阜阳特岗教师招聘条件， 阜阳特岗教师招聘条件是什么

有一定的特长，例如手工，绘画，唱歌，跳舞等

有三年教龄，有特殊爱好

3月份，目前好像已经启动了，28号笔试考试，我们同事都已经报名了

阜阳教师招聘面试时间为5月15日～5月16日。人员数量多的考区，时间顺延，面识结束为止。

幼师编制和合同制的区别请看下方具体内容：

1.待遇上的区别。合同制是打着与编制同工同酬的旗子，进行的招聘。但其实编制的工资还会多一部分绩效、年终奖等。

2.编制与合同工的区别还反映在地位上。在很多人眼中，编制是正式的是有保证的，而合同工是临时的，没有保证的。例如家长对编制老师一般是更尊重一部分的。

公立幼儿园老师在编和合同制还是有很大区别的。

在编老师的编制在当地教委，基本上等同于和当地教委有劳动关系，教委可按照当地教育环境的要求，对人员进行调整。

而合同制老师的劳动关系是和所在幼儿园签署的，只在本幼儿园内有效，当合同到期，双方都可以选择是不是续签，但没办法调整到其他幼儿园。

一般编制不一样，待遇也会带来一定不一样，在编可能还是会比合同制高，也更稳定。

幼师合同制和编制是有区别的，幼师合同制是有这个时间限制的，合同期一到可以解出合约，而编制就是在编在岗老师了是有教师资格证的。

没有停止，近还有定向培养的面试公告。

为真真切切做好全区 中考定向培养乡村教师招聘考试面试工作，保证全区学校进人素质和面试工作客观公正, 按照安徽教育厅《安徽教育厅有关做好 定向培养乡村教师招聘考试工作的公告》(皖教秘师[2023]39号)文件精神，现在将颍州区 中考定向培养乡村教师招聘考试面试公告信息请看下方具体内容：

一、面试对象及指标分配

面试对象： 中考填写志愿为定向培养乡村教师的学员指标分配: 颍州区中考定向培养乡村教师招生计划专

科层次9人

二、面试人员条件

面试对象应持有颍州区户籍。报考专科层次教育的为参与当年中考考试学员，且满足以下条件：

(一)忠诚党和人民教育事业，热爱乡村教育，自愿报考定向培养小学教育，且保证毕业后回颍州区所在区的村小、教学点任教很多于6年。

(二)身体健康，满足《安徽教师资格申请人员体检标准及办法》规定标准要求。

(三)报考初中起点专科层次教育学员，中考成绩达到当年整个省五年一贯制高职高专师范类招生录取低控制成绩分数线。

(四)截至 8月31日，报考初中起点专科层次教育学员年龄应不能超出18周岁。

三、资格审核查验及面试公告书的领取

(一)、资格审核查验

时间： 7月13日—7月15日

上午8：30至11：30 下午3：00至6：00

地址位置：颍州区教育局人资股

证明材料：志愿确认表(网络在线下载)、自己户口本、初中毕业证书、中考准考证、成绩条等原件及复印件。

(二)面试公告领取

时间： 7月19日上午8：00至12：00

地址位置：颍州区教育局人资股

超过规定要求的时间不领取面试公告书，默认为放弃。

四、面试时间、地址位置

面试时间： 7 月22日 上午8:00

面试地址位置：阜阳市第十五中学

五、面试方法

采用结构化面试方法，主要考核报考人员的语言表达、思维品质和职业认同等。全天使用同一题本，满分100分，60分(含60分)以上为“合格”，60分以下为“不合格”。

六、面试程序

1、学员须按《面试公告书》规定的面试日期于面试当天上午7：40进入候考室，7：50组织抽签，8：00迟到学员不允许入场(默认为自己主动放弃)。学员持自己《面试公告书》、中考准考证进入面试候考室，候考室工作人员核对学员准考证，检查是不是与学员自己符合。学员接受统一封闭管理，自觉遵循候考室规则。工作人员宣读面试纪律、程序和其他须知。

2、学员面试顺序的确定

学员面试顺序采取在面试当天临时抽签的方式确定。各候考室工作人员、纪检员组织本候考室学员抽签。在纪检员的监督下，由工作人员组织学员进行面试顺序抽签，确定学员的面试顺序，并将学员的抽签序号准确记录在面试人员花名册上，各学员逐人签字确认，纪检员核对保管。

3、面试规则

面试由主考官主持，由主考官或副主考官提问，提问按面考试试卷本要求进行。面试考官组于面试还未开始之前半小时熟悉题本。学员由工作人员按抽签顺序号引导到面试室，学员面试采用匿名方法进行，学员在面试这个时间段只准报出自己的面试抽签号，不可以透露姓名、准考证号码及有暗示身份性的语言，不然，取消面试资格。考官也不可以询问学员的姓名和准考证号码。每个学员面试时间为15分钟，剩时3分钟时，计时员提醒学员把控掌握时间，到时终止题目作答。

4、面试成绩确定

考官组按照学员题目作答的情况根据规范的评分标准进行综合打分(各面试考官组对早的一位学员测评后，要集体合议一下，以统一评分尺度，再确定该学员的面试成绩并对学员宣布，从而标准和尺度再逐人进行面试。)。考官独立打分，不可以商量、暗示，对学员要一视作仁，要自始至终统一标准和尺度，不可以打“人情分”、“关系分”，杜绝“考场腐败”，保证面试的公平、公正。

5、评分方式

面试室工作人员第一检验各考官评分表的成绩和汇总表的成绩是不是完全一样，做好学员面试成绩的统计和考官评分表的收发工作，按规定去除一个高分和一个低分，加总再除以5，得出的平均值为该学员的面试成绩(成绩四舍五入到小数点后1位)，纪检员监督计分是不是规范、准确。

6、成绩发布

工作人员按照本次要求规定的计分方式，计算出学员的面试成绩，签署姓名，再经纪检员签字确认后，主考官审查核验签字，由主考官当场向学员发布，成绩发布后，学员随即离开考场、考点，不可以在考点逗留。