高院关于审理劳动人事争议解释，区劳动仲裁员待遇怎么样

高院有关审理劳动人事争议解释？

高人民法院有关劳动争议的司法解释为劳动争议审判工作提供了真真切切有效的法律依据，促进正确审理劳动争议案件，为劳动者提供了便捷有效的司法程序。

法律依据：

《劳动法》第七十七条　

用人单位与劳动者出现劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商处理。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条　

处理劳动争议，需要按照合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条　

劳动争议出现后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

区劳动人事争议仲裁院这单位怎么样，工作？

　　劳动人事争议仲裁院属于劳动部门，不是属于法院。　　负责本地劳动、人事争议仲裁政策法规的贯彻落实；承办本地劳动、人事争议仲裁人员、调解人员的业务培训及仲裁员管理工作；负责处理相关劳动、人事争议案件，详细指导街道（镇）劳动、人事争议调解工作；负责政策咨询工作；负责协调处理与劳动、人事争议相关的有重要影响的群众性突发事件；开展劳动、人事争议预防工作；负责对本地劳动合同解除及备案；承办本地劳动人事争议仲裁委员会交办的其他需要注意的地方。

劳动人事争议仲裁院是个什么性质的单位？

劳动人事争议仲裁院是参照公务员管理的事业单位，一定行政级别（例如正处、正科级）的全额拨款事业单位。

拓展资料一、各地劳动和社会保证局与人事局合并成立人力资源和社会保证局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院。

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