据主编单位和管理权限不一样，将工程建设定额可以划分为全国统一定额、行业统一定额、地区统一定额、企业定额、补充定额。

开设院校

本科院校

宜宾职业技术学院重庆文理学院石家庄经济学院昆明理工大学

华北水利水电大学云南农业大学华北电力大学(保定)辽宁工程技术大学

河北建筑工程学院天津城建大学内蒙古科技大学广东白云学院

沈阳建筑大学长春工程学院吉林建筑大学黑龙江工程学院

莆田学院四川师范大学中原工学院四川农业大学

铜陵学院西安财经学院福建工程学院河南城建学院

更多

专科院校

内蒙古交通职业技术学院武汉工程职业技术学院潍坊科技学院河北工程大学陕西交通职业技术学院

山东华宇工学院石家庄经济学院娄底职业技术学院华北水利水电大学甘肃林业职业技术学院

成都信息工程大学银杏酒店管理学院河北建筑工程学院浙江工业职业技术学院河北工程技术高等专科学校湘潭职业技术学院

江西旅游商贸职业技术学院石家庄铁道大学山西水利职业技术学院山西大同大学贵州亚泰职业学院

浙江水利水电学院内蒙古大学吉林电子信息职业技术学院内蒙古农业大学嘉兴职业技术学院

华中科技大学赤峰学院哈尔滨铁道职业技术学院内蒙古财经大学阳泉职业技术学院

辽宁科技大学常熟理工学院哈尔滨职业技术学院辽宁石油化工大学吉林农业工程职业技术学院

沈阳农业大学福建工程学院炎黄职业技术学院营口职业技术学院黑龙江农业经济职业学院

吉林大学东华理工大学正德职业技术学院黑龙江科技大学上海中侨职业技术学院

东北石油大学青岛理工大学无锡南洋职业技术学院江苏城市职业学院南京化工职业技术学院

重庆航天职业技术学院宜宾职业技术学院泉州理工职业学院皖西学院钟山职业技术学院

中国环境管理干部学院郑州轻工业学院江西环境工程职业学院武夷学院泉州华光摄影艺术职业学院

江西财经职业学院浙江建设职业技术学院江西电力职业技术学院

江西现代职业技术学院山东建筑大学江西城市职业学院

山东圣翰财贸职业学院郑州航空工业管理学院江西应用技术职业学院

武汉科技大学江西工业工程职业技术学院

黄冈师范学院成都艺术职业学院哈尔滨剑桥学院山东水利职业学院

广东技术师范学院青海交通职业技术学院桂林理工大学泸州职业技术学院

重庆大学江西机电职业技术学院重庆交通大学四川职业技术学院

四川轻化工大学武汉电力职业技术学院西华大学青海建筑职业技术学院

四川师范大学湖北城市建设职业技术学院内江师范学院随州职业技术学院

四川文理学院青岛飞洋职业技术学院阿坝师范高等专科学校湖北水利水电职业技术学院

贵州师范大学山东交通职业学院云南农业大学湖北开放职业学院

陕西理工学院青岛酒店管理职业技术学院咸阳师范学院山东英才学院

伊犁师范学院嘉兴南洋职业技术学院河北科技师范学院淄博职业学院

太原电力高等专科学校怀化职业技术学院吕梁学院浙江长征职业技术学院

呼伦贝尔学院贵州工业职业技术学院广东白云学院浙江广厦建设职业技术学院

河南职业技术学院滁州职业技术学院陕西工业职业技术学院湖南城建职业技术学院

武汉职业技术学院河北交通职业技术学院三门峡职业技术学院合肥职业技术学院

郑州铁路职业技术学院常州工程职业技术学院大连职业技术学院石家庄财经职业学院

江西科技学院江苏信息职业技术学院辽源职业技术学院金肯职业技术学院

江苏建筑职业技术学院陕西国际商贸学院南京工业职业技术学院建东职业技术学院

北京工业职业技术学院广西建设职业技术学院广东交通职业技术学院西安高新科技职业学院

广东水利电力职业技术学院武汉科技大学城市学院温州职业技术学院西安城市建设职业学院

广西机电职业技术学院武昌工学院青岛滨海学院宁夏建设职业技术学院

安徽职业技术学院湖北工程学院新技术学院内蒙古建筑职业技术学院三峡大学科技学院

河北工业职业技术学院咸宁教育学院安徽建筑大学湖北工业大学商贸学院

萍乡学院山东经贸职业学院黄冈职业技术学院武汉交通职业学院

江苏工程职业技术学院青岛黄海学院杨凌职业技术学院长江工程职业技术学院

新疆工程学院山东现代职业学院新疆农业职业技术学院山东工业职业学院

天津职业大学安徽工商职业学院唐山学院青岛求实职业技术学院

邯郸职业技术学院安徽国防科技职业学院抚顺职业技术学院山东协和学院

牡丹江大学山东凯文科技职业学院连云港职业技术学院安徽中澳科技职业学院

南通职业大学潍坊工商职业学院芜湖职业技术学院安庆职业技术学院

开封大学枣庄科技职业学院洛阳理工学院青岛理工大学琴岛学院

新乡学院廊坊职业技术学院广州大学德州职业技术学院

成都学院石家庄理工职业学院广州航海学院河北科技学院

深圳职业技术学院江西科技职业学院民办南华工商学院石家庄工商职业学院

石家庄职业技术学院江西外语外贸职业学院太原学院河北外国语学院

淮南联合大学江西建设职业技术学院漳州职业技术学院南昌工学院

闽西职业技术学院哈尔滨江南职业技术学院黎明职业大学江西应用工程职业学院

江西科技师范大学郑州经贸职业学院南昌工程学院黑龙江生物科技职业学院

湖北工业职业技术学院商丘工学院南宁职业技术学院黑龙江农垦科技职业学院

