人力资源劳动社会保障局官方网站，劳动关系协调员2023年怎么发证书

人力资源劳动社会保证局官网？

http://www.mohrss.gov.cn/wap/

人力资源和社会保证局职能职责

（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保证法律、法规、规章和方针政策；拟订有关发展规划、政策措施，并组织开展和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

（二）贯彻执行公务员分类、录用、考查、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘请任职等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各个主管部门公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员开展监督，负责公务员信息统计管理工作；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审查核验上报、登记工作。

（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。

（四）负责促进就业服务工作，拟订并开展统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并开展就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。

（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考查工作；详细指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

（六）统筹建立覆盖城乡的社会保证体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，担负社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

（七）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，开展预防、调节和控制。

（八）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保证机制；贯彻执行机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。

（九）牵头逐步递次推动事业单位人事制度改革；贯彻执行事业单位人事制度改革整体发展规划、方案及事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考查、任免、培训、奖励、辞聘解聘等配套政策法规；综合管理事业单位补充工作人员的考查和录（聘）用工作；负责事业单位工作人员的平日惩戒工作（监察机关立案调查并直接给以处分的除外）；牵头逐步递次推动深化职称制度改革工作；负责专业技术人员的职称管理和组织开展各种专业技术职称考试、考查和聘用制度；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。

（十）贯彻执行军队转业干部安置政策，协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责军队转业干部管理服务和教育培训工作。

（十一）负责政府奖励、表彰的综合管理；审查核验以区政府名义奖励、表彰事宜；负责报送上级机关表彰、奖励单位和人员的审查核验；承办法定人事任免事项。

（十二）贯彻农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工有关政策的落实，协调处理重点难点问题。

（十三）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织开展劳动保证监察，协调劳动者维权工作，依法查处重要案件。

（十四）负责人才交流、人才引进、人才开发和管理服务工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来（回）区工作或定居政策；负责国（境）外人才、智力引进还有人力资源和社会保证领域的地区、国际交流与合作工作，负责有关涉外业务技术合作和人才交流。

人力资源和劳动社会保证局官方是这个，官方网站为http://srsj.ziyang.gov.cn，查询社会保险，失业金的查询，交纳五险一金都可以在线登录。

劳动关系协调员2021年怎么发证？

劳劳动关系协调员2021年方通过本次考试可发证。一个向题两个方面，民问，单位调解员处理内部的问题，律师从法律方面可调解劳动关系所出现的问题。

劳动争议调解员证书怎么考？

考劳动关系协调员时，可以通过网络在线或者是现场报名的方法。报名时候可以由个人报名，也可由集体的名义来报名，基地报名一般是找专业的培训机构，这样报名会更的省事一部分，但会需花费一定的费用。

而个人报名需去当地的职业技能鉴定中心来报名，虽然更为麻烦，但不用费用。

谁有温州市劳动局的地点位置和号？

温州市黎明西路29弄5号，0577-88829136。还有黎明西路307弄7号:12333劳动维权举报:963O9，温州瓯海区劳动局:兴海路50号。

地点位置：浙江温州市黎明西路307弄7号； 服务电话号码：12333； 劳动维权投诉举报电话号码：96309。

劳动局职责： 1.综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考查鉴定； 2.开展劳动预备制度和开展职业资格证书制度。综合管理辖区内各种企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作； 3.依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作； 4.负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心； 5.承办劳动局交办的其他需要注意的地方。劳动局： 劳动局涵盖劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市相关劳动工作的方针政策、法律法规，组织开展市制定的劳动事业发展规划和年计划。

劳动协调员证书有用吗？

有用的。持有劳动协调员证书可以参与劳动协调，尤其是就业形势严峻，我们应该多学习，获取更多的专业技术职务方便工作。

有用

有用。严格的劳动关系管理制度可以有效不要劳动争议、劳动纠纷问题，而松散的劳动关系管理制度则会影响企业员工管理工作的正常开展。一部分企业管理制度不完善，员工工作效率低下。除开这个因素不说，部分企业还存在着没办法有效推行应用劳动关系制度的问题。在员工管理途中，管理者并没有做好严格劳动关系管理制度的应用工作。

劳动关系协调员证书属于职业资格类的，考取了以后可以申请职业技能补助的，而且，在单位假设是做人力资源的，那这个证书就是有用的，可在单位聘用，故此，高级劳动关系协调员证书假设是跟工作岗位内容相关，可以去考一个。

有用

劳动关系协调员作为政府重点发展的职业，在国家劳动和社会保证部公布的第十批新职业中，也是名列前茅，其职业前景很好。而且，随着劳动关系调整及劳动保证争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。作为联系单位和员工的桥梁，劳动关系协调师不仅要维护单位的利益，更加重要的是为员工解除工作中的后顾之忧，基本上算是用人单位和员工双方利益保证机制的基层担负者，比较正规的劳动关系协调师都应经过工会、劳动等部门的培训，不仅懂得有关法律知识外，还有娴熟的沟通交流能力。

劳动关系协调师有用吗？

十九大报告明确指出，完善政府、工会、企业共同参加的协商协调机制，构建和谐劳动关系，加强劳动关系工作人员业务培训，提升队伍素质，各级政府要针对劳动关系工作机构和队伍建设方面实质上的困难，从力量配置、经费投入上给予支持，保证构建和谐劳动关系工作顺利开展。

现在我们国内的劳动问题越来越突出，劳动关系的协调稳定已经成为企业和社会稳定发展的中心问题，企业和社会急需大批的劳动关系针对，为适应这一社会需，劳动关系专业是市场经济下的一个理论性和实用性都很强的专业。市场经济国家尤其是发达的市场经济国家，劳动关系专业是一个具有重要的社会影响和社会功能的专业。这一专业针对国家方面的劳动政策的制定还有企业方面的劳动关系的操作管理，都拥有着直接的作用。劳动关系专业在发达国家已经是一个成熟的学科，在我们国内则是一个刚刚兴起的新兴学科。劳动关系协调员（师）位列社会水平评价类第76项《人力资源服务人员》两项证书之一，为现在国家为权威的劳动人事管理专业资质认证。

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