湖北省绩效奖金改革的实施细则，湖北省绩效工资实施方案

湖北绩效奖金改革的开展细则？

一、基本原则

1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬，以工作人员实质上和奉献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责，工作业绩，实质上奉献，关联非常密切和鼓励创新的分配激励机制。

2、坚持开展绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配规则和程序，严肃分配纪律。

3、坚持分级分类管理，完善工资分级管理体制，进一步明确地方和部门职责，合理调控地区间，行业间事业单位的收入差距。

二、开展时间

1、经组织，人社部门批准录用的在册在岗工作人员从2010年1月1日起开展绩效工资。

2、2010年1月1日以后，其他事业单位正式聘用和调入人员，从聘用和调入下月起执行，调离单位的，从调离的下月起不可以再执行。

三、绩效工资的分配

1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效公资。

2、基础性绩效工资占绩效工资的百分之40~70％，主要反映在地区间经济水平，生产资料的分配，大多数情况下按月发放。

3、奖励性绩效工资占绩效工资的百分之30~百分之60，主要反映在个人的实质上奉献和加班等因素，由地区部门自主发放

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