内蒙古丰州职业学院新乡医学院三全学院黑龙江职业学院郑州交通职业学院

扬州市职业大学山西职业技术学院浙江水利水电学院信阳师范学院华锐学院

福州职业技术学院太原城市职业技术学院九江职业大学甘肃交通职业技术学院

新余学院河南质量工程职业学院河南工程学院山西煤炭职业技术学院

湖南城市学院宝鸡职业技术学院湖南工学院新疆建设职业技术学院

西安科技商贸职业学院湖南工业大学陕西铁路工程职业技术学院

南宁学院电子科技大学成都学院重庆科技学院陕西航空职业技术学院

成都纺织高等专科学校山西工商学院昆明冶金高等专科学校长春科技学院

乌鲁木齐职业大学乌兰察布职业学院湖南冶金职业技术学院成都理工大学工程技术学院

广西水利电力职业技术学院江门职业技术学院北华航天工业学院山西旅游职业学院

哈尔滨华夏计算机职业技术学院广州科技职业技术学院河南财政税务高等专科学校北京科技职业学院

西安航空学院肇庆工商职业技术学院河南城建学院广州南洋理工职业学院

防灾科技学院西安海棠职业学院承德石油高等专科学校肇庆科技职业技术学院

九江职业技术学院无锡城市职业技术学院濮阳职业技术学院北京培黎职业学院

兰州工业学院扬州工业职业技术学院邢台职业技术学院山西电力职业技术学院

桂林航天工业学院云南机电职业技术学院西安电力高等专科学校金山职业技术学院

贺州学院云南工程职业学院民办四川天一学院云南国防工业职业技术学院

九江学院泉州信息职业技术学院鹤岗师范高等专科学校云南城市建设职业学院

海南职业技术学院河南经贸职业学院广州番禺职业技术学院福州黎明职业技术学院

吉林交通职业技术学院武汉工业职业技术学院湖北职业技术学院信阳职业技术学院

黑龙江建筑职业技术学院湖北生态工程职业技术学院九州职业技术学院河南交通职业技术学院

紫琅职业技术学院广安职业技术学院黄河水利职业技术学院鄂东职业技术学院

金华职业技术学院河北女子职业技术学院日照职业技术学院邵阳医学高等专科学校

盘锦职业技术学院广西电力职业技术学院成都航空职业技术学院贵州轻工职业技术学院

四川电力职业技术学院济南工程职业技术学院安徽水利水电职业技术学院内蒙古交通职业技术学院

阜阳职业技术学院泰山职业技术学院硅湖职业技术学院安徽审计职业学院

重庆工业职业技术学院包头钢铁职业技术学院铜陵职业技术学院山东杏林科技职业学院

淮南职业技术学院江西工程职业学院贵州交通职业技术学院天津铁道职业技术学院

湖南科技职业学院云南工商学院海口经济学院江西经济管理职业学院

武昌理工学院乌海职业技术学院威海职业学院海南工商职业学院

山东职业学院广东理工职业学院莱芜职业技术学院北京交通职业技术学院

安徽工业经济职业技术学院新疆交通职业技术学院济宁职业技术学院七台河职业学院

广西生态工程职业技术学院广东工程职业技术学院云南国土资源职业学院湖南理工职业技术学院

河北软件职业技术学院湖南水利水电职业技术学院襄阳职业技术学院广州华立科技职业学院

广西交通职业技术学院湖南铁路科技职业技术学院云南交通职业技术学院长沙电力职业技术学院

武汉生物工程学院西安职业技术学院广西工业职业技术学院湖南高速铁路职业技术学院

河北石油职业技术学院渭南职业技术学院河北建材职业技术学院西安铁路职业技术学院

昆明工业职业技术学院重庆工商职业学院烟台职业学院延安职业技术学院

湖南交通职业技术学院福州软件职业技术学院河北能源职业技术学院新疆石河子职业技术学院

石家庄铁路职业技术学院天津城市建设管理职业技术学院湖南工程职业技术学院重庆民生职业技术学院

东营职业学院陕西工商职业学院兴安职业技术学院四川管理职业学院

克拉玛依职业技术学院石家庄经济职业学院天津滨海职业学院广西英华国际职业学院

天津工程职业技术学院内蒙古北方职业技术学院上海城市管理职业技术学院西南财经大学天府学院

甘肃建筑职业技术学院哈尔滨应用职业技术学院新疆轻工职业技术学院内蒙古科技职业学院

酒泉职业技术学院柳州城市职业学院宁夏理工学院赤峰职业技术学院

云南经济管理职业学院北京经济管理职业学院广东科学技术职业学院民办合肥财经职业学院

上海思博职业技术学院山东城市建设职业学院辽宁林业职业技术学院四川科技职业学院

沈阳职业技术学院哈尔滨科学技术职业学院辽宁理工职业学院山东商务职业学院

邵阳职业技术学院湖南都市职业学院湖南司法警官职业学院湖北第二师范学院

重庆机电职业技术学院广西工程职业学院重庆正大软件职业技术学院武夷山职业学院

重庆电子工程职业学院云南锡业职业技术学院重庆大学城市科技学院广州珠江职业技术学院

福建林业职业技术学院广州城建职业学院福建信息职业技术学院贵阳职业技术学院

福建水利电力职业技术学院广西理工职业技术学院成都职业技术学院安徽涉外经济职业学院

四川水利职业技术学院海南科技职业学院南充职业技术学院江西枫林涉外经贸职业学院

四川航天职业技术学院佳木斯职业学院浙江同济科技职业学院梧州职业学院

广东技术师范学院天河学院重庆建筑工程职业学院呼和浩特职业学院四川城市职业学院

内蒙古机电职业技术学院辽宁建筑职业学院江苏联合职业技术学院河南建筑职业技术学院

