入职条件是什么，录用条件包括哪些内容呢

入职条件是什么？

1、有关员工的学历、资质、经历等能力因素；

2、有关员工勤奋工作、守法守纪、诚实守信等员工主观态度因素；

3、有关员工有无特殊疾病等身体因素；

4、有部分用人单位也会该员工是存在兼职或未与原单位解除劳动合同等作为录用条件。

每个企业都将会针对新进员工的每个岗位或者职位描述的特殊要求则属于个性的录用条件。有的有学历的要求，要求取得对应证书；有的有技术的要求，例如能满足企业招聘时对岗位职责的描述等。

1、个人信息登记表：其实就是常说的简历，不需要赘言。

2、居民身份证：居民身份证复印件大多数企业都会要求提供，这里说明一下常见的居民身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保证卡、公积金联名卡等，故此，建议要9张，当然假设公司档案实行无纸化办公，1张也可。

3、照片：和居民身份证复印件用途基本差很少，而且，照相时大多数情况下都是一版8张或9张，按照公司实质上用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书：大多数情况下3份就可以，基本用于档案建立。

5、银行卡：1份就可以，但是，最好居民身份证正面和银行卡证明复印在一张a4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系我们请拨打电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题致使银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，尤其是财务、安保、物品管理等岗位，需要大家特别注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，假设不是，伪造的概率很大;但是，一部分省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和表达无犯罪记录声明。

7、入职前声明：主要声明和刚才提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带进公司，遵循公司规章制度和保守商业机密等。

8、离职证明：不要双重劳动关系和商业间谍。

9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(表达时要不要涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且，可以相对的程度上不要员工一入职就各自不同的病假、产假甚至猝死等。

10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是不是合格的评估和不要因工作内容、职责不清致使的劳动纠纷。

11、户口本复印件：户口本复印件在平日工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是，重要时刻，尤其是寄发劳动合同解除公告书、通讯地点位置联系不上员工时(搬家未告知单位)时就很有用。

12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一部分涉及到财务的岗位须要提供，以前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，就算报警，处理起来也费时费力，尤其是涉及金额较小时，差不多就不了了之了。

13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需提供有关证明(社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是，社保政策规定社保不可以重复参保，假设有单位给员工购买社保，现单位就不用购买)。

就业者在就业以前就要做好充分的准备，不要在就业时产生失误的地方，这样做可以为自己的未来发展提供一定的帮。故此，新员工在入职时还要清楚新单位入职需什么，这样可以给新单位留下一个良好的印象。以此保证自己在工作中可以取得一定的蓬勃发展和进步机会。

1.身心健康;

2.满足岗位职责要求;

3.工作态度端正,热情,积极向上;

4.服从单位具体安排;

5.能承受基本的工作压力;

6.能与同事和睦相处,给自己打造一个和谐的工作中所身处的环境。

录用条件涵盖什么内容？

录用条件涵盖：

1、年龄：大多数情况下按照公司的经营需确定，大多数情况下会有年龄的限制；

2、学历：按照所应聘的岗位不一样，学历也会带来一定差异；

3、经验：大多数情况下岗位会要求有一定的工作经验，或者有关行业的经验；

4、语言能力：针对外企来说，一般会要求应聘者具备一定的英语能力；

5、性格特点：这是非常重要的，岗位性质明显不同，要求明显不同，有部分岗位会要求应聘者具备良好的沟通能力，有部分岗位还需应聘者具备一定的团队Team协作意识。

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