2019年滁州市市直事业单位教师招聘公告（2名）(2)

应聘人员笔试成绩（占60％）与面试成绩（占40％）的合成成绩为考试总成绩(即：总成绩=笔试成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4)，应聘人员考试总成绩在面试结束后10个工作日内公布。

（五）体检和考察

按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序；笔试成绩仍相同的，采取加试的形式确定。

体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定，参照现行公务员体检标准执行。

考察工作由招聘单位主管部门会同招聘单位共同组织，由两名及以上人员组成考察组,对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

（六）公示和聘用

体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在滁州市政府网、滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用、入编等手续。

新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

六、纪律与监督

1.公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。

2.按照国家、省有关要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

政策咨询电话：详细请见报名信息

考务咨询电话：详细请见报名信息

监督电话：0550-3027850

上述电话和《岗位计划表》中的咨询电话于正常办公时间使用。

本公告由中共滁州市委组织部、滁州市人力资源和社会保障局负责解释。

新招聘信息请查看中国教师招聘网：https://www.china-share.com/jiaoshizp/

中共滁州市委组织部

滁州市人力资源和社会保障局

中共滁州市委机构编制委员会办公室

2019年9月5日