盐城卫生职业技术学院临沂职业学院无锡商业职业技术学院包头铁道职业技术学院

厦门华厦职业学院河北劳动关系职业学院西安欧亚学院辽宁建筑职业学院

黑龙江林业职业技术学院石家庄科技职业学院黑龙江农业职业技术学院毕节职业技术学院

黑龙江农业工程职业学院郑州城市职业学院黑龙江农垦职业学院云南经贸外事职业学院

齐齐哈尔工程学院重庆能源职业学院广东建设职业技术学院廊坊东方职业技术学院

郑州华信学院安阳职业技术学院广东岭南职业技术学院三亚理工职业学院

湖北交通职业技术学院贵州职业技术学院重庆海联职业技术学院云南三鑫职业技术学院

重庆工程职业技术学院宣化科技职业学院四川交通职业技术学院江西管理职业学院

四川工程职业技术学院重庆交通职业学院四川建筑职业技术学院德宏职业学院

江西渝州科技职业学院辽宁城市建设职业技术学院达州职业技术学院广州华商职业学院

济源职业技术学院四川长江职业学院秦皇岛职业技术学院广州华夏职业学院

山西建筑职业技术学院潍坊科技学院山西交通职业技术学院郑州理工职业学院

大同煤炭职业技术学院娄底职业技术学院石家庄工程职业学院安徽长江职业学院

石家庄城市经济职业学院浙江工业职业技术学院唐山职业技术学院重庆艺术工程职业学院

浙江工商职业技术学院山西水利职业技术学院台州职业技术学院齐齐哈尔理工职业学院

河南工业职业技术学院吉林电子信息职业技术学院南昌理工学院云南外事外语职业学院

石家庄城市职业学院哈尔滨铁道职业技术学院天津国土资源和房屋职业学院南京城市职业学院

南京交通职业技术学院哈尔滨职业技术学院苏州工业园区职业技术学院新汶矿业职工大学

六安职业技术学院炎黄职业技术学院民办合肥经济技术职业学院西安铁路工程职工大学

河北科技师范学院 河北科技师范学院（Hebei Normal University Of ScienceTechnology）坐落于沿海城市河北秦皇岛市是国家首批卓越农林人才教育培养计划改革试点高校、教育部首批全国重点建设职教师资培养培训基地、科技部国家级科技特派员创业培训基地、农业部现代农业技术培训基地、中国科协首批全国科普教育基地、河北首批转型发展试点院校、河北创新创业教育示范高校。 学校始建于1941年，1975年启动举行高等教育，1977年启动招收本科生，2006年取得硕士学位授予权。 据2019年4月学校官方网站显示，学校有秦皇岛、开发区、昌黎3个校区，占地面积95万平方米（1424亩），建筑面积41.5万平方米，教学科研仪器设备总值2.37亿元，设有19个二级教学单位，开设74个本科专业，有6个学术学位硕士授权一级学科，5种专业学位授予权，有专任教师1041人，有全日制本科生19058人、研究生487人。 中文名称 河北科技师范学院 外文名称 Hebei Normal University Of Science Technology 简称 河北科师 创办时间 1941年 类别 公立大学 更多 学生来源 开设专业 录取成绩分数线 历史沿革 昌黎校区景色 河北科技师范学院始建于1941年，时名冀东道联立唐山初级农业职业学校。 1946年，迁址昌黎县城关，更名为河北立昌黎农业职业学校。 1949年10月，更名为河北昌黎高级农业学校（简称昌黎农校）。 1975年，更名为华北农业大学唐山分校，启动举行高等教育。 1977年启动培养本科生。1984年更名为河北农大昌黎分校。 1985年，经教育部批准，改建为河北农业技术师范学院。 1998年，更名为河北职业技术师范学院。 2000年，原秦皇岛煤炭工业管理学校并入，学校办学主体渐渐移至秦皇岛市区。 2003年，更名为河北科技师范学院。 2005年，取得硕士学位授予权。 2006年，原秦皇岛教育学院并入。 办学条件 学科建设 结束于2018年3月河北科技师范学院官方网站显示，学校拥有生物学、园艺学、化学、食品技术与工程等6个硕士学位一级学科，涵盖20个二级学科授权点，具有农业硕士、教育硕士、兽医硕士、工程硕士、体育硕士等5种专业学位类别14个领域的专业学位授权资格。并具有职业学校教师在职攻读硕士学位授予权。 硕士学位一级学科（6个）：生物学、园艺学、化学、食品科学与工程、畜牧学、教育学。 二级学科硕士点（20个）：果树学、蔬菜学、观赏园艺学、食品科学、农副产品，瓜果蔬菜以及农家牲畜加工及贮藏工程、食品安全、植物学、遗传学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、动物学、微生物学、动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲养科学、特种经济动物饲养、职业技术教育学、课程与教学论、教师教育、无机化学、有机化学。 省级重点学科（3个）：果树学、蔬菜学、预防兽医学。 省级重点发展学科（4个）：发酵工程、作物遗传育种、应用化学、职业技术教育学。 校级重点学科（10个）：食品科学、农业机械化工程、植物学、动物营养与饲料科学、应用数学、动物学、园林植物与观赏园艺、会计学、计算机应用技术、马克思主义理论。 