2019年黔西南州望谟县事业单位教师招聘公告（36人）(2)

笔试成绩须达到60分(含加分)及以上方能进入下一环节;若考生考试总成绩出现末位并列时，则另行出题复试择优确定下一环节对象。未完成复试科目，未取得有效成绩的，取消进入下一个环节资格。

(二)笔试

笔试为闭卷考试。在县招聘领导小组的领导下，由县招聘办负责组织，统一进行。笔试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。各类笔试总分均为150分，成绩均按“四舍五入”法保留小数点后2位数字。

1.笔试内容:医学类职位笔试科目为《医学基础知识》;教育类职位笔试科目为“专业基础知识”;其他类职位笔试科目为《综合基础知识》;

2.笔试时间：2019年10月26日 上午：08：30—11：00

3.笔试地点：详见《笔试准考证》。考生必须同时持二代有效《居民身份证》原件和《准考证》方能进入考场参加考试。

4.查询笔试成绩，请关注望谟县人民政府网(网址：详细请见报名信息)。

(三)资格复审

1.资格复审采取现场审查方式进行。由县招聘办统一组织实施，时间和地点另行通知。

2.资格复审对象：

(1)医学类和其他类为笔试成绩须达到60分(含加分)及以上，并根据笔试成绩从高到低按职位招聘计划数1:1比例确定资格复审人员;

(2)教育类为笔试成绩须达到60分(含加分)及以上，并根据笔试成绩从高到低按招聘职位计划数1:2比例确定资格复审人员;

(3)经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一个环节资格，该职位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩(含加分)由高到低依次递补。资格复审单位24小时内无法联系到复审递补人员的，视为递补人员自动放弃。

3.参加现场资格复审的考生必须按照要求，提供以下证件的原件及复印件：

(1)毕业证书;

(2)本人二代有效《居民身份证》;

(3)截止到2019年9月10日前由省级及以上机关统一选派到在望谟县基层服务期满的“三支一扶”计划人员和“大学生志愿服务西部计划”人员，需提供服务证明或执基层项目服务证书;

(4)任职满一届及以上的村(农村社区)党支部书记、副书记，村委会主任、副主任出具同意报考证明及相关任职文件或证书(证明须注明任职起止时间);

(5)望谟县户籍(望谟应征入伍)的退役士兵，须持退伍证;

(6)望谟县建档立卡贫困户填写《望谟县2019年公开招聘事业单位新增人员建档立卡精准贫困户考生证明》(附件3);

(7)我县在职在编工勤人员须提供单位出具的同意报考证明;

(8)省项目办同意2017年望谟县招募现仍在岗的脱贫攻坚大学生青年志愿者须出具共青团望谟县委报考证明;

(9)报考限望谟县户籍或望谟县生源的需提供户口簿;

(10)招聘职位要求提供的其他证明材料(详见《招聘职位一览表》);

(11)资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件、弄虚作假、违规违纪违法行为的考生，一经查实，立即取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以严肃处理。

4.申请加分的考生，资格复审时须提交以下证明材料：

(1)望谟县户籍或望谟县生源的革命烈士、因公牺牲的公民子女，须提供相关证书原件及复印件等证明材料;受县级以上表彰的见义勇为者和见义勇为死亡的公民子女，须提供证明材料原件及复印件。

(2)望谟县户籍或望谟县生源的考生须提供能证明少数民族身份的本人二代有效《居民身份证》原件及复印件一份。

(3)望谟县户籍或望谟县生源的农村计生“两户”(父母双方均为农村农业户口的“独生子女”户、“二女绝育”户)家庭子女的考生报名须提供《农村独生子女证》、《农村二女绝育证》及《户口薄》原件及复印件一份,没有《农村独生子女证》、《农村二女绝育证》的，可提供相关证明依据。

(4)望谟县户籍或望谟县生源的退役士兵须提供《退伍证》、《居民身份证》。

(5)在资格审查规定时间内，对不提供加分材料或提供材料不实、不齐的，取消加分资格;

5.委托他人代审的，须同时提交委托书正本、委托人与受委托人的有效《居民身份证》原件。委托报名的，报名信息视为考生本人填写，若出现问题由考生本人承担责任。

6.资格复审合格进入下一个环节的人员名单由县招聘办向社会公示。

(四)面试

1.面试采取说课的方式进行，面试工作由县招聘办统一组织实施，面试成绩按百分制计算(100分)，小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

2.面试对象：根据笔试成绩(含加分)从高到低按招聘计划数1:2比例确定为面试对象;

3.未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

4.面试具体时间、地点和办法另行通知，请考生密切关注望谟县人民政府网(网址：详细请见报名信息 )自行阅知，县招聘领导小组办公室不再另行电话通知，因考生自身原因造成的后果由考生本人负责。

(五)总成绩计算

考试成绩按职位分类统计。

1.教育类总成绩=(笔试成绩÷1.5+加分)×60% +面试成绩×40%;

2.医学类和其他类总成绩=笔试成绩+加分。

六、体检

各职位根据笔试总成绩从高分到低分，按招聘人数1：1比例确定参加体检人员。凡体检不合格或不参加体检的，取消进入下一环节资格，体检由县招聘办统一指定医院进行，体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。

七、考察

经考试、体检合格人员确定为考察对象，考察工作由县招聘办公室统一安排，招聘单位具体负责实施。考察内容主要包括：

1.政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

2.考察组由两人及以上组成，考察组在考察时应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。在规定的时间内将书面考察材料交到县招聘办。

3.在考察中,经县招聘办审定，有本《招聘简章》“第三条第三款”规定情形的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

八、公示、聘用审批

(一)经考试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，按有关规定进行公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的拟聘用人员，报州人力资源和社会保障局审批备案，由县人力资源和社会保障局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)新聘人员实行试用期，试用期满后，经主管部门考核合格转为正式聘用，不合格者解除聘用。

(三)新聘用人员实行试用期，按照《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298号)文件精神执行。试用期满后，经考核合格的转为正式聘用人员，试用期考核不合格的由聘用单位解除聘用，报黔西南州人力资源和社会保障局备案。新聘用人员低服务年限五年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

九、工作要求及注意事项

(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，招聘工作主动接受纪检监察机关和社会各界监督。

(二)考试报名工作人员要严格遵守有关规章制度，严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

(三)考试不指定参考书，不举办也不委托任何单位或个人举办培训班。

(四)从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。

(五)工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理。