盒马鲜生离职还能进吗，盒马鲜生直接离职有影响吗

盒马鲜生离职还能进吗？

当事人离职是不是还能再回去，要看单位和自己情况。

按照正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，假设要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需根据入职程序，即求职、面试、审查核验、培训、办理入职手续等程序。

但是，因为当事人是原来的员工，针对以前在单位的表现和情况，单位有一定了解和记录，故此，再次选择原单位，单位一般会了解当事人原来离职是何原因，自己以前的表现，个人技术和对单位的贡献或者态度，还有为什么要重新入职等等，通过仔细的审查核验和评估，以此确定是不是再次接纳当事人。而单位这样做，不管对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。

因为这个原因，当事人离职后，假设要回原单位入职，第一要确认自己的求职条件和目标，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增多重新入职的成功率。

但是，假设以前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不可以胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率大多数情况下不大，这样的情况，当事人最好先反思自己，再考虑是不是继续求职。自己作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，一般这样的情况，大部分的单位超级难接受这样的返聘的员工。

单位和劳动者双方在建立劳动关系、签署劳动合同，需要遵守合法、公平、平等自愿、协商完全一样、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。

我们国内自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因为这个原因，作为劳动者，第一应该多了解该法律，才可以依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。

有关参考法律依据：

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三条　订立劳动合同，需要遵守合法、公平、平等自愿、协商完全一样、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有管束力，用人单位与劳动者需要履行劳动合同约定的义务。

第四条　用人单位需要依法建立和完善劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、更改或者决定相关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律还有劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重要事项时，需要经职工代表大会或者我们全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重要事项决定开展途中，工会或者职工觉得不一定程度上的，有权向用人单位提出，通过协商予以更改完善。

用人单位需要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重要事项决定公示，或者告知劳动者。

第二十九条　用人单位与劳动者需要根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十九条　劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下方罗列出来的情形之一的，用人单位早一点三十日以书面形式公告劳动者自己或者额外支付劳动者30天工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另外单独具体安排的工作的；

(二)劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况出现重要变化，致使劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五十条　用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者需要根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法相关规定需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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