教学建设 获奖课程 结束于2013年04月11日河北科技师范学院官方网站显示，学校武士勋主持的《应用型本科专业人才才培养方案改革与实践》取得第六届河北高等教育教学成果奖一等奖；宋士清主持的《蔬菜学国家精品课建设及其高质量教学资源共享的探索与实践》取得二等奖；李佩国主持的《农科类专业“三三四”人才培养模式的理论建构与实践探索》还有秦学武主持的《职技高师文化素质教育模式的创新与实践》取得三等奖。 结束于2016年8月河北科技师范学院官方网站显示，现有3个省级本科学教育育创新高地、6个省级品牌特色专业，1门国家级精品课程、9门省级精品课程。先后获国家级教学成果奖1项，省级教学成果奖32项。 特色专业名单 专业名称级别 体育教育专业省级特色专业 动物医学专业省级特色专业 酿酒工程专业省级特色专业 食品科学与工程专业省级特色专业 据河北科技师范学院官方网站2014年显示 精品课程名单 课程名称级别 《设施蔬菜栽培学》国家级精品课程 据河北科技师范学院官方网站2014年显示 创新高地和教学中心 名称级别 体育教育创新高地省级本科学教育育创新高地 畜牧兽医教育创新高地 食品加工教育创新高地 食品科学与工程实验教学中心省级实验教学示范中心 动物科学实验教学中心 更多 师资力量 结束于2016年8月中国高校之窗显示，专任教学、科研人员1300余人，这当中教授、副教授600余人，博士、硕士学位教师920人，国家级和省级专家10人。 学院教师队伍中拥有河北省管专家1人，河北教学名师1名，2人为河北有突出奉献中青年专家，2人获“秦皇岛市十大杰出青年教师”称号，4人取得“曾宪梓教育基金奖”或“梁希奖”，4人进入河北“三三三”人才工程，8人被外校聘为客座教授或研究生导师，9人为省级中青年骨干教师，10人获全国及省、市“优秀教师”称号。 河北“双十、双百、双千”、“三三三”人才二层人才和三层人才各一名。河北中青年骨干教师3名，院级学术带头人和学术骨干教师15名。特聘教授（德国洪堡学者）1人。 院系设置 截至2017年12月，学校设有19个二级教学单位，开设有74个本科专业。 专业名称学位授予门类所属学院 财务会计教育管理学财经学院 国际经济与贸易经济学财经学院 财务管理管理学财经学院 保险学经济学财经学院 农村区域发展管理学财经学院 更多 （参考资料来源：） 交流合作 截至2016年8月河北科技师范学院官方网站显示，学校先后同20多个国外高校及科研单位建立了科技教育合作关系。设立有中外合作办学机构。与美国特洛伊大学合作成立有孔子学院（全球优秀孔子学院），与意大利佩鲁贾外国人大学合作建立有意大利语语言培训与测试中心。 学术科研 科研机构 结束于2016年8月河北科技师范学院官方网站显示，学校现有7个省级重点学科和重点发展学科，4个省级重点实验室（工程技术研究中心），3个省级实验教学示范中心，2个国家果蔬加工技术研发分中心，还有省部级产业技术创新联盟、省高校应用技术研发中心、省级院士工作站和7个市级重点实验室（工程技术研究中心）。1个国家认证的电子生物标本馆。 市级重点实验室（工程技术研究中心）（6个）：果树育种工程技术研究中心、中兽医药工程技术研究中心、食品质量与安全工程技术研究中心、园艺作物种质资源重点实验室、功能分子材料重点实验室、食品工程技术研究中心。 科研成果 “十一五”以来，主持担负各级各种科研项目1686项，这当中国家级项目33项；获省科技进步一等奖等省级科技奖励71项(涵盖省级社科奖励23项)，2次取得秦皇岛市市长特别奖励；发表学术论文6853篇，三大检索收录1099篇；出版学术著作、考试教材380部，培育及审定植物新品种15个，取得授权专利46项。 学术资源 截至2010年6月底中国高校之窗显示，河北科技师范学院图书馆有馆藏纸质图书已达1070513册、电子图书900000册；订阅纸质期刊3260余种。购置和建立了中国期刊全文数据库、中国优秀硕士博士学位论文数据库、WSN外文数据库、河北高校数字图书馆80万册、中国重要学术会议论文全文数据库、中国重要报纸全文数据库、科技部万方外文期刊数据库、10万册电子图书（镜像站）、北大法宝法律专业数据库、方正工具书数据库等大型数据库。馆藏以农业科学、生物科学、工业技术、经济类图书为主。 文化传统 校徽 图案整体上由两个同心圆构成，象征全院上下团结完全一样，同心同德。 中间“四条波状图案”既代表海中的浪花，又像展开的书；上部一只海鸥展翅翱翔。喻示着我校师生徜徉于知识的海洋，在汹涌的时候代大潮中乘风破浪，奋发向上，前程远大。同时昭示出我校师生对学校的未来充满无限的美好愿景和信心，具有崇高理想和宏伟的志向，并以自己的奋力搏击达到远大抱负。 底部的“1941”是我校建校时间，由此突出学校办学历史； 圆环下半部为学校中文名称，上半部为英文名称，喻示着我校办学坚持“三个面向”。 这样的设计隐藏在整体中，却又能一眼看出来出学院临海而建的地理特色。 图案整体为蓝色。蓝色是海洋和天空的颜色，给人以广阔、深远、大器之感，能激起大家无限的想象。此外蓝色代表着宁静、从容、豁达，又与高等学府应有的校园精神相吻合。

安徽交通职业技术学院正德职业技术学院滨州职业学院兰州铁路工程职工大学

重庆房地产职业学院无锡南洋职业技术学院云南科技信息职业学院西安城市建设职业学院

陕西国防工业职业技术学院陕西职业技术学院

师傅领进门修行在个人，像工程造价这样的工程应用类专业没有太高深的理论，主要还是应用，老师只是起引路的作用。

工程造价这几年就业还是很不错的，国家非常多的投资建设，故此，有不少造价的业务。假设想在这个专业带来一定建树，一是要多学多问，二是要考注册造价师证书。

造价越有经验越吃香，干几年有经验还有注册造价师证书，能独立拿下项目，一年挣几十万也是很大概率的。

呼和浩特市警务辅助人员管理办法？

呼和浩特市城市管理辅助人员管理开展细则

第一章 总 则

第一条 为进一步规范城市管理辅助人员管理工作，充分发挥城市管理辅助人员在我市城市管理工作中的作用，真真切切提高城市管理辅助人员帮助管理城市的能力水平，按照中共中央、国务院《有关深入逐步递次推动城市执法体制改革改进城市管理工作的详细指导意见》（中发〔2015〕37号）、内蒙古党委、政府《有关深入逐步递次推动城市执法体制改革改进城市管理工作的开展意见》（内党发〔2017〕10号）、呼和浩特市人民政府《有关印发〈呼和浩特市深入逐步递次推动城市执法体制改革改进城市管理工作开展方案〉的公告》（呼政发〔2016〕26号）精神，结合我市实质上，制定本细则。

第二条 规范城市管理辅助人员管理的目标是:理顺管理体制、明确岗位职责、完善管理制度、健全职业保证、改善队伍形象、提高能力水平，达到城市管理辅助人员管理制度化、规范化、法制化，为提高城市管理水平提供有力的人力资源保证。

第三条 本细则适用于全市旗县区级或者以上城市管理辅助人员的招聘、使用、管理、监督、保证及责任追究。旗县区政府自行招聘的城市管理辅助人员的管理参照本细则执行。

第四条 市城市管理行政执法局是全市城市管理辅助人员队伍的主管该项目的部门，负责对各聘用单位的平日管理工作进行监督管理，制定有关管理制度，监制着装标识，核发工作证件及聘用计划的备案管理等工作。

第二章 身份性质和岗位职责

第五条 城市管理辅助人员是指按照城镇化深入发展和城市管理工作实质上需，面向社会招聘,为城市管理行政执法提供辅助支持的聘用制合同人员。

第六条 城市管理辅助人员可从事下方罗列出来的城市管理行政执法岗位的有关辅助工作:

（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；

（二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正；

（三）其他可帮助开展的城市管理工作。

第七条 城市管理辅助人员不可以从事以下工作:

（一）办理涉及国家秘密的事项;

（二）作出行政处理决定；

（三）独自执法或以个人名义执法；

（四）法律法规规定一定要由城市管理部门工作人员从事的工作。

第八条 城市管理辅助人员一定要在城市管理部门及其具有执法资格的执法人员监督下开展城市管理辅助工作。城市管理辅助人员帮助开展城市管理工作、依法履行职责的行为受法律保护，相关单位和个人需要予以配合。

第三章 管理体制和管理职责

第九条 市管理辅助人员管理工作实行条块结合、以块为主，统一领导、分工负责模式。各地区、各相关部门密切协调配合，各司其职、各负其责，齐心共管、形成合力，共同做好城市管理辅助人员管理工作。

第十条 各级人民政府要将城市管理辅助人员队伍建设纳入本地区经济社会发展规划，并作为逐步递次推动城市管理事业稳健发展和全面逐步递次推动深化城市管理体制改革的重要任务，加强组织领导，强化监督检查，落实保证措施，真真切切承担起城市管理辅助人员管理工作的主体责任。

第十一条 在旗县区级或者以上地方人民政府统一领导下，城市管理部门主要负责城市管理辅助人员的招聘、管理和使用，财政部门主要负责城市管理辅助人员的经费保证工作，人力资源社会保证部门要依法依规详细指导城市管理辅助人员的招聘、薪酬确定、工伤鉴定和社会保险缴纳工作。

第十二条 根据“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格明确和落实城市管理辅助人员管理责任。市城市管理行政执法局负责全市城市管理辅助人员平日管理的监督和详细指导工作，旗县区级城市管理部门负责本地区城市管理辅助人员的平日管理、监督考查工作。城市管理辅助人员从事执法辅助事务还有超越辅助事务所形成的后续责任，由本级城市管理部门及用人单位担负。

第十三条 各级城市管理部门要结合实质上建立健全人事管理制度、岗位责任制度和考查考勤制度、监督考评制度、政治理论及业务学习和培训制度、工作情况记录和请示报告制度、保密制度还有其他需建立的管理制度，强化城市管理辅助人员平日管理。

第十四条 建立全市城市管理辅助人员管理信息系统，一步一步达到城市管理辅助人员的平日管理、审查核验审批、考查监督等管理工作信息化、互联网化。

第十五条 旗县区级或者以上城市管理部门应对城市管理辅助人员进行定期考查。考查结果作为对城市管理辅助人员层级晋升、依法续签或解除合同的主要依据，并与工资待遇挂钩。

第十六条 旗县区级或者以上城市管理部门应建立健全针对城市管理辅助人员的投诉受理反馈制度和管理监督机制，依法依规处理相关对城市管理辅助人员的群众举报和投诉，并及时回应。

第十七条 针对违规招聘使用城市管理辅助人员还有因管理不到位、责任不落实导致城市管理辅助人员队伍混乱、出现严重问题，严格依法依纪追究责任。

第四章 人员招聘和培训

第十八条 各地区按照本地区经济社会发展和城镇发展情况,科学配置并合理控制城市管理辅助人员数量。旗县区级或者以上城市管理部门要按照辖区人口数、管辖地域面积、现有城市管理人员队伍状况、社会经济发展状况等因素，科学提出城市管理辅助人员的用人计划，报请同级人民政府批准后组织开展招聘，并报市城市管理行政执法局备案。原则上，城市管理辅助人员数量不可以超越在编人员，并需要随城市管理执法体制改革一步一步减少。

第十九条 城市管理辅助人员由旗县区级或者以上人民政府或者城市管理部门采用公开招聘等方法招聘使用，同时依法签署劳动用工合同或聘用合同。

第二十条 城市管理辅助人员的招聘，由旗县区级或者以上城市管理部门统一组织招聘。基层执法队所不可以自行组织城市管理辅助人员招聘工作。

第二十一条 招聘城市管理辅助人员，大多数情况下根据下方罗列出来的程序步骤进行：制定招聘计划和方案；公布招聘公告信息;资格审核查验；笔试考试、体能测试；面试；体检；考察；公示拟聘用人员名单；办理聘用手续；报告上级城市管理部门备案。

对专业性很强的岗位和特定岗位，可以一定程度上简化程序或者采用其他方式。

第二十二条 城市管理辅助人员需要同时具备以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法；

（三）遵循国家法律法规，具有良好的品行；

（四）年龄18周岁以上，35周岁（含35周岁）以下；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）身心健康、形象良好、无明显不合适城市管理工

作情形的；

（七）具有大专或者以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，部队复转军人学历可放宽至高中或者以上，这当中，专业性很强的岗位人员应具备大专以上文化程度及履行岗位职责所需专业资质或针对技能；

（八）其他履行岗位职责应具备的条件。

第二十三条 招聘城市管理辅助人员，根据公开平等、竞争择优原则，统一招聘标准和程序，严格选拔聘用社会优秀人才，从源头上保证城市管理辅助人员队伍的素质和战斗力。同等条件下，优先招聘退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、城市管理类院校毕业生、在职城市管理人员配偶及孩子，还有具有岗位所需专业资质或针对技能的人员。

第二十四条 有下方罗列出来的情形之一的,不可以招聘为城市管理辅助人员:

(一)曾因犯罪受过刑事处罚、因违反相关法律法规被开除辞退解聘、有较为严重的个人不良信用记录的;

(二)涉嫌违纪违法已经在接受相关机关审核查验暂时还没有作出结论的;

(三)曾被收容教养、收容教育或者具有吸毒史的;

(四)其它不合适从事城市管理辅助工作的情形。

第二十五条 招聘城市管理辅助人员,需要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规和劳动人事部门有关规定，签署规范的劳动用工合同。

第二十六条 旗县区级或者以上城市管理部门应按照形势发展和岗位要求，建立健全城市管理辅助人员岗前培训和年定期培训制度。强化法律知识、业务技能、纪律作风的训练养成,加强职业道德教育,持续性提升城市管理辅助人员的职业素养和专业水平。

第五章 绩效考查及年考查

第二十七条 旗县区级或者以上城市管理部门需要对城市管理辅助人员的基本工作状态、工作成绩、遵章守纪、教育培训等情形进行绩效考查。城市管理辅助人员绩效考查考评办法比照本地区事业单位工作人员考查考评的相关规定，并结合本单位的实质上情况组织开展。

第二十八条 年考查分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,考查等次每一年度评定一次。这当中评定优秀等次的人员数量不能超出本单位城市管理辅助人员总人员数量的15%，考查结果经本级城市管理部门公示备案后，由考查单位予以表彰，并一次性发给奖金，奖励标准比照本地区事业单位工作人员奖励数目金额。

第二十九条 城市管理辅助人员绩效考查工作由所在单位（部门）组织开展，并报本级城市管理部门备案，市城市管理行政执法局对各旗县区城市管理辅助人员考查工作进行不定期的监督检查。

第六章 层级晋升

第三十条 按照身份性质和岗位要求,对城市管理辅助人员实行分级管理,建立考查竞争晋升机制,有效增多城市管理辅助人员的职业认同感和荣誉感,提升工作主动性、积极性。

第三十一条 对城市管理辅助人员实行分级管理,层级由低到高依次为:十级助管、九级助管、八级助管、七级助管、六级助管、五级助管、四级助管、三级助管、二级助管、一级助管。

十级助管至四级助管层级间实行自然晋升。三级助管、二级助管、一级助管层级间实行竞争晋升。

(一)城市管理辅助人员层级实行自然晋升的,大多数情况下应满足下方罗列出来的基本条件:

1. 服务年限没有1年,为见习助管员,不定级;

2. 服务年限满1年,考查评定为合格或者以上等次,可晋升为十级助管;

3. 十级助管满2年,考查评定为合格或者以上等次,可晋升为九级助管;

4. 九级助管满2年,考查评定为合格或者以上等次,可晋升为八级助管;

5. 八级助管满2年,考查评定为合格或者以上等次,可晋升为七级助管;

6. 七级助管满3年,考查评定为合格或者以上等次,可晋升为六级助管;

7. 六级助管满3年,考查评定为合格或者以上等次,可晋升为五级助管;

8. 五级助管满3年,考查评定为合格或者以上等次,可晋升为四级助管。

(二)城市管理辅助人员层级实行竞争晋升,大多数情况下应满足下方罗列出来的基本条件:

1. 四级城管助管满4年,且工作业绩突出，通过竞争,可晋升三级城管助管;

2. 三级城管助管满5年,且工作业绩突出，通过竞争,可晋升二级城管助管;

3. 二级城管助管满5年,且工作业绩突出，通过竞争,可晋升一级城管助管。

第三十二条 城市管理辅助人员十级至四级层级晋升，按照其从事城市管理辅助工作年限、工作成绩、遵章守纪、年考查结果等情形确定。

城市管理辅助人员三级至一级的层级晋升，按照其从事城市管理辅助工作年限、工作成绩、年考查结果、所在单位或部门推荐、民主评议等情形，通过竞争确定。

城市管理辅助人员在晋升上一层级时，需要在本层级近几年年考查中都是合格以上等次，在本层级年考查中有基本合格等次的要推迟晋升层级。

第三十三条 三级以上城市管理辅助人员应控制一定比例。原则上，三级城市管理辅助人员人员数量不能超出城市管理辅助人员总数的百分之20，二级城市管理辅助人员不能超出城市管理辅助人员总数的百分之10,一级城市管理辅助人员不能超出城市管理辅助人员总数的5%。

第三十四条 对城市管理事业有突出奉献或有重要立功表现的城市管理辅助人员,可早一点晋升层级。因违反规章制度、工作纪律或因工作失误产生不良影响的，按照情节严重情况，可一定程度上延期晋升层级。

第七章 待遇保证

第三十五条 各地区要依法保证城市管理辅助人员在劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保险、职业培训等方面的基本权益。

第三十六条 各级人民政府要将城市管理辅助人员的工资福利、装备保证、社会保险还有平日管理等所需经费列入本级财政预算予以保证。建立工资调整机制，当本地区社会平均工资浮动超越25%时，依照社会经济发展状况、本地区财政状况还有社会平均工资水平等适时予以调整。

第三十七条 城市管理辅助人员的薪酬结构大多数情况下由基本工资、绩效工资、层级工资、加班补贴组成。详细薪酬管理办法另外单独规定。

第三十八条 城市管理辅助人员的薪酬标准应按照社会经济发展水平、本地区财政状况还有社会平均工资水平适时进行调整。详细标准由各地城市管理部门会同同级人力资源和社会保证、财政部门核定。

第三十九条 地方人民政府或城市管理部门要依法为城市管理辅助人员办理基本养老金、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并可结合工作岗位实质上购买必要的商业保险。

第四十条 城市管理辅助人员享有的假期和有关待遇,根据国家和自治区相关规定执行。

第四十一条 城市管理辅助人员劳动合同或聘用合同的签署、履行、变更、解除或者终止,严格根据国家相关法律法规执行。

第四十二条 按照城市管理工作的特殊性，经财政部门同意,旗县区级或者以上城市管理部门可为城市管理辅助人员购买意外伤害保险，经费列入同级财政资金保证。

第四十三条 城市管理辅助人员按规定发放统一的工作证件,着装参照《城市管理执法制式服装和标志标识技术指引（试行）》执行，工作证件的管理和使用严格根据市政府法制办及城市管理部门管理标准及有关规定执行。

第四十四条 旗县区级或者以上城市管理部门可以按照工作需,为城市管理辅助人员配备必要的执法及防护装备。

解除或终止劳动关系的城市管理辅助人员，需要在离职前移交领用或保管的公用装备、服装、物品、证件等。

第八章 奖 惩

第四十五条 各级城市管理部门对在本职岗位表现突出、有显著成绩和奉献的城市管理辅助人员,根据相关规定表彰奖励。

第四十六条 结合重要活动和年考查,组织开展城市管理辅助人员岗位标兵、业务能手等先进典型选树活动,并给予精神和物质奖励,弘扬正气,激励斗志。

第四十七条 优秀的城市管理辅助人员报考城市管理职位或城市管理事业单位时,需要根据相关规定给予照顾。

第四十八条 对违反城市管理执法纪律要求或者有关规章制度的,要根据相关规定给予对应处分或处理;情节严重的,依法予以解除劳动关系或聘用关系;构成犯罪的,依法追究法律责任。

第四十九条 城市管理辅助人员有下方罗列出来的情形之一的，给予警告、严重警告；情节严重的，给予待岗直至辞退或解聘：

（一）违反规章制度和工作纪律的；

（二）未经批准未经同意私自离岗影响工作，导致不良后果的；

（三）因巡查管理不到位，致使违法违章行为出现的；

（四）因工作失职，致使工作重要失误的；

（五）因行为失当，导致社会不良影响的。

第五十条 城市管理辅助人员有下方罗列出来的情形之一的，给予辞退或解聘：

（一）旷工或者请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归连续七天，或者一年内累计超越十五天的；

（二）一年内累计3个月绩效量化考查成绩低于60分的；

（三）不胜任现职工作又不服从其他具体安排的；

（四）在年考查中被评定为不合格的或连续两年被评定为基本合格的；

（五）向管理相对人吃、拿、卡、要被查证属实的；

（六）打骂管理相对人被查证属实的；

（七）不服从各级城市管理部门决议、决定或不服从管理和具体安排，无理取闹的；

（八）受治安处罚、党纪处分还有被追究刑事责任的；

（九）有其他应予辞退或解聘情形的；

（十）因为其他原因不适宜继续从事城市管理辅助工作的。

第五十一条 城市管理部门对城市管理辅助人员的处理，需要事实了解、证据确凿、程序合法、手续完备。当事城市管理辅助人员有权陈述和申辩。

第九章 组织生活

第五十二条 城市管理辅助人员中的中共党员、共青团员，可以将组织关系转入所在单位党团组织，转入后应参与所在单位的党团组织生活。

第五十三条 城市管理辅助人员可以向所在单位党团组织提出入党团申请。各个相关机构党团组织对表现突出、积极申请要求加入党团组织的城市管理辅助人员纳入本单位党团员培养、考察计划。

第十章 附 则

第五十四条 各旗县区按照本细则，结合本地实质上，研究制定城市管理辅助人员管理工作细则。

第五十五条 该文件自发布那天起30日后施行，有效期5年，规范性文件统一编号为：ZG-2018-8号。

呼和浩特市市本级城市管理辅助人员薪酬管理办法

为规范市本级城市管理辅助人员薪酬待遇，按照内蒙古党委、政府《有关深入逐步递次推动城市执法体制改革改进城市管理工作的开展意见》（内党发〔2017〕10号）和市人民政府《有关印发〈呼和浩特市深入逐步递次推动城市执法体制改革改进城市管理工作开展方案〉的公告》（呼政发〔2016〕26号）精神，结合我市实质上，制定本办法。

一、基本原则

（一）城市管理辅助人员薪酬待遇，根据“统一标准、规范操作、因地制宜、一步一步完善”的原则，实行科学、系统、高效、有序的管理模式。

（二）本办法规定的薪酬待遇，适用于市本级城市管理部门招聘的城市管理辅助人员和政策性安置合同制城管岗位人员。

（三）各旗县区城市管理部门招聘的城市管理辅助人员，薪酬待遇参照本办法执行。

二、人员类别

城市管理辅助人员。经同级人民政府批准，由旗县区级或者以上城市管理部门招聘、财政性资金保证的城市管理辅助人员。

三、薪酬待遇构成和标准

城市管理辅助人员的薪酬待遇根据不小于自治区发布的我市低工资标准核定。同时反映工作岗位、工作年限、层级递增和同岗同酬原则，对城市管理辅助人员的薪酬待遇设定请看下方具体内容：

城市管理辅助人员的薪酬由基本工资、层级工资、绩效工资、加班补贴构成，详细标准请看下方具体内容：

基本工资：每月3000元。

层级工资：十级助管员每月480元、九级助管员每月580元、八级助管员每月680元，七级助管员每月780元，六级助管员每月980元，五级助管员每月1180元，四级助管员每月1380元，三级助管员每月1680元，二级助管员每月1980元，一级助管员每月2280元。

绩效工资：每月平均800元，详细绩效工资额度按照每月绩效考查结果发放。

加班补贴：按照加班情况根据有关规定执行。

同时建立基本工资的增长机制，增长标准根据市人力资源和社会保证部门和财政部门有关工资调整的方案执行。

根据“谁用工、谁负责”的原则，市本级及各旗县区招聘的城市管理辅助人员的工资、补贴等有关经费实行分级负担。为了支持各区城市管理工作，市本级招聘的分配到各区工作的城市管理辅助人员基本工资、层级工资由市级财政负担，绩效、补贴等其它待遇由区级财政负担。

城市管理辅助人员除以上薪酬外，按国家相关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。单位应缴纳部分由同级财政保证，个人应缴纳部分由个人担负。

四、其他

（一）本办法按照社会经济发展状况、社会平均工资水平还有本地区财政状况适时予以调整。

呼和浩特第三十中学怎么样？

1. 呼和浩特第三十中学是一所优秀的学校。2. 这是因为该学校拥有一支高素质的教师队伍，他们教学经验丰富，教学质量高。同时，学校注重学生的全面发展，提供了丰富多样的课外活动和社团组织，培养学生的综合素质。3. 除开这点呼和浩特第三十中学还注重学生的心理健康教育，为学生提供了良好的学习环境和成长空间。学校的教育观念和教学方式也与时俱进，持续性适应社会的蓬勃发展和进步需求。综合上面所说得出所述，呼和浩特第三十中学是一所值得大家相信，会对大家来带很好的帮助。和选择的学校。

不错。

呼和浩特市第三十中学（内蒙古师范大学附属第二学校）创建于2019年是由呼和浩特市人民政府与内蒙古师范大学合作办学的全日制公办学校是全市重点打造的集幼儿园、小学、初中、高中为一体的“十五年一贯制”学校。

学校占地面积约312亩，建筑面积13.38万平方米，工程预算总投资6.71亿元，单体建筑12栋，包含综合楼、幼儿园、教学楼、学生宿舍楼、教师单人公寓、食堂、多功能会议厅等。教学观念先进，教学设备齐全，功能完备。大办学规模为123个教学班、4950个学位。现在中小学53个教学班2034名学生，幼儿园14个教学班461名幼儿。

现有教职工240名。这当中，博士1人，硕士101人，研究生导师3人，自治区级学科带头人、教学能手21人，盟市级学科带头人、教学能手、骨干教师36人。

不错学校。现在原师大附属蒙古族学校更名为呼市第30中学师大附属第二学校，已扩大招生范围，周边片区内的学生都可以报名；新城区片内小升初可报名片区内都初中学校，根据摇号结果录取；赛罕区初中划分为三大片区，报名选择更多。

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